Дело № 2-1572/11 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 06 июля 2011 года город Мурманск Ленинский районный суд города Мурманска в составе: председательствующего судьи Барабановой Т.К. при секретаре Гунченко В.Ю., с участием прокурора Вершининой М.В., представителей ответчика Осина В.Н., Моховиковой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское делопо иску прокурора Ленинского административного округа г. Мурманска к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 81» об устранении нарушений законодательства об охране труда, УСТАНОВИЛ: Прокурор Ленинского административного округа г. Мурманска обратился в суд с иском к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 81» (далее по тексту МДОУ «Детский сад комбинированного вида № 81») об устранении нарушений законодательства об охране труда. В обосновании заявленных требований указал, что в ходе проверки, проведенной прокуратурой Ленинского административного округа г. Мурманска в деятельности МДОУ «Детский сад комбинированного вида № 81», находящегося по адресу***, выявлены нарушения требований законодательства об охране труда, выразившиеся в отсутствии аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация включает в себя гигиеническую оценку условий труда, травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Пункты 5 и 7 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» предусматривают сроки проведения аттестации рабочих мест по условиямтруда в организации, которые устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию. В настоящее время в МДОУ «Детский сад комбинированного вида № 81» количество должностей составляет***. Аттестация рабочих мест в МДОУ «Детский сад комбинированного вида № 81» не проводилась с ***года. Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что МДОУ «Детский сад комбинированного вида № 81» не обеспечено право работников на безопасные условия труда, а также право на получение информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Просит суд обязать ответчика в срок до ***года провести аттестацию рабочих мест по всем имеющимся должностям. В судебном заседании помощник прокурора Ленинского округа г. Мурманска Вершинина М.В. устно уточнила заявленные требования в части срока исполнения обязательств по аттестации рабочих мест по условиям труда. Просила установить срок до ***года, полагая его обоснованным, в остальном заявленные требования поддержала в полном объеме, дала аналогичные показания. Представители ответчика Осин В.Н. и Моховикова М.В.в судебном заседании исковые требования признали в полном объеме, не возражали против их удовлетворения, не отрицали наличия указанных в иске нарушений трудового законодательства. Признание иска занесено в протокол судебного заседания, а также оформлено в виде заявления, подписанного представителями ответчика, приобщенного к материалам дела. Последствия данного процессуального действия представителю ответчика в порядке ст. 173 ГПК РФ разъяснены и понятны. Выслушав помощника прокурора, представителей ответчика, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. Согласно п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В статье 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) закреплены основные права и обязанности работодателя, в том числе, обязанность обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право получать полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.Работодатель обязан обеспечить: проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569. Согласно п. 4 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Пункты 5 и 7 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» предусматривают сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации, которые устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию. В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. Обсудив признание иска представителями ответчика, суд приходит к выводу, что данное действие не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, а потому полагает возможным принять его и в силу ст. 212 ТК РФ, п.п. 4, 5, 7 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда удовлетворить заявленные исковые требования, а именно: обязать МДОУ «Детский сад комбинированного вида № 81» провести аттестацию рабочих мест в срок до ***года. В силу ст. ст. 90, 103 ГПК РФ государственная пошлина в доход государства взыскивается с ответчика в меньшем размере в связи с тяжелым финансовым положением последнего. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Иск Прокурора Ленинского административного округа г. Мурманска к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 81» об устранении нарушений законодательства об охране труда - удовлетворить. Обязать Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад комбинированного вида № 81» провести аттестацию рабочих мест в срок до ***года. Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 81» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Мурманск в сумме***. Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд г. Мурманска в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме. Судья Т.К. Барабанова Решение суда вступило в законную силу 19 июля 2011 года.