Дело № 2-4127/10
Мотивированное решение изготовлено 12 октября 2010 года
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 октября 2010 года город Мурманск
Ленинский районный суд города Мурманска в составе:
председательствующего судьи Барабановой Т.К.
при секретаре Бисеровой Л.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пастухова И.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «***» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Пастухов И.И. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «***» (далее по тексту ООО «***») о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с 09 сентября 2009 года по 14 ноября 2009 работал в должности *** в ООО «***». Трудовой договор в письменной форме с ним заключен не был, однако его допустили к выполнению должностных обязанностей. Размер заработной платы был установлен ответчиком из расчета 45 рублей за час дежурства. Факт его работы подтверждается табелями учета рабочего времени за сентябрь, октябрь и ноябрь 2009 года, подписанными директором и прорабом. В связи с чем, просил признать отношения за период с 09 сентября 2009 года по 14 ноября 2009 года трудовыми, взыскать задолженность по заработной плате в сумме *** рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.
В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивал в полном объеме. Пояснил, что вместе с Ф.А. искали работу сторожей. Обратились в ООО «***», которое занималось строительством коттеджей на улице Кооперативной в г. Мурманске и набирало работников на должности сторожей. Работа заключалась в охране складов со строительными материалами. Прораб дал соответствующие разъяснения по выполнению функциональных обязанностей и сообщил, в чем заключается работа, какие объекты необходимо охранять. Его работа у ответчика подтверждается табелями рабочего времени, которые подписывались прорабом и директором Общества. Кроме того, ему выдавались ключи от охраняемых помещений во время дежурства. Указал, что работа была сменной, по графику: день через день. Смена начиналась в будние дни с 17 часов до 08 утра следующего дня, а в субботу, воскресенье и в праздничные дни с 08 утра до 08 утра следующего дня, т.е. сутки.
Ответчик в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 38),о рассмотрении дела в своё отсутствие не просил, об уважительности причин неявки суду не сообщил, возражений по иску не представил.
В соответствии со ст. 233 п. 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
При таких обстоятельствах, учитывая, что истец не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В силу статей 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
На основании части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Однако при этом работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения к работе.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ).
Как следует из пояснений истца, с 09 сентября 2009 года он был принят на работу в ООО «***» на должность ***. Его обязанности заключались в охране помещений, которые принадлежали ответчику. Дежурство осуществлялось посменно через день. В будние дни рабочий день был с 17 часов до 08 утра следующего дня. В выходные и праздничные дни на дежурство заступали с 08 утра до 08 утра следующего дня. Его сменщиком был Ф.А.А.. К работе он был допущен прорабом и директором Общества Лавровым А.Ю. Размер заработной платы был установлен работодателем из расчета ** рублей в час. 15 ноября 2009 г. директором было сообщено, что в его услугах больше не нуждаются. При увольнении из Общества ему не была выплачена заработная плата за период работы с 09 сентября 2009 года по 14 ноября 2009 года за 639 часов, что составляет *** рублей.
Факт работы у ответчика подтверждается табелями рабочего времени за сентябрь, октябрь, ноябрь 2009 года, исследованными в судебном заседании (л.д. 16-18).
Представленные табеля подписаны ответчиком, в связи, с чем принимаются судом в качестве доказательства.
Таким образом, учитывая, что Пастухов И.И. фактически был допущен ответчиком к работе, выполнял работу по определенной должности - ***, подчинялся работодателю и установленному графику работы, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения в период с 09 сентября 2009 года по 14 ноября 2009 года.
Также, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы, которую ответчик ему не выплатил. ООО «***» доказательств, произведенного с истцом расчета по заработной плате, не предоставлено, а судом не добыто.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Истец просит взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату за период трудовых отношений с 09 сентября 2009 года по 14 ноября 2009 года, размер которой составил *** рублей. Суд берет за основу расчет, представленный истцом, поскольку выполнен в соответствии с условиями работы, иных расчетов ответчиком не представлено.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ст.ст. 233, 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику виновными неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. При возникновении спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Истец просит взыскать компенсацию морального вреда, который он связывает с нравственными страданиями по поводу не оформления ответчиком трудовых отношений возложенных на ответчика в силу Трудового Кодекса РФ, обращением в судебные органы.
Суд находит убедительными доводы истца о перенесении нравственных переживаний в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, принимая во внимание положения ст. 237 Трудового кодекса РФ, суд считает надлежащим взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, однако сумму, требуемую истцом, находит завышенной и, учитывая объем и характер причиненных Пастухову И.И. нравственных страданий, степень вины ответчика и обстоятельства при которых истцу был причинен вред, а также требования разумности и справедливости, взыскивает с ответчика в пользу истца *** рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 233 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Пастухова И.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «***» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда - удовлетворить.
Признать отношения между Пастуховым И.И. и Обществом с ограниченной ответственностью «***» за период с 09 сентября 2009 года по 14 ноября 2009 года трудовыми.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «***» в пользу Пастухова И.И. заработную плату в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей, всего *** рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «***» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере *** рубля ** копеек.
Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о пересмотре этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Т.К. Барабанова
Решение вступило в законную силу 09.11.2010