Мотивированное решение изготовлено 29.11.2010 года.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
22 ноября 2010 года
Ленинский районный суд города Мурманска в составе
председательствующего судьи Кутовской Н.А.,
при секретаре Букреевой И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3963/10 по иску Кукуи Ф.Д. к ФГОУ ВПО «***» о взыскании недополученной заработной платы,
у с т а н о в и л:
Кукуи Ф.Д. обратился в суд с иском к ФГОУ ВПО «***» (далее Университет) о взыскании недополученной заработной платы.
В обоснование иска указал, что он работает по совместительству в Мурманском филиале названного Университета в должности доцента кафедры портовой подъемно-транспортной техники и гидротехнического строительства (кафедра ППТТ и ГС) на 0,5 ставки. Соответствующие трудовые договоры были заключены с ним на период с 01.09.2007 года по 30.06.2008 года (трудовой договор № 06/07 от 03.09.2007 года) и на период с 01.09.2008 года по 31.08.2013 года № 01/08 от 01.09.2008 года.
Кроме того, 01.09.2008 года между ним и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № 08 к трудовому договору № 01/08, согласно которому на него возлагалось выполнение обязанностей заведующего кафедрой ППТТ и ГС 15 разряда в порядке совмещения должностей.
Полагает, что за период с 01.09.2007 года по 30.06.2008 года и за период с 01.09.2008 года по 30.11.2008 года ему ежемесячно не доплачивалась заработная плата, так как расчет производился, исходя из меньшего оклада, чем предусмотрен трудовым договором, в связи с чем просил взыскать недополученную заработную плату за период с 01.09.2007 года по 30.11.2008 года в размере *** рубля, недополученную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.09.2007 года по ноябрь 2008 года *** рубля, индексацию суммы недополученной заработной платы в размере *** рубля, а также компенсацию морального вреда в размере *** рублей.
В дальнейшем истец неоднократно увеличивал размер требований.
В судебном заседании 25.10.2010 года представил уточненное исковое заявление и новый расчет заявленных требований. Указал, что его заработная плата должна состоять из оклада, надбавки за ученую степень, надбавки за должность доцента, районного коэффициента и северной надбавки, которые установлены в штатном расписании в твердых денежных выражениях, а также надбавки за должность в размере 40% должностного оклада и переработки, которая за год составила 216 часов.
Просил суд взыскать в его пользу недополученную заработную плату за период с 01.09.2007 года по 30.11.2008 года в размере *** рубля, недополученную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.09.2007 года по 30.11.2008 года в размере *** рубля, недополученную сумму переработки за учебный год 2007-2008 г. в размере *** рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.09.2007 года по ноябрь 2008 года в размере *** рубля, индексацию в размере *** рубля, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, расходы на оказание юридической помощи в размере *** рублей.
Представитель ответчика иск не признала, полагала произведенные работодателем начисления заработной платы истца верными.
Ранее в судебном заседании представитель ответчика исковые требования признал в размере *** рублей, полагая требование о начислении заработной платы истца из расчета оклада *** рублей верными. В остальной части иска просил отказать.
Выслушав стороны, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.
На основании ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 2, 15, 56 ТК РФ работодатель должен своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что между Мурманским филиалом ФГОУ ВПО «***» и Кукуи Ф.Д., кандидатом технических наук, был заключен трудовой договор на период с 01.09.2007 года по 30.06.2008 года. Данный договор являлся договором по совместительству, истец принимался на работу на должность доцента кафедры ППТТ и ГС на 0,5 ставки.
Согласно п 2.1 Договора ему устанавливался должностной оклад по 14 разряду оплаты по ЕТС в соответствии со штатным расписанием, а также выплачивались надбавки по Постановлению Правительства РФ за ученую степень и за должность.
Аналогичный договор был заключен между сторонами 01.09.2008 года за № 01/08 на период с 01.09.2008 года по 31.08.2013 года.
В соответствии со статьей 285 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Таким образом, оплата труда Кукуи Ф.Д. должна была производиться согласно условиям трудового договора.
Согласно п.п. 2.1, 2.2 как трудового договора № 06/07 от 03.09.2007 года, так и трудового договора № 01/08 от 01.09.2008 года должностной оклад «Преподавателя» устанавливается по 14 разряду оплаты по должности ЕТС в соответствии со штатным расписанием, выплачиваются надбавки по Постановлению Правительства РФ за ученую степень и за должность. К месячной заработной плате «Преподавателья» выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, размер и порядок которых устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
Штатным расписанием предусмотрен оклад доцента кафедры ППТТ и ГС по 14 разряду ЕТС в размере *** рубля, соответственно 0,5 ставки составляет *** рубля.
Следовательно, работодатель обязан был производить расчет подлежащей выплате истцу заработной платы, исходя из 0,5 ставки оклада по должности в размере *** рубля, начиная с 01.09.2007 года.
Доводы ответчика о том, что Кукуи Ф.Д. не вырабатывал предусмотренной нагрузки, не могут быть приняты судом, так как именно на работодателе при заключении трудового договора на 0,5 ставки лежала обязанность по обеспечению работника необходимой по ставке нагрузкой, кроме того, будучи доцентом кафедры, Кукуи Ф.Д. кроме лекционной работы обязан был нести дополнительную нагрузку по разработке и корректировке учебных программ, методических указаний по выполнению контрольных и практических работ, разработке макетов, подготовке рукописей статей по моделированию, консультированию студентов. Согласно представленным ответчиком индивидуальным планам на 2007-2008 годы и на 2008-2009 годы данные работы истцом были выполнены.
Кроме того, приказом директора Мурманского филиала Университета от 08.11.2007 года № 148-о в соответствии с пунктом 6 Постановления Правительства РФ от 22.09.2007 года № 605 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», а также в соответствии с приказом министра здравоохранения и соцразвития от 19.10.2007 года № 660, работникам Мурманского филиала Университета с 01.11.2007 года установлены стимулирующие надбавки в размере 15 % к тарифным ставкам (окладам).
Следовательно, начиная с 01.11.2007 года, работодатель обязан был производить расчет подлежащей выплате истцу заработной платы, исходя из 0,5 ставки оклада по должности в размере *** рубля (*** рубля + 15%).
Помимо этого, в соответствии с Положением об оплате труда работникам Мурманского филиала Университета, утвержденного ректором Университета 26.03.2007 года, оплата труда в филиале осуществляется на основе тарифной системы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, и зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
В соответствии с пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации от 6 июля 1994 г. N 807 с 1 июня 1994 года работникам, занимающим штатные должности в бюджетных учреждениях (организациях) науки и высших учебных заведениях, установлены ежемесячные доплаты за ученые степени доктора наук в размере пяти и кандидата наук в размере трех минимальных размеров оплаты труда.
Работникам, занимающим штатные должности с неполным рабочим днем (0,5 и 0,25 ставки), указанные доплаты устанавливаются в размере, пропорционально отработанному времени.
Таким образом, истцу весь период работы в указанной выше должности полагалась ежемесячная доплата за ученую степень кандидата технических наук в размере *** рублей с начислением полярных надбавок и коэффициента, в том числе за сентябрь и октябрь 2007 года, в связи с чем требования истца в данной части также подлежат удовлетворению.
В соответствии с пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 09.09.1994 N 1042 "О материальной поддержке профессорско-преподавательского персонала образовательных учреждений высшего профессионального образования" с изм., внесенными Постановлением Правительства РФ от 15.08.1997 N 1022, действовавшим в 2007-2008 годах установлены с 1 января 1995 г. надбавки в размере 60 процентов к должностному окладу работникам, занимающим должность профессора, и в размере 40 процентов к должностному окладу работникам, занимающим должность доцента, в государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования.
Таким образом, данный вид надбавки установлен Правительством РФ в твердом размере и не зависит от решения работодателя, а зависит только от занимаемой должности. Кукуи Ф.Д. занимал должность доцента, что обязывало работодателя выплачивать ему указанную надбавку, в связи с чем в данной части требования также подлежат удовлетворению.
Следовательно, заработная плата истца состоит из оклада в размере *** рубля, а с 01.11.2007 года в размере *** рубля, надбавки за ученую степень в размере *** рублей, 40% надбавки за должность в размере *** рубля, а с 01.11.2007 года - *** рубля, с начислением на указанные суммы полярной надбавки и северного коэффициента, после чего с полученной суммы подлежит удержанию НДФЛ.
Таким образом, за сентябрь-октябрь 2007 года к выплате подлежало *** рубля.
За ноябрь - декабрь 2007 года, январь - июнь 2008 года сентябрь - ноябрь 2008 года к выплате подлежало *** рубля.
Всего за период с сентября 2007 года по ноябрь 2008 года истцу подлежало к выплате 109 499,28 рубля без учета часов переработки.
Кроме того, исходя из существующей в Университете нагрузки, истец должен был отработать на 0,5 ставки в год 320 часов, однако он фактически отработал 536 часов, что подтверждается представленным работодателем индивидуальным планом работы истца и не оспаривалось ответчиком в судебном заседании. Стоимость одного часа доцента, кандидата наук по другим видам учебной работы составляет *** рублей согласно приказа № 152-о от 08.11.2007 года. Следовательно, дополнительной оплате подлежало 216 часов переработки за учебный год, что составляет 216 часов х 165 руб. - 13%= *** рублей.
Таким образом, всего истцу должно было быть выплачено заработной платы с учетом часов переработки после удержания НДФЛ - *** рублей, а фактически было выплачено ***, следовательно, доплате подлежит *** рубля.
Из представленной ответчиком справки следует, что истцу за период 2007-2008 годы выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере *** рубля, исходя из среднедневного заработка в размере *** рубля и *** подлежащих компенсации дней.
Вместе с тем, за период с сентября 2007 года по июнь 2008 года истцу подлежало к начислению *** рубля и *** рублей за часы переработки, а всего - *** рубля (до удержания 13% НДФЛ), всего отработано 294 календарных дня, следовательно, среднедневной заработок составляет *** рубля.
Следовательно, за *** дней неиспользованного отпуска подлежала начислению компенсация в размере *** рубля, однако начислено было *** рубля.
Таким образом, довзысканию подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере *** рубля.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ истцом представлен расчет компенсации за несвоевременную выплату ему заработной платы, в соответствии с которым размер компенсации составляет на момент рассмотрения дела судом *** рубля. Данный расчет ответчиком не оспорен, судом проверен, является верным, соответствует требованиям указанной нормы.
Таким образом, подлежит взысканию заявленная истцом компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере *** рубля.
В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Истцом представлен расчет индексации суммы несвоевременно выплаченной ему заработной платы, в соответствии с которым размер индексации составляет на момент рассмотрения дела судом *** рубля. Данный расчет произведен истцом в соответствии с индексами потребительских цен (тарифов) на товары и услуги населению в Мурманской области в процентах к предыдущему месяцу, начиная с ноября 2007 года, до мая 2010 года. Ответчиком расчет истца не оспорен, судом проверен, является верным.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию индексация невыплаченной заработной платы в размере *** рубля.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Обосновывая заявленные требования в данной части, истец пояснил, что неправильный расчет ответчиком подлежащей выплате ему заработной платы, постоянное предоставление справок о его заработке, содержащих разную информацию относительно выплаченных ему сумм, поставили его в унизительное положение, он вынужден был просить работодателя оплатить выполненную им работу, обратиться в суд за защитой нарушенного права на своевременную оплату его труда.
Суд находит очевидными страдания истца, связанные с неполной оплатой работодателем его труда.
С учетом требований разумности и справедливости суд устанавливает размер компенсации морального вреда в сумме *** рублей.
В соответствии с требованиями статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истец просит суд взыскать с ответчика оплату услуг представителя в сумме *** рублей.
Из представленной квитанции № 4510 следует, что Кукуи Ф.Д. 22.09.2010 года уплатил в НО «Мурманская центральная коллегия адвокатов» *** рублей за устную консультацию по гражданскому делу по иску к ФОУ Мурманский филиал С-П ГУВК о взыскании неполученной заработной платы.
С учётом изложенного, принимая во внимание объем правовой помощи, оказанной истцу по данному гражданскому делу, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение понесённых расходов по оплате помощи представителя сумму 1000 рублей. Данную сумму суд расценивает как разумную и обоснованную.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать с ФГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет водных коммуникаций» в пользу Кукуи Ф.Д. задолженность по заработной плате с учетом переработки *** рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** рубля, компенсацию в порядке статьи 236 ТК РФ *** рубля, индексацию *** рубля, компенсацию морального вреда в размере *** рублей расходы на оплату юридической помощи - 1000 рублей, а всего взыскать *** рубля.
Взыскать с государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Мурманск *** рубля.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд г. Мурманска в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения.
Судья Кутовская Н.А.
Решение вступило в законную силу 10.121.2010