Дело №-2-2534/10 Изготовлено 03.08.2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
29 июля 2010 года Ленинский райсуд г.Мурманска в составе:
председательствующего судьи - Матей Т.П.
при секретаре - Кондрашовой Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «***» к Сюзеву О.В. о признании записи об увольнении в трудовой книжке недействительной,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании записи об увольнении в трудовой книжке недействительной.
В обосновании иска указано, что ответчик в период с 07.02.2008 по 31.07.2008 работал в ООО «***» в должности ***, срок действия договора оканчивался 31.12.2008. Однако, Сюзев О.В. написал заявление об увольнении по собственному желанию с 01.08.2008 и самовольно прекратил работу на предприятии. Заявление ответчика об увольнении было найдено в столе жены Сюзева О.В., также работавшей в ООО «***». Приказ об увольнении Сюзева О.В. был издан генеральным директором, однако Сюзев О.В. отказался с ним знакомиться. При увольнении работник не сдал имущество и вверенные ценности. Сюзев О.В. преднамеренно нарушил требования ст.66, 84.1 ТК РФ, определяющих порядок ведения трудовых книжек и прекращения трудового договора.
Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал.
Ответчик о дне слушания дела извещен надлежащим образом, представил мотивированный отзыв на исковое заявление, в котором иск не признал, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, материалы гражданского дела №-540/09 Ленинской райсуда г.Мурманска, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что ответчик на основании трудового договора работал в ООО «***» в должности *** с 07.02.2008, срок действия договора оканчивался 31.12.2008 (л.д.6-7, 20).
В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии со ст.62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила ведения трудовых книжек), утверждены Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №-225 "О трудовых книжках".
В соответствии с пунктом 45 Правил ведения трудовых книжек ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
По смыслу приведенных норм обязанность ведения трудовых книжек, хранения, учета и выдачи трудовой книжки работника и ответственности за организацию этой работы в соответствии с действующим законодательством возложена на работодателя, в данном случае на ООО «***».
В соответствии с пунктом 13 Правил ведения трудовых книжек порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек установлен Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 №-69.
Согласно пунктам 27, 30 Правил ведения трудовых книжек в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В силу пункта 35 Правил ведения трудовых книжек при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
В соответствии с пунктом 1.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек в разделе "Сведения о работе" трудовой книжки при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна".
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.
Согласно записи за №-14 в трудовой книжке, выданной на имя Сюзева О.В. 15.09.1999, значится: «30.09.2009 Уволен по собственному желанию пункт 3 ст.77 Трудовой Кодекса Российской Федерации». Запись совершена на основании приказа №-47 от 30.09.2008 года финансовым директором и заверена ее подписью, гербовой печатью и подписью работника (л.д.27-28).
Ответчик не работает у истца с 2008 года, увольнение его согласно записи в трудовой книжке незаконным признано не было. Само по себе наличие такой записи в трудовой книжке ответчика права истца не нарушает.
Учитывая изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения иска ООО «***» о признании записи об увольнении в трудовой книжке Сюзева О.В. недействительной.
Доводы представителя истца о том, что ответчик при увольнении не сдал вверенные ценности и имущество, в силу изложенного выше не могут служить основанием для удовлетворения иска.
Доводы о нарушении ответчиком порядка ведения трудовых книжек не могут быть приняты судом как не основанные на законе.
Ссылки представителя истца на то, что признание записи в трудовой книжке ответчика недействительной необходимо для пересмотра решения Ленинского райсуда г.Мурманска о взыскании с ООО «***» в пользу Сюзева О.В. заработной платы за период с мая по сентябрь 2008 года, также не могут служить основанием для удовлетворения иска по приведенным выше основаниям.
Кроме того, решением Ленинского райсуда г.Мурманска от 27.04.2009, которым с ООО «***» в пользу Сюзева О.В. взыскана заработная плата за период с мая по сентябрь 2008 года, компенсация за неиспользованный отпуск всего в сумме *** руб. ** коп., установлено, что Сюзев О.В. работал в обществе по сентябрь 2008 года, решение вступило в законную силу ( л.д.40-41).
В соответствии со ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Иные доводы представителя истца в силу изложенного также не могут служить основанием для удовлетворения иска.
В соответствие со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.
В соответствие с пунктом 1 части 1 ст.333.18. НК РФ плательщики уплачивают государственную пошлину при обращении в суды общей юрисдикции до подачи искового заявления.
В соответствие с пунктом 1 части 1 ст.333.19. НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления не имущественного характера юридическим лицом в сумме 4000руб.
Из материалов дела усматривается, что при подаче искового заявления о признании записи об увольнении в трудовой книжке недействительной истец не уплатил госпошлину, просил предоставить ему отсрочку оплаты госпошлины.
Определением Ленинского райсуда г.Мурманска о принятии искового заявления к производству и возбуждении гражданского дела истцу предоставлена отсрочка уплаты госпошлины до рассмотрения дела по существу.
При таких обстоятельствах с истца в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в сумме *** руб.
Поскольку истцу в иске отказано, в силу ст.98 ГПК РФ судебные расходы, понесенные истцом, возмещению ответчиком не подлежат.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
ООО «***» в иске к Сюзеву О.В. о признании записи об увольнении в трудовой книжке недействительной - отказать.
Взыскать с ООО «***» госпошлину в доход местного бюджета в сумме *** руб.
Решение может быть обжаловано в Мурманский облсуд через Ленинский райсуд г.Мурманска в 10дневный срок со дня изготовления полного текста.
Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что иные установленные настоящим Кодексом способы обжалования судебного постановления были исчерпаны до дня его вступления в законную силу.
Судья Матей Т.П.
Решение вступило в законную силу 27.10.2010