Мотивированное решение изготовлено 26 декабря 2010 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 декабря 2010 года Ленинский районный суд г. Мурманска в составе:
председательствующего судьи М.В. Хмель,
при секретаре Ю.Н. Скакун
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5060/10 по иску Богутовской Р.А. к Государственному (областному) унитарному теплоэнергетическому предприятию «***» о взыскании невыплаченных сумм,
УСТАНОВИЛ:
Богутовская Р.А. обратилась в суд с иском к Государственному (областному) унитарному теплоэнергетическому предприятию «***» (далее ГОУТП «***», ответчик) о взыскании невыплаченных сумм. В обоснование иска указала, что ее супруг работал в ГОУТП «***» с 27 июля 2006 года по 12 августа 2010 года в должности *** на участке, расположенном в пос. Молочный. 13 августа 2010 года Б.В.Л. умер. Ответчик выплатил ей денежные суммы, не полученные ее супругом при жизни: заработную плату за август 2010 года, компенсацию за неиспользованные отпуска, а так же пособие на погребение за счет средств ФСС РФ, всего в сумме *** рубля ** копеек. Не согласившись с суммой выплаты, она запросила в ГОУТП «***» документы, послужившие основанием для выплат. Из представленного ей расчета усматривалось, что причитающаяся к получению денежная сумма составляла *** рублей ** копеек. Полагала, что ею недополучено *** рубля ** копеек. Просила суд взыскать с ответчика сумму задолженности.
В последствие истец уточнила основание иска. Полагала, что ответчиком при производстве расчета компенсации за неиспользованный отпуск неверно определено количество дней, подлежащих оплате, уточнила размер, подлежащей взысканию денежной суммы. Просила суд взыскать с ответчика *** рублей.
В судебном заседании истец поддержала исковые требования с учетом их уточнения. Полагала, что ответчиком неверно определено, количество дней подлежащих оплате за период с 2006-по 2009 года, оплачено 17 дней, тогда как оплате подлежало 37 дней и неправильно произведен расчет среднедневного заработка.
Представители ответчика в судебном заседании с иском не согласились. Полагали, что не имеется оснований принимать в качестве доказательства по делу, приобщенный истцом записку-расчет от 27 июля 2006 года, поскольку данный документ, является внутренним документом, а указанная в нем сумма: *** рублей ** копеек включает в себя задолженность по заработной плате, выплаченную истцу еще при жизни. Сообщили суду о том, что в 2010 году Б.В.Л. отработано менее 40 ночных и 60 вечерних смен, а, следовательно, не имеется оснований для предоставления дополнительных дней отпуска за работу в многосменном режиме за указанный год. Сообщили суду, что после судебного заседания, которое состоялось 14 декабря 2010 года, была произведена повторная сверка графиков и табелей учета рабочего времени и выявлено, что ранее неверно было определено количество дней отпуска, причитавшегося супругу истца за 2008-2009 рабочий год, а следовательно и количество дней подлежащих оплате. Первоначально выплачена компенсация за 76.16 календарных дней отпуска, тогда как необходимо оплатить 77,18 календарных дней. Указанное нарушение устранено, денежные средства перечислены истцу. Просили отказать в удовлетворении исковых требований.
Привлеченная к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора Богутовская Я.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом. Представила суду заявление о согласии с исковыми требованиями.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. ..
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 141 Трудового кодекса РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
Статья 1183 Гражданского кодекса право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.
Требования о выплате сумм на основании пункта 1 настоящей статьи должны быть предъявлены обязанным лицам в течение четырех месяцев со дня открытия наследства.
При отсутствии лиц, имеющих на основании пункта 1 настоящей статьи право на получение сумм, не выплаченных наследодателю, или при непредъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм в установленный срок соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных настоящим Кодексом.
Судом установлено, что согласно трудовому договору заключенному с ГОУТП «***» 27 июля 2006 года Б.В.Л. был принят на работу *** на Молочненском участке ГОУТП «***» (л.д. 19-20). 14 января 2008 года было заключено дополнительное соглашение к вышеуказанному трудовому договору №2122/1. Из п.51 указанного дополнительного соглашения следует, что работнику установлена сменная работа. Пунктом 5.2 определено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня; за работу с вредными условиями труда продолжительностью до 7 календарных дней за фактически отработанное в соответствующих условиях время; за многосменный режим работы по одному дню за каждый отработанный год, но не более 4-х дней (при отработке 60 вечерних или 40 ночных смен в течение года) (л.д. 21).
13 августа 2010 года Б.В.Л. умер, указанное обстоятельство подтверждено свидетельством о смерти ***, выданным *** (л.д. 8).
Богутовская Р.А., являющаяся пережившей супругой Б.В.Л. (свидетельство о браке *** выдано ***), обратилась в установленный законом срок в ГОУТП «***» с заявлением о получении причитавшихся ее мужу денежных сумм.
13 сентября 2010 года ответчик перечислил на счет Богутовской Р.А., открытый в ОАО «Сбербанк России» денежные средства в сумме *** рубля ** копеек. Из указанной суммы: *** -пособие на погребение за счет средств ФСС, *** рублей ** копеек, *** рублей ** копеек компенсация за неиспользованные 76,16 дней отпуска, всего *** рубля ** копеек. Из указанной суммы при перечислении удержан налог на доходы - *** рублей. Указанное обстоятельство сторонами не оспаривалось и подтверждено материалами дела. 21 декабря 2010 года по платежному поручению №8293 со счета ГОУТП «***» для зачисления на счет Богутовской Р.А. списано *** рублей (л.д. 27).
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.
Доводы истца о том, что ей причиталась к выплате компенсация за 96 календарных дней неиспользованного отпуска не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания.
Из представленных суду документов усматривается, что отпуска за рабочие периоды с 27 июля 2006 года по 27 июля 2007 года и 27 июля 2007 года по 27 июля 2008 года использован Б.В.Л. в полном объеме. За период с 27 июля.2008 года по 13 августа 2010 года Б.В.Л. не использовано - 37,33 календарных дня основного оплачиваемого отпуска; 26 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера; 10,85 календарных дней дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда; 3 дня дополнительного отпуска за работу в многосменном режиме, а всего 77.18 календарных дней.
Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что ответчиком верно определено количество дней неиспользованного отпуска, подлежащего оплате.
Доводы истца о том, что средний дневной заработок истца составлял *** рублей, а не *** рублей ** копеек, как это указано в расчете ответчика, не подтверждены достаточными и достоверными доказательствами и опровергаются, представленными ответчиком документами.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Из представленных суду документов усматривается, что за расчетный период с августа 2009 года по июль 2010 года заработок истца составил *** рубля ** копейку, в расчетном периоде ответчиком все месяцы, за исключением сентября 2009 года отработаны полностью. В сентябре работнику был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 07 сентября 2009 года по 13 сентября 2009 года. Количество календарных дней рабочего периода составляет: 29,4х11+ (29,4:30) х 23 = 345,94.
Таким образом, средний дневной заработок Б.В.Л. составлял: *** рубля.
Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что иск Богутовской Р.А. не подлежит удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
суд
РЕШИЛ:
.Богутовской Р.А. в удовлетворении исковых требований к Государственному (областному) унитарному теплоэнергетическому предприятию «***» о взыскании невыплаченной денежной суммы - *** рублей отказать.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в десятидневный срок со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья: подпись
Решение вступило в законную силу 12.01.2011.