Дело № 2-3373/10
Мотивированное решение изготовлено 11 сентября 2010 года
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 сентября 2010 года г. Мурманск
Ленинский районный суд г. Мурманска в составе:
председательствующего судьи Барабановой Т.К.
при секретаре Засыпкиной В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Балаян К.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «***» о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат, возмещение морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Балаян К.С. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «***» (далее по тексту ООО «***») о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат, возмещение морального вреда. В обоснование иска указала, что с 18.03.2008 по 10.08.2010 работала в должности упаковщика готовой продукции в ООО «***». При увольнении с истцом полный расчет произведен не был. В связи с чем просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере *** рублей ** коп., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме *** рубля ** коп. и компенсацию морального вреда в размере *** рублей.
В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление, в котором указала, что на заявленных требованиях настаивает, просила рассмотреть дело без её участия, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений не представил.
В соответствии со ст. 233 п. 1 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
На основании ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст.ст. 2, 15 ТК РФ работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это - его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Установлено, что истец с 18 марта 2008 года работала в должностях упаковщика готовой продукции в ООО «***» л.д. 7-14).
10 августа 2010 года Балаян К.С. расторгла трудовой договор с ООО «***» л.д. 9).
С июля 2010 года по день увольнения выплаты заработной платы не производились, доказательств, опровергающих указанное обстоятельство, ответчик суду не представил.
Согласно справке, представленной ответчиком, сумма задолженности по зарплате за июль 2010 года составляет *** рублей ** копеек л.д. 18).
При таких обстоятельствах требования истца о взыскании задолженности по зарплате суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению. Указанная в справке сумма задолженности сторонами не оспаривается, поэтому подлежит взысканию в пользу истца.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что в период работы Балаян К.С. не реализовала право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 01.04.2009 по 01.04.2010.
Таким образом, за указанный период времени, количество неиспользованного отпуска составило - 36 календарных дня.
Стороной истца представлен расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска. Учитывая, что ответчиком данный расчет не оспорен, суд принимает указанный расчет для определения размера компенсации, оснований для её изменения не имеется, в связи с чем подлежит взысканию в полном объеме.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Заявляя требование о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, истец указала, что работодателем были нарушены сроки выплаты заработной платы, в связи с чем она своевременно не получал того, на что вправе была рассчитывать по закону.
Суд находит убедительными доводы истца о перенесении нравственных переживаний в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, а потому полагает возможным удовлетворить требования истца о компенсации причиненного незаконными действиями работодателя морального вреда в денежном выражении. С учетом требований разумности и справедливости, принимая во внимание степень нравственных страданий истца, суд определяет размер такой компенсации в сумме *** рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика взыскивается в доход государства государственная пошлина.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Балаян К.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «***» о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат, возмещение морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «***» в пользу Балаян К.С. задолженность по выплате заработной платы за июль 2010 года в сумме *** рублей ** копеек, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере *** рубля ** коп., компенсацию морального вреда в размере *** рублей, а всего *** рублей ** копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «***» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере *** рубля ** копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд г. Мурманска в течение 10 дней со дня его вынесения.
Судья Т.К. Барабанова
Решение вступило в законную силу 05.10.2010