Дело №-2-3415/10 Изготовлено 11.10.2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
05 октября 2010 года Ленинский райсуд г.Мурманска в составе:
председательствующего судьи - Матей Т.П.
при секретаре - Кондрашовой Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Равиловой Н.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «***» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы. В обоснование указано, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 15 января по 29 мая 2010 года. За период ее работы выплата заработной платы неоднократно задерживалась. При увольнении полный расчет с ней произведен не был, однако в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы проценты (денежную компенсацию) ответчик ей не выплатил. Просит взыскать с ответчика заработную плату за май 2010 года в сумме ***руб.**коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ***руб.**коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме ***руб.**коп.
Уточнив исковые требования, просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме ***руб.**коп., а дело рассмотреть в ее отсутствие.
Ответчик о дне слушания дела извещен надлежащим образом по последнему известному месту нахождения, возражений по иску и заявления об отложении слушания дела не представил.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Определением Ленинского райсуда г.Мурманска от 05.10.2010 производство по настоящему делу в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск всего в сумме ***руб.**коп. прекращено.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что истец в период с 15.01.2010 по 20.05.2010 работала в ООО «***» упаковщиком готовой продукции. Указанные обстоятельства подтверждаются как копией трудового договора, так и выпиской из трудовой книжки истца л.д.10-14).
Согласно выданной ответчиком справке задолженность ответчика перед истцом при окончательном расчете составляет всего ***руб.**коп. л.д.9).
Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются.
Судом установлено, что судебным приказом №-2-383/2010 от 03.09.20010 мирового судьи судебного участка №-3 Ленинского административного округа г.Мурманска взыскана задолженность в сумме ***руб.**коп. л.д.38).
Таким образом, сроки выплаты истцу заработной платы за указанный период ответчиком были нарушены.
В соответствие со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного суда РФ №-2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм (п.55).
Согласно расчету истца размер процентов за задержку выплаты заработной платы за период с мая 2010 года по 23 августа 2010 года составляет ***руб. **коп. л.д.7-8), правильность расчета ответчиком не оспаривается, у суда сомнений не вызывает. Доказательства того, что проценты за нарушение срока выплаты заработной платы истцу выплачены, ответчиком в нарушение требований ст.56 ГПК не представлены, поэтому указанная сумма взыскивается с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «***» в пользу Равиловой Н.Н. проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск всего в сумме ***руб.**коп., а также госпошлину в доход местного бюджета в сумме ***руб.**коп.
Решение может быть обжаловано в Мурманский облсуд через Ленинский райсуд г.Мурманска в десятидневный срок со изготовления полного текста.
Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что иные установленные настоящим Кодексом способы обжалования судебного постановления были исчерпаны до дня его вступления в законную силу.
Судья Матей Т.П.
Решение вступило в законную силу 22.10.2010