Мотивированное решение изготовлено 20 июня 2011 года Дело № 2-1457/11 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 15 июня 2011 года г. Мурманск Ленинский районный суд города Мурманска в составе: председательствующего судьи Маренковой А.В., при секретаре Гунченко В.Ю., с участием прокурора Степанчук Н.А., истца Жирохова М.А., представителей ответчика Никоновой И.Ф., Чекулаевой А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жирохова М.А. к индивидуальному предпринимателю Ветерковой Е.Ю. о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, УСТАНОВИЛ: Жирохов М.А. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Ветерковой Е.Ю. о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование заявленных требований указал, что ****года он по направлению Центра занятости населения был принят на работу ответчиком на должность***. В его трудовые обязанности входили работы****. Указанные работы следовало выполнять ежедневно. Данные отношения были оформлены в виде договора возмездного оказания услуг с испытательным сроком на один месяц, по истечении которого он должен быть переведен или принят на работу по трудовому договору на неопределенный срок с условием, что все оговоренные договором возмездного оказания услуг условия будут выполнены сторонами. Взятые на себя обязательства по указанному договору он выполнил, однако ответчик, в свою очередь, отказался от выполнения договора и после ***года прекратил с ним трудовые отношения, не издавая приказа об увольнении. Полагал, что фактически состоял с ответчиком в трудовых отношениях, свое увольнение считал незаконным, в связи с чем просил суд признать отношения между ним и ИП Ветерковой Е.Ю. трудовыми, восстановить его на работе в должности*** и взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула с ***года в размере***. В судебном заседании истец поддержал заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что понимал, что с ним заключили гражданско-правовой договор, а не трудовой, поскольку ранее он уже неоднократно выполнял работы*** на основании договоров возмездного оказания услуг, однако в данном случае он полагал, что будет работать и дальше по истечении срока действия заключенного договора, поскольку каких-либо нареканий по его работе со стороны работодателя не было. Представители ответчика в судебном заседании иск не признали, пояснили, что между Жироховым М.А. и ИП Ветерковой Е.Ю. был заключен договор возмездного оказания услуг сроком на ***месяц. В связи с тем, что имелись нарекания по качеству оказанных Жироховым М.А. услуг по***, срок договора с ним не был продлен. В соответствии с условиями договора Жирохову М.А. было выплачено вознаграждение. Трудовые отношения между Жироховым М.А. и ИП Ветерковой Е.Ю. не заключались, приказ о его приеме на работу не издавался, с правилами внутреннего трудового распорядка Жирохова М.А. не ознакамливали. Кроме того, в штате индивидуального предпринимателя Ветерковой Е.Ю. отсутствует должность***. Просили в удовлетворении заявленных требований Жирохову М.А. отказать в полном объеме. Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему. В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ). В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. На основании статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Судом установлено, что ***года между индивидуальным предпринимателем Ветерковой Е.Ю. и Жироховым М.А. был заключен договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым Жирохов М.А. обязался по указанию ИП Ветерковой Е.Ю. оказывать услуги по***, а ИП Ветеркова Е.Ю. в свою очередь обязалась оплатить оказанные услуги в размере*** по факту их оказания в каждом месяце года. Срок действия указанного договора определен с *** по ***. В соответствии с актом приема-сдачи оказанных услуг от ***года, услуги по***, оказывались Жироховым М.А. качественно, в предусмотренном объеме в соответствии с требованиями договора возмездного оказания услуг, стоимость оказанных услуг по договору составила***. Как следует из пояснений сторон в судебном заседании, между сторонами трудовой договор не заключался, истец с заявлением о приеме его на работу к ИП Ветерковой Е.Ю. не обращался, приказ о приеме истца на работу с ***года не издавался, правилам внутреннего трудового распорядка он не подчинялся, с указанными правилами не ознакамливался, трудовые обязанности истец не выполнял, а оказывал услуги по уборке территории здания университета, учет рабочего времени истца ответчиком не производился. Трудовые отношения - отношения предполагающие наличие регулярности исполнения трудовых функций, определение работодателем режима работы (продолжительность работы, время ее начала и окончания, время начала и окончания перерыва в работе и т.д.), а, следовательно, и «режима отдыха»; определение местонахождения работника в тот или иной период времени: на определенной территории, в определенном помещении, в оп ределенной местности (например, при командировке, вахтовом методе работы); определение материалов, механизмов, машин и иных средств, с которыми будет работать работник; определение способов выполнения работы (технология, правила техники безопасности и пр.); нормирование работы, т.е. указание того, сколько должно быть сделано в определенный период времени (например, установление ежедневной меры труда); планирование работы работодателем, т.е. установление очередности выполнения различных видов работ и др.; определение содержания, видов работы, т.е. возможность работодателя требовать от работника выполнения любой работы в рамках трудовой функции; определение поведения работника за пределами трудовой деятель ности (например, запрет выполнять другие виды деятельности); отсутствие у работника возможности в любое время по своему усмотрению оставить работу. Для возникновения трудовых отношений при фактическом допуске работника к исполнению работы необходимо исходить из того, что воля, как работника, так и работодателя должна быть направлена на возникновение именно трудовых, а не гражданско-правовых отношений. Как следует из представленных в материалы дела документов и пояснений представителей ответчика в судебном заседании, между ИП Ветерковой Е.Ю. и негосударственным образовательным учреждением*** заключен договор по осуществлению хозяйственного обслуживания здания, расположенного в городе Мурманске по адресу***, в том числе по***. С целью выполнения условий указанного договора, ИП Ветеркова Е.Ю. обратилась в Центр занятости населения с заявкой о потребности в работнике по***. Из показаний свидетеля Н.Н., допрошенной в судебном заседании, следует, что она является менеджером по*** ИП Ветерковой Е.Ю. В ***года по поручению ИП Ветерковой Е.Ю. она обратилась в Центр занятости населения с заявкой о потребности в работнике по уборке территории на условиях договора возмездного оказания услуг. По направлению ЦЗН к ней обратился Жирохов М.А., с которым впоследствии был заключен договор возмездного оказания услуг сроком на один месяц с *** по ***. Она разъяснила Жирохову М.А., что впоследствии срок действия договора может быть продлен, если он будет выполнять условия договора и оказывать услуги по***, качественно. Она также показала Жирохову М.А., где хранится инвентарь, которым он может пользоваться. О том, что между Жироховым М.А. и ИП Ветерковой Е.Ю. будут заключаться трудовые отношения, она Жирохову М.А. не говорила, поскольку в штате индивидуального предпринимателя нет должности***. При заключении договора возмездного оказания услуг она разъяснила Жирохову М.А. о том, что его отношения с ИП Ветерковой Е.Ю. носят гражданско-правовой характер, Жирохов М.А. с этим согласился. Срок действия договора с Жироховым М.А. не был продлен, поскольку имелись нарекания по качеству оказываемых им услуг по***. Судом принимаются показания свидетеля Н.Н. в качестве доказательства по делу, поскольку они логичны и последовательны, согласуются с письменными материалами дела, свидетель лично не заинтересован в исходе дела и предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. Так, из представленных ГОУ Центр занятости населения города Мурманска сведений, ИП Ветеркова Е.Ю. *** обратилась с заявкой о потребности в работнике по профессии*** по договору возмездного оказания услуг. В соответствии с имеющимся у ИП Ветерковой Е.Ю. штатным расписанием, утвержденным приказом №***, количественная численность штата ИП Ветерковой Е.Ю. составляет 1,5 единиц, имеются должности менеджера***(1 ставка) и ***(0,5 ставки). В соответствии с ведомостями на выплату по договорам возмездного оказания услуг, истцом были получены денежные средства по договору возмездного оказания услуг в ***года на общую сумму***. Из справки формы 2-НДФЛ, представленной ответчиком, следует, что сумма налога на доход Жирохова М.А. за ***года в размере 13% была исчислена из общей суммы его дохода за указанный период времени в размере***. Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что истцом не представлено доказательств того, что возникшие между ним и ответчиком отношения имели постоянный и устойчивый характер, носили возмездный характер, при этом Жирохов М.А. подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка ИП Ветерковой Е.Ю., т.е. фактически являлисьтрудовыми отношениями, судом в ходе рассмотрения дела такие доказательства не добыты. При таких обстоятельствах у суда не имеется оснований для удовлетворения заявленных истцом требований в полном объеме. На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований к индивидуальному предпринимателю Ветерковой Е.Ю. о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула Жирохову М.А. - отказать. Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения. Судебные постановления могут быть обжалованы в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, и иными лицами, если их права и законные интересы нарушены судебными постановлениями, были исчерпаны иные способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу. Судья: Маренкова А.В. Решение вступило в законную силу 01 июля 2011 года.