Мотивированное решение изготовлено 11.10.2010 года
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
04 октября 2010 года Ленинский райсуд г.Мурманска в составе:
председательствующего судьи Бохолдиной Е.Г.
при секретаре Кравченко А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3958/10 по иску Анистратенко А.М. к ЗАО «***» об отмене приказа,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском к ответчику об отмене приказа. В обоснование иска указав, что он находился с ответчиком в трудовых отношениях, занимал должность *** филиала ЗАО «***» в г.Мурманске в период с октября 2005 года по 21.06.2010 года. Во время нахождения в отпуске в период с 10.03.2010 года по 19.06.2010 года был нетрудоспособен с 24 апреля 2010 года по 19 мая 2010 года. 27 мая 2010 года им в адрес ответчика было направлено заявление о продлении отпуска на 26 календарных дней. Вместе с тем ответчиком 09.06.2010 года издан приказ № *** о переносе недогулянной части очередного отпуска на октябрь 2010 года.
Просит отменить приказ № *** от 09.06.2010 года как незаконный, т.к. своего согласия на перенос отпуска на октябрь 2010 года не давал, тем самым работодатель нарушил часть 1 ст. 124 ТК РФ.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал.
Представитель ответчик исковые требования не признал как необоснованные, полагал, что в силу ч 1 ст. 124 ТК РФ работодатель вправе по своему усмотрению продлить или перенести отпуск работнику в случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 124 Трудового Кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в частности в случае временной нетрудоспособности работника.
Исходя из положений данной нормы Закона ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен в связи с временной нетрудоспособностью работника в период отпуска. О продлении отпуска работник должен известить работодателя. Если работник хотел бы в связи с указанными обстоятельствами вместо продления отпуска перенести его на другой срок, он обязан согласовать это с работодателем. Срок на который переносится отпуск, определяется работодателем с учетом пожеланий работника. При этом право выбора продлить или перенести отпуск на другой срок предоставлено законодателем работнику.
Судом установлено, что истец с 01.11.2005 года по 21.06.2010 года работал *** филиала ЗАО «***» в г.Мурманске л.д.6,68).
Приказом управляющего филиалом ЗАО «***» в г.Мурманске № *** от 09 марта 2010 года истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 10.03.2010 года по 19.06.2010 года включительно л.д.70). В период нахождения в отпуске Анистратенко А.М. был временно нетрудоспособен, а именно с 24.04.2010 года по 19.05.2010 года, что подтверждается листком временной нетрудоспособности л.д.84).
27 мая 2010 года истцом направлено в адрес работодателя заявление о продлении очередного отпуска на 26 календарных дней в связи с болезнью, которое было получено ответчиком 31 мая 2010 года, что подтверждается уведомлением о вручении л.д.114-115) и представителем ответчика не отрицалось в ходе судебного разбирательства.
Вместе с тем управляющим филиала ЗАО «***» в г.Мурманске 09.06.2010 года издан приказ № *** о переносе недогулянной части очередного отпуска А.М. Анистратенко на октябрь 2010 года (л.д.14).
Как установлено в ходе судебного разбирательства согласия на перенос отпуска на октябрь 2010 года истцом не давалось, данное обстоятельство представителем ответчика не оспаривалось, истец просил о продлении отпуска.
С учетом изложенного суд приходит к выводу, что приказ № *** от 09.06.2010 года является незаконным, в связи с чем подлежит отмене.
Доводы ответчика не могут быть приняты во внимание, поскольку основаны на ошибочном толковании норм права.
Разрешение данного спора имеет для истца правовое значение, поскольку Ленинским районным судом города Мурманска рассмотрено гражданское дело по иску Анистратенко А.М. к ЗАО «***» о восстановлении на работе, решение по данному делу на момент рассмотрения настоящего спора не вступило в законную силу.
При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Признать незаконным и отменить приказ управляющего филиалом ЗАО «***» в городе Мурманске № *** от 09.06.2010 года о переносе недогулянной части очередного отпуска водителя А.М. Анистратенко.
Решение может быть обжаловано в Мурманский облсуд через Ленинский райсуд г.Мурманска в десятидневный срок со дня изготовления мотивированного решения.
Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что иные установленные настоящим Кодексом способы обжалования судебного постановления были исчерпаны до дня его вступления в законную силу.
Судья: Е.Г. Бохолдина
Решение вступило в законную силу 22.10.2010