Дело № 2-890/11 Решение в окончательной форме изготовлено 18 мая 2011 года РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 13 мая 2011 года г. Мурманск Ленинский районный суд г. Мурманска в составе: председательствующего судьи Барабановой Т.К. при секретаре Засыпкиной В.А., с участием представителя истца Судаковой В.Н. ответчика Гордиенко Г.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 432 отряда судов обеспечения к Гордиенко Г.А. о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска, УСТАНОВИЛ: 432 отряд судов обеспечения обратился с иском к Гордиенко Г.А. о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска. В обоснование требований указано, что ответчик 16 марта 2009 года был принят на работу в войсковую часть*** на должность***. За рабочий период с *** по *** ему был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с *** по ***. 16 сентября 2010 года трудовой договор с Гордиенко Г.А. расторгнут. Поскольку трудовой договор с работником расторгнут до окончания того рабочего года, в счет которого предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска в количестве*** дней просит взыскать с ответчика денежные средства в сумме***. В судебном заседании представитель истца Судакова В.Н. на требованиях и доводах, изложенных в исковом заявлении настаивала, пояснив, что 432 отряд судов обеспечения является довольствующим органом для войсковой части***. После расторжения трудового договора, с ответчика какие-либо денежные средства не удерживались, в произведенных расчетах отпускных сумм, выданных Гордиенко Г.А. счетной ошибки не имеется. Ответчик Гордиенко Г.А. иск не признал, полагал, что поскольку работодателем ему был предоставлен отпуск по своей инициативе, с него не может быть взыскана выплаченная сумма. Выслушав представителя истца, ответчика, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему. В соответствии с частью 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В силу абзаца пятого части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Согласно части 3 данной статьи заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. В соответствии со статьёй 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли. В силу пункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Таким образом, по смыслу указанных правовых норм работодатель может предъявить требования о взыскании с работника излишне выплаченной заработной платы, если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Установлено, что Гордиенко Г.А. ***года принят на работу на должность***, о чём с ним был заключен трудовой договор и издан приказ о приёме на работу. Приказом №*** от ***года ответчику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве*** дней за рабочий период с *** по *** с *** по ***. Расчетно-платежной ведомостью №*** на ***года, карточкой лицевого счета подтверждается, что Гордиенко Г.А. была перечислена сумма***, включающая оплату ежегодного отпуска в размере***. В соответствии с требованиями статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации работнику ежегодно должен предоставляться оплачиваемый отпуск. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Поскольку Гордиенко Г.А. работал в войсковой части*** ***год, то в силу вышеуказанной нормы ежегодный оплачиваемый отпуск ему мог предоставляться в любое время рабочего года. Приказом №*** от ***года трудовой договор с Гордиенко Г.А. расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Из содержания приказа и пояснений представителя истца не усматривается, что на момент увольнения ответчика каких-либо невыплаченных денежных сумм не имелось для удержания их в счет погашения оплаты за неотработанные дни отпуска. Между тем, как следует из решения Ленинского районного суда г. Мурманска от 25.04.2011, с Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области в пользу Гордиенко Г.А. взыскана заработная плата за ***года в сумме***, суточные при проезде в командировку в сумме***, расходы по оплате проезда в командировку в сумме***. Оценив указанные обстоятельства, принимая во внимание, что истцом в ходе судебного разбирательства не было представлено доказательств того, что взыскиваемые суммы были получены ответчиком без установленных законом, иными правовыми актами оснований либо в связи с его неправомерными действиями, суд приходит к выводу, что в силу положений статей 137 Трудового кодекса Российской Федерации и 1102,1109 Гражданского кодекса Российской Федерации оснований для взыскания суммы, полученной ответчиком в счет оплаты ежегодного отпуска, не имеется. При таких обстоятельствах, требования истца не основаны на законе и удовлетворению не подлежат. На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований 432 отряда судов обеспечения к Гордиенко Г.А. о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуск - отказать. Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд г. Мурманска в течение 10 дней со дня изготовления его в окончательной форме. Судья Т.К. Барабанова Решение суда вступило в законную силу 31 мая 2011 года.