Дело № 2-2224/2010
Решение
Именем Российской Федерации
21 июля 2010 года
Ленинский районный суд г. Мурманска в составе:
председательствующего судьи: Пасечной Л.Г.
при секретаре: Савельевой А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Безносовой Г.А. к ОАО «***» о взыскании денежных сумм, денежной компенсации за нарушение сроков выплат
Установил:
Безносова Г.А. обратилась в суд с иском к ОАО «***» о взыскании денежных средств в связи с увольнением по сокращению штатов, взыскании денежной компенсации за нарушение сроков денежных выплат. В обосновании заявленных требований пояснила, что она состояла с ответчиком в трудовых отношениях, уволена с работы 09 сентября 2009 года по сокращению штатов. Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за 4,5,6 месяцы трудоустройства, взыскать в порядке ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию за несвоевременную выплату пособия.
Ответчик представил письменный отзыв на иск.
Суд, выслушав истца, обсудив материалы дела, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям:
Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, уволенному из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях - по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен - и в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения; указанные денежные выплаты производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств работодателя.
Тем самым изложенный нормой ст. 318 ТК РФ работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы. Ответчик признал право истца на получение заработной платы за 4-6 месяцы трудоустройства.
В силу ст. 39 ГПК РФ признание иска - это адресованное суду безусловное согласие ответчика с материально - правовыми требованиями истца, выраженное в установленной процессуальным законом форме.
Ответчик в письменном отзыве выразил согласие с иском о праве истца на получение заработной платы за 4-6 месяцы трудоустройства.
Признание ответчиком иска принято судом.
В судебном заседании истец выразила сомнение в правильности подсчета ее среднего месячного заработка.
Доводы истца проверены судом. Расчет размера невыплаченных денежных сумм ответчиком произведен правильно. Для расчета среднего заработка ответчик руководствовался Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г № 922.
Требования истца о выплате денежных средств в связи с несвоевременной выплатой заработной платы удовлетворению не подлежат. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Однако, положения ст. 236 ТК РФ о выплате работнику денежной компенсации не применяется, если между работником и работодателем возник спор о праве на получение этой выплаты. К возникшим между сторонами правоотношениям положения ст. 236 ТК РФ применены быть не могут. Ответчик оспаривал право истца на получение заработной платы за 4-6 месяцы трудоустройства, обращался с Арбитражный суд, а затем в Октябрьский районный суд г. Мурманска с иском о признании решений комиссии государственного областного учреждения Центра занятости населения г. Мурманска о выплате работникам среднемесячного заработка за 4-6 месяцы после увольнения незаконными.
Размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика, суд полагает возможным уменьшить.
Руководствуясь ст. 194-197 ГПК РФ суд
Решил:
Исковые требования Безносовой Г.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «***» в пользу Безносовой Г.А. ***рубль ***копеек. и государственную пошлину в доход государства, снизив ее до ***рублей.
В удовлетворении требований о применении ст. 236 ТК РФ отказать
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд в 10 дневный срок.
Судья Пасечная Л.Г.
Решение вступило в законную силу 03 августа 2010 года.