Дело № 2-724/2011г.
Заочное Решение
Именем Российской Федерации
30 марта 2011 года
Ленинский районный суд г. Мурманска
В составе:
Председательствующего судьи: Пасечной Л.Г.
При секретаре: Бисеровой Л.П.
С участием истца: Левкина В.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Левкина В.А. к ООО «Стальснаб» о расторжении трудового договора
Установил:
Приказом № *** от *** Левкин В.А. принят на работу *** ТО и связанных с ним конструкций 5 разряда в Общество с ограниченной ответственностью «Стальснаб».
Левкин В.А. обратился в суд с иском к ООО «Стальснаб» о расторжении трудового договора по собственному желанию
В обосновании заявленных требований пояснил, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ***.
*** деятельность ООО «Стальснаб» была приостановлена на неопределенное время. *** он обратился к работодателю с заявлением об увольнении его с работы по собственному желанию с ***. Его заявление оставлено без ответа, в настоящее время общество прекратило свою деятельность.
Истец просит расторгнуть с ним трудовой договор по собственному желанию и внести об этом соответствующую запись в трудовую книжку.
Ответчик в судебное заседание не явился.
В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Извещение ответчику о времени и месте судебного заседания направлялось по месту регистрации юридического лица. Ответчик не сообщил о причинах неявки в судебное заседание, не просил суд о рассмотрении дела в его отсутствие
При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, обсудив материалы дела, считает, что иск заявлен обоснованно и подлежит удовлетворению по следующим основаниям:
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив при этом работодателя в письменной форме, не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом.
По смыслу приведенной статьи закона, работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Письменная форма заявления об увольнении обязательна.
Как установил суд, истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Стальснаб» с ***.
Приказом директора ООО «Стальснаб» от *** общество приостановило свою производственную деятельность до улучшения финансового положения.
*** Левкин В.А. обращается к работодателю с заявлением об увольнении его с работы по собственному желанию.
Заявление Левкина В.А.оставлено без ответа, что является нарушением его трудовых прав.
В силу ст. 80 ТК РФ в случае, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В заявлении об увольнении, направленном работодателю заказным письмом, истец просит уволить его с работы с 25 августа 2010 года.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд
Решил:
Левкина В.А. считать уволенным из Общества с ограниченной ответственностью «Стальснаб» по п.3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию) с ***. Обязать ООО «Стальснаб» внести в трудовую книжку Левкина В.А. соответствующую запись об увольнении.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд в 10 дневный срок.
Ответчик вправе обратиться с заявлением в Ленинский районный суд н. Мурманска об отмене заочного решения в 7 дневный срок со дня получения копии заочного решения.
Судья Пасечная Л.Г.