Мотивированное решение изготовлено 09 августа 2010 года
Дело № 2-1898/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 августа 2010 года Ленинский районный суд г. Мурманска в составе:
председательствующего судьи - Барановой Е.В.
при секретаре - Скакун Ю.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дерюгина А.В. к Управлению Министерства юстиции Российской Федерации по Мурманской области о перерасчете заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Дерюгин А.В. обратился в суд с иском к Управлению Министерства юстиции Российской Федерации по Мурманской области о перерасчете заработной платы и компенсации морального вреда. В обосновании исковых требований истец указал, что с ответчиком состоял в трудовых отношениях с 16 сентября 2008 года, уволен 16 октября 2009 года по сокращению штата. Весь период трудовой деятельности работодатель не в полном объеме выплачивал истцу заработную плату: с декабря 2008 года безосновательно прекратил выплату ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 100% должностного оклада; повышающий коэффициент к окладу выплачивал в заниженном размере, без учета выслуги лет в Органах внутренних дел, которая составила 6 лет 1 месяц 1 день. Представив соответствующие расчеты, Дерюгин А.В. просит произвести перерасчет заработной платы и взыскать с ответчика *** рублей, взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере *** рублей, а также компенсацию морального вреда - *** рублей.
В судебном заседании Дерюгин А.В. на исковых требованиях настаивал по аналогичным доводам. Кроме того, увеличил требования и, приобщив расчет, просил взыскать с ответчика необоснованно не выплаченную премию за 1 квартал 2009 года в размере *** рублей.
Представители Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Мурманской области (далее Управление) Свиридовская Е.В., Копосова Д.И., исковые требования Дерюгина А.В. не признали. Суду пояснили, что выплата ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 100% прекращена в связи с переходом гражданского персонала на новую систему оплаты труда, повышающий коэффициент к окладу был установлен и выплачивался Дерюгину А.В. в размере 0,05%, при этом правовых оснований для учета выслуги лет истца в органах внутренних дел не имелось, премия за 1 квартал 2009 года выплачена Дерюгину А.В. пропорционально отработанному времени в сумме *** рублей. Полагают, что задолженности по заработной плате не имеется, ответчик своими действиями не причинил Дерюгину А.В. никаких нравственных страданий. Просили отказать истцу в удовлетворении исковых требований.
Суд, выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, не находит оснований для удовлетворения исковых требований Дерюгина А.В.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, … системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что 16 сентября 2008 года Дерюгин А.В. был принят на работу в отдел обеспечения деятельности Управления водителем, с оплатой труда по 5 разряду ЕТС в порядке перевода из УФРС МО, с установлением оклада в размере 1548,23 рублей, с выплатой процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего севера в размере 80% л.д. 16).
Приказом руководителя Управления № 37-к Дерюгину А.В. 23 сентября 2008 года установлена ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, в размере 100% должностного оклада л.д. 18).
Постановлением Правительства РФ № 583 от 05.08.2008 года, приказом Министерства юстиции РФ от 20.11.2008 года № 255, введены с 1 декабря 2008 г. новые системы оплаты труда для гражданского персонала, оплата труда которых осуществлялась на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений.
Во исполнение приказа Министерства юстиции РФ от 20.11.2008 года № 255 руководитель Управления 15 декабря 2008 года издал приказ № 73-к, которым с 01 декабря 2008 года Дерюгину А.В. установлен 5 квалификационный разряд, персональный повышающий коэффициент к окладу в размере 1,5%, повышающий коэффициент за выслугу лет согласно стажу в 01 год 06 месяцев, 01 день, - в размере 0,05. О переходе на новую систему оплаты труда истец уведомлен под роспись л.д. 50-56).
09.12.2008 года Приказом Управления Минюста по МО № 71-к утверждено штатное расписание, согласно которому водитель 5 разряда ЕТС имеет тарифную ставку *** рублей л.д. 49).
Таким образом, с декабря 2008 года, при переходе работников Управления на новую систему оплаты труда, приказ № 37-к фактически утратил силу, оснований для удовлетворения исковых требований в части выплаты Дерюгину А.В. надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 100% должностного оклада - не имеется.
Согласно Положению об условиях оплаты труда и материальном стимулировании работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Управления, утвержденного Приказом № 76-пр от 01.12.2008 года, повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет является стимулирующей выплатой, устанавливается всем работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных государственных органах или их территориальных органах л.д. 100-109).
При таких обстоятельствах, суд соглашается с мнением ответчика о том, что доводы Дерюгина А.В. об установлении ему повышающего коэффициента за выслугу лет с учетом его службы в органах внутренних дел, не основаны на законе.
Кроме того, как следует из пояснений ответчика и представленных копий расчетных листков за март - апрель 2009 года л.д. 88-89), Дерюгину А.В. выплачена премия в размере 1,5 должностного оклада - за фактически отработанное время, что также соответствует требованиям ст. 135 ТК РФ.
Таким образом, при переводе гражданского персонала на новую систему оплаты труда Работодателем соблюдены все требования законодательства, оснований для удовлетворения иска Дерюгина А.В. о перерасчете заработной платы и компенсации морального вреда не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Дерюгину А.В. в удовлетворении исковых требований к Управлению Министерства юстиции Российской Федерации по Мурманской области о перерасчете заработной платы и компенсации морального вреда - отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд г. Мурманска в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья Е.В. Баранова
Решение вступило в законную силу 20.08.2010.