Дело № 2- 4831/10
Мотивированное решение изготовлено 20 ноября 2010 года
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 ноября 2010 года Ленинский районный суд г. Мурманска в составе:
председательствующего судьи М.Г. Серовой,
при секретаре А.В. Кравченко,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Титарчука О.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «***» о взыскании заработной платы, суммы оплаты отпуска и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Титарчук О.В. обратился в суд с иском к ООО «***» о взыскании заработной платы, суммы оплаты отпуска и компенсации морального вреда. В обоснование указал, что работал у ответчика по трудовому договору в должности *** с 04 июля 2007 года. Ответчиком не выплачена заработная плата с 01 января 2010 года по день увольнения, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно справке о задолженности, выданной ООО «***» при увольнении, общая сумма задолженности ответчика перед ним с февраля 2010 года по июнь 2010 года, включая сумму оплаты отпуска, составляет *** рублей. С указанной суммой он не согласен, поскольку расчет задолженности произведен ответчиком исходя из сумм заработной платы, начисленных в размере ниже минимальной заработной платы в Мурманской области, установленной с 01.01.2010 года - 7903 рубля в месяц. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и оплате отпуска с учетом того, что его заработная плата с февраля по май 2010 года должна составлять ежемесячно не менее 7903 рублей, а всего - *** рублей, а также сумму денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпуска за период с февраля по июнь 2010 года - *** рублей; денежную компенсацию морального вреда в сумме - *** рублей.
В судебном заседании истец поддержал доводы и требования, изложенные в исковом заявлении, а также выполненный расчет причитающихся сумм. Уточнил, что в тексте искового заявления допущена ошибка в части указания периода задолженности по выплате заработной платы: ее выплата не производилась с февраля 2010 года.
Ответчик в суд своего представителя не направил, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствие представителя не просил. О месте и времени рассмотрения дела извещался судом путем направления извещений по месту нахождения юридического лица, то есть, месту регистрации: город Мурманск, ул. ***, дом **. Указанный юридический адрес ответчика подтвержден выпиской из ЕГРЮЛ, представленной на день рассмотрения дела по запросу суда налоговым органом. Судебное извещение возвращено с отметкой почтового отделения о выбытии организации. Сведений об изменении организацией юридического адреса выписка из ЕГРЮЛ не содержит, данных о фактическом месте нахождения ответчика суду не представлено. Принятыми судом мерами известить ответчика о месте и времени судебного заседания через руководителя организации или его учредителей, не представилось возможным.
Поскольку юридическое лицо обязано обеспечить получение почтовой корреспонденции по месту своей регистрации, своевременно сообщать регистрирующим органам об изменении юридического адреса, суд считает извещение ответчика путем направления повесток по месту регистрации юридического лица - надлежащим.
Истец предмет или основание иска не менял, размер исковых требований не увеличивал.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ судом определено о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
Согласно ст. 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда является одной из государственных гарантий по оплате труда работников.
В силу ст. 133-1 ТК РФ, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться региональным соглашением о минимальной заработной плате для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Согласно Приложению № 3 к Соглашению о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2008 - 2010 годы между Правительством Мурманской области, Мурманским областным советом профсоюзов и региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Мурманской области», подписанному 02 декабря 2009 года и распространенному на работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Мурманской области, с 01 января 2010 года в Мурманской области установлена минимальная заработная плата в сумме 7903 рубля в месяц.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Судом установлено, что 02.07.2007 г. между ООО «***» и Титарчуком О.В. заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу на должность *** (л.д. 11-12). Приказом № 35к от 19.05.2010 г. истец уволен 18.07.2010 г. по соглашению сторон, что подтверждается записью в его трудовой книжке.
Трудовым договором обусловлено установление истцу должностного оклада в размере *** рублей в месяц, а также выплата приработка по результатам работы за месяц (пункт 5.1.договора). Сумма приработка по результатам работы договором не определена.
Согласно справке ООО «***» за исх. № 122 от 02.06.2010 года, задолженность по заработной плате перед Титарчуком О.В. с февраля 2010 года по день увольнения, включая оплату отпуска, предоставленного в июне 2010 года, составляет *** рублей. Указанная справка, представленная истцом в оригинале, содержит подпись генерального директора ООО «***», заверена печатью организации. Таким образом, названный документ принимается судом в качестве надлежащего доказательства наличия у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате, оплате отпуска и периода задолженности.
Согласно названной справке, сумма заработной платы истца в 2010 году составила: за февраль - *** рублей, за март, апрель и май - по *** рубля ежемесячно; оплата отпуска, предоставленного в июне, составила *** рублей.
Таким образом, размер ежемесячной заработной платы истца с февраля по май 2010 года определен ответчиком в размере ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области с 01 января 2010 года.
Из пояснений истца в судебном заседании следует, что период с февраля по май 2010 года отработан им в режиме полного рабочего времени, установленного трудовым договором: при восьмичасовом рабочем дне и пятидневной рабочей неделе. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен ему за рабочий период 2009 - 2010 рабочий год с 01 июня по день увольнения.
Судом для проверки данных обстоятельств в порядке подготовки дела к судебному разбирательству определено истребовать у ответчика письменные документы. Документы, согласно определению суда от 20.10.2010 года о подготовке гражданского дела к судебному разбирательству, ответчиком не представлены. При таких обстоятельствах, согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, суд принимает во внимание пояснения истца.
Учитывая изложенное, требования истца о взыскании в его пользу заработной платы за период с февраля по май 2010 года исходя из размера минимальной заработной платы - 7903 рубля в месяц, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению. Общая сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию в пользу истца, составляет *** рублей (*** рубля х 4 месяца).
В силу ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Таким образом, суд считает нужным обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания в пользу истца заработной платы за три месяца до увольнения - за март, апрель и май 2010 года в общей сумме *** рублей.
Расчет оплаты отпуска, предоставленного истцу с 01 июня по 18 июля 2010 года, продолжительностью 48 календарных дней, выполнен им с учетом заработной платы в размере *** рубля, подлежащей начислению в период с февраля по май 2010 года. Порядок расчета, выполненного истцом, соответствует установленному Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 и, с учетом пояснений, приведенных истцом в судебном заседании, принимается судом во внимание. Общая сумма оплаты отпуска, согласно расчету истца, составляет *** рублей.
Таким образом, общая сумма задолженности, подлежащая взысканию, составляет *** рублей (*** рублей + *** рублей).
Поскольку выплата заработной платы и оплата отпуска не произведены истцу до настоящего времени, исковые требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат причитающихся сумм обоснованны и подлежат удовлетворению.
Расчет денежной компенсации выполнен истцом, исходя банковской ставки 7,75 % годовых, установленной с 01.06.2010 года Указанием ЦБ РФ от 31.05.2010 г. № 2450-У, 1/300 часть которой составляет 0, 025 %.
Возражений по расчету ответчиком не представлены. Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию *** рублей.
Действиями ответчика, связанными с невыплатой своевременно и в полном объеме заработной платы, оплаты отпуска, истцу причинен моральный вред, подлежащий возмещению. Наличие нравственных страданий истца, не имеющего источника дохода, возможности обеспечивать себя материально, предполагается и не требует доказательств. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает длительность периода задолженности, а также отсутствие у истца до настоящего времени трудоустройства, что подтверждается представленной им карточкой безработного, выданной службой занятости населения, следовательно, отсутствие средств к существованию. Суд полагает возможным взыскать в пользу истца в возмещение морального вреда *** рублей. Сумму в *** рублей, заявленную истцом, суд считает необоснованно завышенной.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме *** рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 198, 211 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Титарчука О.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «***» удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «***» в пользу Титарчука О.В. заработную плату за февраль 2010 года - *** рубля, март 2010 года - *** рубля, апрель 2010 года - *** рубля и май 2010 года - *** рубля, а всего в сумме *** рублей; сумму оплаты отпуска за 2009 - 2010 рабочий год - *** рубль ** копеек; сумму денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпуска - *** рублей; денежную компенсацию морального вреда в сумме - *** рублей, а всего в общей сумме - *** рубля ** копеек
Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «***» в пользу Титарчука О.В. заработной платы за март, апрель и май 2010 года в общей сумме *** рублей обратить к немедленному исполнению.
В удовлетворении исковых требований в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «***» компенсации морального вреда в сумме *** рублей, то есть, в сумме, превышающей *** рублей Титарчуку О.В.у отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «***» госпошлину в доход бюджета города Мурманска в размере *** рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Решение также может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в десятидневный срок по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья М.Г. Серова
Решение вступило в законную силу 28.12.2010