ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 10 августа 2011 года город Мурманск Ленинский районный суд города Мурманска в составе председательствующего судьи Бохолдиной Е.Г. при секретаре Христенко Н.Ю. с участием представителя истца - помощника прокурора Ленинского административного округа города Мурманска Бойцова С.М. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1873/11 по иску прокурора Ленинского административного округа города Мурманска в интересах Тупицыной Е.А. к обществу с ограниченной ответственностью «ВАВИ» о взыскании недополученной заработной платы, установил: прокурор Ленинского административного округа города Мурманска обратился в суд с иском в интересах Тупицыной Е.А. к обществу с ограниченной ответственностью «ВАВИ» (далее ООО «ВАВИ») о взыскании недополученной заработной платы. В обоснование требований указал, что прокуратурой Ленинского округа города Мурманска была проведена проверка соблюдения ООО «ВАВИ» трудового законодательства в части выплаты работникам заработной платы не ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения в Мурманской области. Проверкой установлено, что в нарушение требований статьи 37 Конституции Российской Федерации, статей 11, 22, 133 Трудового кодекса Российской Федерации, Соглашения Правительства Мурманской области, Мурманского областного совета профсоюзов, Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 29 ноября 2010 года «О минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011-2013 годы» заработная плата работникам ООО «ВАВИ» начисляется ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в Мурманской области, то есть ниже *** в месяц. Так заработная плата работнику Тупицыной Е.А. в апреле 2011 года за 25 отработанных дней была начислена в сумме ***, в мае 2011 года за 25 дней - ***, в июне 2011 года за 26 дней - ***, то есть за каждый месяц была недоначислена сумма ***, а всего ***. Поскольку указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что ООО «ВАВИ» нарушаются права работника на получение заработной платы не ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения в Мурманской области, просил взыскать с ответчика в пользу Тупицыной Е.А. недополученную заработную плату за апрель, май, июнь 2011 года в размере - ***. В судебное заседание истец Тупицына Е.А. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом. Представитель истца - помощник прокурора Ленинского округа города Мурманска Бойцов С.М. на требованиях и доводах, изложенных в исковом заявлении, настаивал. Представитель ответчика - ООО «ВАВИ» Блехман В.А. в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в своё отсутствие, представив заявление о признании иска. Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. В соответствии с частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В соответствии с положениями статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). 29 ноября 2010 года Правительством Мурманской области, Мурманским областным советом профсоюзов, Союзом промышленников и предпринимателей Мурманской области было заключено Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011 - 2013 годы. Размер минимальной заработной платы в Мурманской области устанавливается для работников, работающих на территории Мурманской области, в том числе по совместительству, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Приложением № 1 к данному соглашению с 01 января 2011 года минимальная заработная плата в Мурманской области установлена в размере ***. Судом установлено, что Тупицына Е.А. работает в ООО «ВАВИ» *** с 09 июня 2008 года. На основании приказа о приеме на работу № от 09 июня 2008 года и трудовому договору ей установлен оклад *** согласно штатному расписанию. 30 сентября 2010 года в трудовой договор были внесены дополнения, в силу которых истцу установлен оклад - ***, районный коэффициент - *** и полярная надбавка - ***. Табели учета рабочего времени свидетельствует о том, что в апреле 2011 года истец отработала 25 рабочих дней, в мае 2011 года - 25 рабочих дней, в июне 2011 года - 26 рабочих дня, то есть норма рабочего времени им выработана, при этом согласно расчетным листкам ей была начислена заработная плата за апрель, май, июнь по ***. Таким образом, заработная плата была начислена Тупицыной Е.А. ниже установленного для трудоспособного населения в Мурманской области минимального размера оплаты труда. Ответчиком указанные обстоятельства не оспариваются, представитель ответчика представил заявление о признании исковых требований. При таких обстоятельствах, поскольку на день рассмотрения дела в суде недополученная заработная плата истцу не выплачена, размер задолженности сторонами не оспаривается, требования прокурора о взыскании в пользу Тупицыной Е.А. с ООО «ВАВИ» недополученной заработной платы за апрель, май, июнь 2011 года в размере *** подлежат удовлетворению. В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления, которая в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет - ***. На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил: исковые требования прокурора Ленинского административного округа города Мурманска в интересах Тупицыной Е.А. к обществу с ограниченной ответственностью «ВАВИ» о взыскании недополученной заработной платы удовлетворить. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВАВИ» в пользу Тупицыной Е.А. недополученную заработную плату за апрель, май, июнь 2011 года в размере ***. Взыскать общества с ограниченной ответственностью «ВАВИ» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Мурманск в размере ***. Решение суда может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение 10 дней со дня его вынесения. Судебные постановления могут быть обжалованы в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что указанными лицами были исчерпаны иные установленные настоящим Кодексом способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу. Судья Бохолдина Е.Г. Решение вступило в законную силу 23.08.2011