Решение в окончательной форме изготовлено 19 сентября 2010 года
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 сентября 2010 года Ленинский районный суд города Мурманска в составе:
председательствующего судьи Хмель М.В.
при секретаре Петякиной Н.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3377/10 по иску Суворова С.В. к обществу с ограниченной ответственность «***» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Суворов С.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «***» (далее ООО «***») о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование требований указал что работал по трудовому договору в ООО «***» в должности *** с 17 марта 2008 года по 06 августа 2010 года. Уволен по собственному желанию. При увольнении ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск всего в общей сумме *** рубля ** копейка. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, полагал, что достаточной будет компенсация морального вреда в сумме *** рублей. Просил суд взыскать с ответчика, указанные денежные суммы.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования, по мотивам, изложенным в исковом заявлении. Сообщил суду, что в результате задержки заработной платы он был вынужден занимать деньги у родственников и знакомых, у него образовалась задолженность по оплате коммунальных услуг, он работал без отпуска более 12 месяцев, и из-за недостатка денежных средств был вынужден остаться в городе Мурманске. Пояснил суду, что работодатель отказался выполнить расчет компенсации за неиспользованный отпуск, и он выполнил данный расчет самостоятельно.
Ответчик ООО «***» своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом л.д.25), об уважительности причин неявки в судебное заседание суд не уведомил, возражений по иску не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
В соответствии со ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), с согласия истца, судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
Данному праву работника корреспондирует предусмотренная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
Судом установлено, что Суворов С.В. с 17 марта 2008 года по 06 августа 2010 года работал в ООО «***» в должности ***. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ л.д.10-14).
Из представленной суду записки-расчета №178, выданной ООО «***» 06 августа 2010 года, следует, что Суворовым С.В. не использован 51 день отпуска л.д. 17).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
При подготовке к судебному разбирательству судом у ответчика затребованы следующие документы: устав общества, свидетельство о государственной регистрации в качестве юридического лица, коллективный договор, приказы о приеме и увольнении истца, трудовые договоры (если имели место), заключенные с истцом за весь период работы, локальные документы предприятия устанавливающие условия и порядок оплаты труда и премирования работникам; табеля учета рабочего времени, справку о среднедневном заработке истца, копии платежных документов, подтверждающих выплату заработной платы истцу (расчетные листки, платежные ведомости на получение заработной платы, платежные поручения о перечислении причитающихся денежных выплат на карточку); справки бухгалтерии о размере задолженности (об отсутствии задолженности перед истцом, другие доказательства.
Кроме того, ответчику разъяснено в соответствии со ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны л.д. 2).
То обстоятельство, что ответчиком получено исковое заявление и приобщенные к нему документы, подтверждено почтовым уведомлением. Однако ответчиком вышеуказанные документы, либо их надлежащим образом оформленные копии суду не представлены. Учитывая вышеизложенное, суд считает возможным обосновать свои выводы объяснениями другой стороны и представленными истцом доказательствами.
Ответчиком не представлены сведения о заработной плате истца за 12 месяцев, предшествующих его увольнению и возражения по расчету компенсации за неиспользованный отпуск, предоставленному истцом. В связи с чем суд принимает, расчет истца, для определения подлежащих взысканию денежных сумм, т.к он в целом соответствует требованиям ст. 139 Трудового кодекса РФ и п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922. Среднемесячное число рабочих дней определено за период 06 месяцев (с февраля по июль 2010 года), поскольку расчет среднего заработка производился исходя из сведений о заработной плате за указанный период.
Таким образом, с истца в пользу ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме - *** рубля ** копейка.
В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно части 2 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Суд считает обоснованными требования истца о компенсации морального вреда, причиненного несвоевременным получением денежного вознаграждения за выполненную работу и находит очевидными его нравственные переживания в связи с указанными обстоятельствами. С учетом требований разумности и справедливости суд устанавливает размер компенсации морального вреда в сумме *** рублей. Данную сумму суд расценивает как разумную и обоснованную.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-236 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Суворова С.В. к обществу с ограниченной ответственность «***» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственность «***» в пользу Суворова С.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме - *** рубля ** копейку и компенсацию морального вреда в сумме *** рублей, а всего *** рубля ** копейку.
Взыскать с общества с ограниченной ответственность «***» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г.Мурманск в размере *** рублей ** копеек.
Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о пересмотре этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья подпись М.В. Хмель
Решение вступило в законную силу 12.10.2010