Мотивированное решение изготовлено 31.01.2011 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 января 2011 года Ленинский районный суд города Мурманска в составе:
председательствующего судьи Бохолдиной Е.Г.
при секретаре Христенко Н.Ю.
с участием истца Ракитина С.Н.
представителя ответчика по доверенности Лебедевой М.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-169/11 по иску Ракитина С.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЖАНР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ракитин С.Н. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ЖАНР» о взыскании задолженности по заработной плате (далее по тексту ООО «ЖАНР») о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указал, что с 20.02.2010 года по 10.11.2010 года работал в должности *** в ООО «ЖАНР». С октября 2010 года выплата заработной платы не производилась, в связи с чем образовалась задолженность. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за октябрь 2010 года в размере *** рублей, задолженность по заработной плате за ноябрь 2010 года в размере *** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** рублей, а всего *** рублей.
В последующем истец дополнил исковые требования просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере *** рублей (л.д.38).
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования в полном объеме по основаниям указанным в исковом заявлении.
Представитель ответчика действующая по доверенности Лебедева М.Ю. в судебном заседании исковые требования признала частично, не оспаривала, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** рублей, не согласна со взысканием компенсации морального вреда.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.
На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 2, 15 Трудового кодекса РФ работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это – его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат, надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 20.02.2010 года по 10.11.2010 года работая в должности *** (л.д. 6-7, 8-14).
Как пояснил истец, с октября 2010 года ему не выплачивалась заработная плата. Данный факт ответчиком не оспаривается.
Согласно представленному расчету, задолженность по заработной плате за октябрь 2010 года составляет *** рублей, задолженность по заработной плате за ноябрь 2010 года составляет *** рублей, компенсация за неиспользованный отпуск составляет *** рублей, а всего *** рублей. Суд берет за основу расчет, представленный истцом, поскольку выполнен в соответствии с условиями трудового договора, расчет задолженности ответчиком не оспорен, иных расчетов ответчиком не представлено.
Учитывая изложенное, требования истца о взыскании в его пользу заработной платы за период с октябрь по ноябрь 2010 года, компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что виновными действиями ответчика, было нарушено право истца на своевременное получение суммы причитающейся работнику при увольнении в полном объеме. По мнению суда, не выплатой заработной платы, не выплатой окончательного расчета при увольнении истцу моральный вред причинен. Истец был вынужден тратить свое личное время для урегулирования возникшего спора во внесудебном, а затем в судебном порядке. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, степень нравственных страданий истца и иные заслуживающие внимание обстоятельства.
Размер компенсации морального вреда, которую следует взыскать с ответчика в пользу истца определяется судом в ** рублей.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме *** рублей.
На основании ст. 211 ГПК РФ решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежат немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 211 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Ракитина С.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЖАНР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЖАНР» в пользу Ракитина С.Н. задолженность по заработной плате за период с 01.10.2010 года по 10.11.2010 года в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в размере *** рублей.
В удовлетворении исковых требований Ракитина С.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЖАНР» о взыскании компенсации морального вреда в размере *** рублей - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЖАНР» госпошлину в доход бюджета муниципального образования город Мурманск в сумме *** рублей.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано сторонами в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд г. Мурманска в 10-дневный срок со дня изготовления мотивированного решения.
Судебные постановления могут быть обжалованы в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что указанными лицами были исчерпаны иные установленные настоящим Кодексом способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.
Судья: Е.Г. Бохолдина
Решение вступило в законную силу 11.02.2011