Дело № 2-1912/11 г Решение Именем Российской Федерации 09 августа 2011 года. Ленинский районный суд г. Мурманска В составе: Председательствующего судьи: Л.Г. Пасечной С участием прокурора: М.В. Циркуленко При секретаре: В.С. Чеховской, Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Ленинского административного округа г. Мурманска в интересах Тихомировой Е.В. к ООО «ВАВИ» о взыскании недополученной заработной платы Установил: Прокурор Ленинского административного округа г. Мурманска обратился в суд с иском к ООО «ВАВИ» в интересах Тихомировой Е.В. о взыскании недополученной заработной платы, указав, что прокуратурой была проведена проверка соблюдения ООО «ВАВИ» трудового законодательства в части выплаты заработной платы не ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения в Мурманской области. В ходе проверки было установлено, что работнику Тихомировой Е.В. заработная плата начисляется ниже прожиточного минимума, а именно, ниже ***. Недополученная заработная плата за апрель - май 2011 года составила ***. В судебном заседании представитель прокуратуры поддержал заявленные требования и просит взыскать в пользу Тихомировой Е.В. недополученную заработную плату в размере ***. Тихомирова Е.В., в интересах которой заявлен иск, в судебное заседание не явилась. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв о согласии с иском. Суд, выслушав представителя прокуратуры Ленинского административного округа г. Мурманска, обсудив материалы дела, считает, что иск заявлен обоснованно и подлежит удовлетворению по следующим основаниям: В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд. Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актах, содержащих нормы трудового права. В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ размер заработной платы в субъекте российской Федерации устанавливается с учетом социально- экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. В силу Соглашения Правительства Мурманской области, Облсовпрофа, союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 29.11.2010 года «О минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011-2013 годы», Предложения о присоединении от 12.12.2009г, утвержденное Правительством Мурманской области, Облсовпрофом, союзом промышленников и предпринимателей Мурманской области, Постановлением Правительства Мурманской области от 15.12.2010 года, установлено, что минимальная заработная плата в Мурманской области с 01.01.2011 года составляет ***. В ходе проверки установлено, что Тихомирова Е.В. состоит с ответчиком в трудовых отношениях, принята на должность бухгалтера, согласно штатному расписанию заработная плата в месяц составляет ***, что ниже установленного приведенным выше Постановлением Правительства Мурманской области минимума. За два месяца: апрель-май 2011 года работнику недоплачено ***. Данное обстоятельство подтверждается расчетными листами на получение заработной платы. При таких обстоятельствах требования, заявленные прокурором Ленинского административного округа г. Мурманска в интересах Тихомировой Е.В., подлежат удовлетворению. Кроме того, ответчик заявленные требования признал. Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд Решил: Взыскать с ООО «ВАВИ» в пользу Тихомировой Е.В. заработную плату за апрель-май 2011 года в размере *** и государственную пошлину в доход государства ***. Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд в 10 дневный срок. Судья Л.Г. Пасечная Решение вступило в законную силу 20.08.2011