Дело № 2-1804/2011 г.

Решение

Именем Российской Федерации

27 июля 2011 года

Ленинский районный суд г.Мурманска

В составе:

Председательствующего судьи:Л.Г. Пасечной

При секретаре:B.C. Чеховской

С участием истца:В.П. Азарова

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Азарова В.П. к Открытому акционерному обществу «Славянка» о взыскании премии

Установил:

Азаров В.П. обратился в суд с иском к ОАО « Славянка» о взыскании премии запервый и второй кварталы 2011 года, в сумме ***. В обосновании иска Азаров В.П. указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 27 февраля 2011 года по 30 июня 2011 года. При увольнении с работы работодатель не произвел с ним полный расчет, в частности, не была выплачена премия за первый и второй кварталы 2011 года. Истец просит взыскать с ОАО «Славянка» невыплаченную премию в размере ***. В судебном заседании истец поддержал заявленные требования.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в их отсутствие, представил отзыв в письменном виде, выразив в нем не согласие с иском.

Суд, обсудив материалы дела, считает, что иск заявлен не обоснованно и не подлежит удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Установлено, что Азаров В.П. состоял с ответчиком в трудовых отношениях. 15.02 2011 года стороны заключили трудовой договор, согласно которому Азаров В.П. был принят на работу в Филиал ОАО « Славянка» на должность главного специалиста в группу автотранспорта и механизации отдела эксплуатации и технического обеспечения, указанная должность входит в перечень должностей административно- управленческого персонала ОАО «Славянка» Азарову В.П. на момент заключения трудового договора был установлен должностной оклад в размере ***, районный коэффициент и полярные надбавки за работу в районах Крайнего севера. В п.3.3 Трудового договора указано, что оплата труда работников Филиала производится в соответствии с Положением об оплате труда работников.

Согласно п. 3.3 Положения об оплате труда работников в целях повышения материальной заинтересованности Работников Общества в улучшении результатов его производственно- хозяйственной деятельности и поощрения Работников за успешное решение определенных задач, достижение конкретных результатов, а также повышения ответственности Работников в решении задач, стоящих перед Обществом, могут применяться различные виды премирования. В частности, для административно-управленческогоперсонала:квартальнаяпремия, вознаграждение по итогам работы за год, единовременные премии. Генеральный директор Общества может принять решение о выплате премии по итогам работы отдельным категориям Работников, в зависимости от финансового состояния Общества, результатов деятельности структурных подразделений Общества.

В соответствии с п. 3.3.2. Положения об оплате труда установлено, что квартальная премия является переменной частью оплаты труда Работников, размер которой зависит от фактических результатов работы Общества, структурного подразделения и личного вклада Работников в достижение этих результатов. Общий фонд премирования структурного подразделения Общества формируется в пределах суммы, установленной приказом Генерального директора Общества. Премия работникам выплачивается на основании приказа Генерального директора Общества директора обособленного структурного подразделения в пределах установленного премиального фонда.

Изложенное позволяет сделать вывод о том, что квартальная премия - это стимулирующая выплата, устанавливаемая приказом Генерального директора.

Согласно справки № 1101 от 22.07.2011 года, представленной бухгалтерией филиала « Североморский» ОАО «Славянка», квартальная премия за первый и второй кварталы 2011 года не начислялась. Приказ генерального директора Общества директора обособленного структурного подразделения отсутствует.

При таких обстоятельствах, правовых оснований для удовлетворения требований, заявленных истцом, суд не находит. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Азарову В.П. в удовлетворении исковых требований к Открытому акционерному обществу «Славянка» о взыскании премии отказать. Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд в 10 дневный срок.

Судья Л.Г. Пасечная.

Решение вступило в законную силу 09.08.2011