Решение в окончательной форме изготовлено 19 сентября 2010 года
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 сентября 2010 года Ленинский районный суд города Мурманска в составе:
председательствующего судьи Хмель М.В.
при секретаре Петякиной Н.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3424/10 по иску Андриянова А.А. к обществу с ограниченной ответственность «***» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Андриянов А.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «***» (далее ООО «***») о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование требований указал, что работал по трудовому договору в ООО «***» в должности *** с 23 сентября 2008 года по 05 августа 2010 года, уволен по собственному желанию. При увольнении ему не выплачена заработная плата в сумме *** рублей ** копейки, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме *** рублей ** копеек, выходное пособие в размере среднего заработка *** рублей ** копеек. Просил суд взыскать с ответчика, указанные денежные суммы.
В судебное заседание истец не явился о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Ответчик ООО «***» своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки в судебное заседание суд не уведомил, возражений по иску не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В силу статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
Данному праву работника корреспондирует предусмотренная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
Судом установлено, что Андриянов А.А. с 23 августа 2008 года по 05 августа 2010 года работал в ООО «***» в должности упаковщика готовой продукции. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ л.д.10-11).
Из представленной суду справки №30, выданной ООО «***» 11 августа 2010 года, следует, что Андрияновым А.А. не получена заработная плата за май, июнь, июль 2010 года, всего в сумме - *** рублей ** копейки л.д. 12).
Однако, судом установлено, что 03 сентября 2010 года Мировым судьей судебного участка №3 Ленинского административного округа города Мурманска вынесен судебный приказ №2-333/10 о взыскании с ООО «***» в пользу Андриянова А.А. заработную плату за период - с мая по июль 2010 года включительно.
В соответствии с определением Ленинского районного суда города Мурманска производство по делу в части взыскания с ООО «***» в пользу Андриянова А.А. задолженности по заработной плате за май, июнь и июль 2010 года в сумме - *** рублей ** копейки прекращено.
Относительно требований истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в сумме *** рублей ** копеек и выходного пособия в сумме *** рублей ** копеек, приходит к следующему.
Из представленной суду записки-расчета №193, выданной ООО «***» 05 августа 2010 года, следует, что Андрияновым А.А. не использовано 44 дня отпуска л.д. 18).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
При подготовке к судебному разбирательству судом у ответчика затребованы следующие документы: устав общества, свидетельство о государственной регистрации в качестве юридического лица, коллективный договор, приказы о приеме и увольнении истца, трудовые договоры (если имели место), заключенные с истцом за весь период работы, локальные документы предприятия устанавливающие условия и порядок оплаты труда и премирования работникам; табеля учета рабочего времени, справку о среднедневном заработке истца, копии платежных документов, подтверждающих выплату заработной платы истцу (расчетные листки, платежные ведомости на получение заработной платы, платежные поручения о перечислении причитающихся денежных выплат на карточку); справки бухгалтерии о размере задолженности (об отсутствии задолженности перед истцом, другие доказательства.
Кроме того, ответчику разъяснено в соответствии со ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны л.д. 2).
То обстоятельство, что ответчиком получено исковое заявление и приобщенные к нему документы, подтверждено почтовым уведомлением. Однако ответчиком вышеуказанные документы, либо их надлежащим образом оформленные копии суду не представлены. Учитывая вышеизложенное, суд считает возможным обосновать свои выводы объяснениями другой стороны и представленными истцом доказательствами.
Ответчиком не представлены табели учета рабочего времени за 12 месяцев, предшествующих его увольнению и возражения по расчету компенсации за неиспользованный отпуск, предоставленному истцом. В связи с чем, суд принимает, расчет истца, для определения подлежащих взысканию денежных сумм, т.к. он в целом соответствует требованиям ст. 139 Трудового кодекса РФ и п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922. Среднемесячное число рабочих дней определено за период 10 полностью отработанных месяцев (октября 2009 года по июль 2010 года), поскольку расчет среднего заработка производился исходя из сведений о заработной плате за указанный период.
Таким образом, с истца в пользу ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме - *** рублей ** копеек.
Требование истца о взыскании с ответчика выходного пособия в сумме *** рублей ** копеек не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Категории работников имеющих право на получение выходного пособия при увольнении, указаны в ст. 178 Трудового кодекса РФ. В соответствии с указанной нормой право на получение выходного пособия имеют работники при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников; в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы; призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Из представленных суду копии трудовой книжки и приказа об увольнении истца от 05 августа 2010 года следует, что трудовой договор расторгнут по его инициативе в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Доказательства того, что в соответствии с трудовым договором, заключенным с истцом, либо коллективным договором ООО «***» взяло на себя обязательство выплатить выходное пособие при увольнения работника по собственному желанию, суду не представлено.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-236 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Андриянова А.А. к обществу с ограниченной ответственность «***» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственность «***» в пользу Андриянова А.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме - *** рублей ** копеек.
В удовлетворении исковых требований о взыскании выходного пособия в сумме *** рублей ** копеек Андриянову А.А. -отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственность «***» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г.Мурманск в размере *** рубля ** копеек.
Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о пересмотре этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья подпись М.В. Хмель
Решение вступило в законную силу 12.10.2010