Дело № 2-4963/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02декабря2010года Ленинский районный суд города Мурманска в составе:
председательствующего судьи Барановой Е.В.
при секретаре Кожановой Л.К.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуМедведева М.П.кСельскохозяйственному производственному кооперативу Рыболовецкого колхоза «***» о взысканиизадолженности по заработной плате и иных выплат,
УСТАНОВИЛ:
Медведев М.П.обратился в суд с иском к Сельскохозяйственному производственному кооперативу рыболовецкому колхозу «***» (далее по тексту СПК РК «***») о взыскании задолженности по заработной плате.В обоснование иска указал,что с28февраля2009года по28июля2009годаработал в должности*** в СПК РК «***».За весь период работы выплата заработной платы не производилась,в связи с чем образовалась задолженность.Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной платес учетом процентовв размере*** рублей,а также взыскать компенсацию морального вреда в сумме*** рублей и расходы по оплате услуг юриста - *** рублей.
В судебном заседаниипредставительистца Титарчук О.В. (доверенность в деле) заявленные требования поддержал,просил их удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился,извещался надлежащим образом по юридическому адресу:г.Мурманск,ул.***,дом**.
В соответствии со ст.233п.1ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика,извещенного о времени и месте судебного заседания,не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие,дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Истеци его представительне возражали против рассмотрения гражданского дела в порядке заочного производства.
Суд,выслушав мнениепредставителяистца,исследовав материалы дела,приходит к следующему.
В силу ст.21ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией,сложностью труда,количеством и качеством выполняемой работы.
На основании ст.140ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм,причитающихся работнику от работодателя,производится в день увольнения работника.Если работник в день увольнения не работал,то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено,чтоМедведев М.П.26февраля2009годабыл принят на работу в СПК РК «***» на должность***,оклад по занимаемой должности установлен в размере*** рублей(л.д.18-20).
Уволен истец28июля2009года по собственному желанию (л.д.14).
Какуказано в исковом заявлении,в периодработыМедведеву М.П.не выплачивалась заработная плата.Данный фактответчиком не оспаривается.
Всоответствии со ст.129ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,сложности,количества,качества и условий выполняемой работы,а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера,в том числе за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных,работу в особых климатических условиях и на территориях,подвергшихся радиоактивному загрязнению,и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии сдействующимиу данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда,включая размеры тарифных ставок,окладов (должностных окладов),доплат,надбавок компенсационного характера,системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования,устанавливаются коллективными договорами,соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права.
Согласно представленным расчетам,которые ответчиком не оспариваются,задолженность по заработной плате запериод с28февраля2009года по28июля2009годасоставила *** рублей** копейку; компенсация за неиспользованный отпуск-*** рублей** копеек,задолженность по выплате стивидорных (погрузочно-разгрузочных работ) -*** рубля** копеек,задолженность по выплатесуточных - *** рублей** копейки,задолженность по выплатепремии - *** рубля** копейки.
В силу ст.236ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,оплаты отпуска,выплат при увольнении и других выплат,причитающихся работнику,работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из расчетов следует,что проценты за задержку выплаты заработной платы составили*** рубль** копейки,проценты за задержку выплатысуточных - *** рублей** копеек,проценты за задержку премии составили*** рублей** копеек.
Итого:сумма заработной платы и иных выплат с учетом процентовсоставила *** рублей(л.д.9-12).
В силу ст.56,68ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства,на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений,если иное не предусмотрено федеральным законом.В случае,если сторона,обязанная доказывать свои требования или возражения,удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду,суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Ответчик не представил возражения относительно заявленныхМедведевым М.П.требований,тем самым не опроверг доводы истца.ТребованияМедведева М.П.о взыскании заработной платы законны,обоснованны и подлежат удовлетворению.
Суд берет за основу расчеты,представленные истцом,поскольку выполнены в соответствии сусловиями трудового договора и локальных нормативных актов,иных расчетов ответчиком не представлено.
В силу ст.237ТК РФ моральный вред,причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя,возмещается работнику в денежной форме в размерах,определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Заявляя требование о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда,истец указал,что работодателем были нарушены сроки выплаты заработной платы,в связи с чем он своевременно не получал того,на что вправе был рассчитывать по закону.
Суд находит убедительными доводы истца о перенесении нравственных переживаний в связи с несвоевременной выплатой заработной платы,факт причинения морального вреда в данном случаене нуждается в доказывании,поскольку человек,лишенный возможности получать заработанные им денежные средства и удовлетворять насущные потребности своей семьи и себя лично,испытывает как минимум нравственные страдания,а потому полагает возможным удовлетворить требования истца о компенсации причиненного незаконными действиями работодателя морального вреда в денежном выражении.С учетом требований разумности и справедливости,принимая во внимание степень нравственных страданий истца,суд определяет размер такой компенсации в сумме*** рублей.
В силу ст.100ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные расходы по оплате помощи представителя.
В материалах дела отсутствуют документы,подтверждающие фактическую оплатуМедведевым М.П.услуг представителя в размере*** рублей.В этой частитребование удовлетворениюне подлежит.
В соответствии со ст.103ГПК РФ с ответчика взыскивается государственная пошлина.
Руководствуясь ст.ст.194-198,211,235 ГПК РФ,суд
РЕШИЛ:
ИскМедведева М.П.кСельскохозяйственному производственному кооперативу Рыболовецкого колхоза «***» о взысканиизадолженности по заработной платеи иных выплат- удовлетворить частично.
Взыскать сСельскохозяйственного производственного кооператива Рыболовецкого колхоза «***» в пользуМедведева М.П.задолженность по заработной платеи иных выплат за период с28февраля2009года по28июля2009годав сумме*** рублей,компенсацию морального вреда в размере*** рублей,всего взыскать-*** рублей** копейки.
Медведеву М.П.в удовлетворении требованийкСельскохозяйственному производственному кооперативу РК«***» о взыскании судебных расходовв размере*** рублей - отказать.
Взыскать сСельскохозяйственного производственного кооператива Рыболовецкого колхоза «***» госпошлину в доход государства в сумме*** рубль** копеек.
Ответчик,не присутствующий в судебном заседании,вправе подать в суд,принявший решение,заявление об отмене этого решения суда в течениесеми дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд г.Мурманска в течение10дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.А в случае,если такое заявление подано,-в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья - Е.В.Баранова
Решение вступило в законную силу