Дело № 2-778/11 Решение в окончательной форме изготовлено 18 мая 2011 года ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 13 мая 2011 года г. Мурманск Ленинский районный суд г. Мурманска в составе: председательствующего судьи Барабановой Т.К. с участием прокурора Степанчук Н.А. при секретаре Засыпкиной В.А. с участием истца Чехониной М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чехониной М.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Мурманская строительная компания», ООО УК «Мурманскжилсервис» о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Чехонина М.М. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Мурманская строительная компания» (далее по тексту ООО «Мурманская строительная компания») о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование иска указала, что с *** по *** работала в должности*** в ООО «Мурманская строительная компания». Трудовой договор в письменной форме с ней заключен не был, однако её допустили к выполнению должностных обязанностей. Размер заработной платы был установлен ответчиком в размере***. Факт её работы подтверждается справками, выданными ответчиком, подписанными генеральным директором ООО «Мурманская строительная компания». ***года была уволена без объяснения причин. Полагает увольнение незаконным, поскольку она***. В связи с чем, просила признать отношения за период с *** по *** трудовыми, восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. В дальнейшем истец дополнила заявленные требования, просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере***. Определением суда от 29 апреля 2011 года к участию в деле в качестве соответчика привлечено Общество с ограниченной ответственностью УК «Мурманскжилсервис». В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивала в полном объеме. Пояснила, что обратилась в ООО УК «Мурманскжилсервис» с целью трудоустройства. Человек, представившийся бригадиром сообщил, что её могут принять на работу, которая будет заключаться в***. Он же давал соответствующие разъяснения, какие объекты***. График рабочего времени был с *** до *** часов, обед с 12 до 13 часов, выходные: суббота, воскресенье, также нерабочими являлись праздничные дни. О выполненной работе она также отчитывалась перед бригадиром. В период работы она получила спецодежду и необходимый инвентарь. Поскольку потребовались справки о месте работы и размере заработной плате для получения комнаты в общежитии, она обратилась в офис компании, расположенной на***. Из выданных справок узнала, что она работает не в ООО УК «Мурманскжилсервис, а в ООО «Мурманская строительная компания». Представители ответчиков в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом,о рассмотрении дела в своё отсутствие не просили, об уважительности причин неявки суду не сообщили, возражений по иску не представили. В соответствии со ст. 233 п. 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. При таких обстоятельствах, учитывая, что истец не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства. Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему. В силу статей 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. На основании части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Однако при этом работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения к работе. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ). Как следует из пояснений истца, с *** она была принята на работу в ООО «Мурманская строительная компания» на должность***. Её обязанности заключались в ***. График рабочего времени был с *** до ***, обед с 12 до 13 часов, выходные: суббота, воскресенье, также нерабочими являлись праздничные дни. ***года бригадиром было сообщено, что в её услугах больше не нуждаются. Факт работы у ответчика подтверждается справками, выданными ООО «Мурманская строительная компания», согласно которым Чехонина М.М. работает в Обществе*** с ***года и её заработок за период работы составил***, а также расписками, полученными у жильцов вышеуказанных жилых домов***, из которых следует, что они подтверждают***, исследованными в судебном заседании. Представленные справки подписаны генеральным директором Общества, в связи, с чем принимаются судом в качестве доказательства. Таким образом, учитывая, что Чехонина М.М. фактически была допущена ответчиком к работе, выполняла работу по определенной должности***, подчинялась работодателю и установленному графику работы, а также, что доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений с ООО УК «Мурманскжилсервис» в судебное заседание представлено не было, суд приходит к выводу, что между истцом и ООО «Мурманская строительная компания» имели место трудовые отношения в период с *** по ***. Также, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с ***женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Как следует из пояснений истца, подтвержденных справкой, выданной ГУЗ «***», имеющейся в материалах дела, на момент увольнения она была***. При таких обстоятельствах, учитывая, что увольнение Чехониной М.М. произошло в период её ***, ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих, что трудовой договор с ней был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника либо заключения срочного трудового договора, суд находит увольнение истца незаконным, а Чехонина М.М. подлежит восстановлению на работе в прежней должности. В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Средний заработок истца за время вынужденного прогула за период с *** по *** включительно составляет***. Расчет произведен истцом, в судебном заседании не оспаривался, в связи с чем может быть принят судом. В соответствии со ст. 237, 394 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Компенсация морального вреда может быть взыскана по требованию работника в случае увольнения без законного основания. Обосновывая требования о взыскании компенсации морального вреда, истец указала, что незаконным увольнением ей причинены нравственные страдания, выразившиеся в страхе***. Суд считает обоснованными требования истца о компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, находит очевидными её нравственные переживания в связи с увольнением без законного основания. С учетом требований разумности и справедливости, суд устанавливает размер компенсации морального вреда в сумме***. На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части восстановления Чехониной М.М. на работе и выплаты ей заработной платы за период с *** по *** включительно в сумме*** подлежит немедленному исполнению. В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в доход государства подлежит взысканию с ответчика. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-198, 233 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Чехониной М.М. к ООО «Мурманская строительная компания» о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - удовлетворить. Восстановить Чехонину М.М. на работе в ООО «Мурманская строительная компания», на должность*** с ***года. Взыскать с ООО «Мурманская строительная компания» в пользу Чехониной М.М. заработную плату за время вынужденного прогула за период с *** по *** включительно в сумме***, компенсацию морального вреда в размере***, а всего***. Взыскать с ООО «Мурманская строительная компания» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме***. Решение суда в части восстановления Чехониной М.М. на работе и выплаты ей заработной платы подлежит немедленному исполнению, но, как и в целом, может быть обжаловано. Ответчик вправе подать в суд, принявший решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд г. Мурманска в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения. в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд г. Мурманска в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения. Судья Т.К. Барабанова Решение суда вступило в законную силу 02 августа 2011 года.