Мотивированное решение изготовлено 23 августа 2011 года РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 18 августа 2011 года Ленинский районный суд города Мурманска в составе: председательствующего судьи: Бохолдиной Е.Г. при секретаре Христенко Н.Ю. с участием представителя ответчика Кузнецовой А.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1818/11 по иску Познышева Ю.А. к Открытому акционерному обществу «Славянка» о взыскании премии, УСТАНОВИЛ: Познышев Ю.А. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Славянка» (далее - работодатель, ответчик) о взыскании премии, указав в обоснование, что работал у ответчика в филиале «Первый Мурманский», впоследствии переименованном в филиал «Североморский» с 21.01.2011 г. - ***, а с 07.02.2011 г. - ***. 30.06.2011 г. он был уволен по истечении срока трудового договора. При увольнении ему не выплачена премия за первый и второй квартал 2011 г. в размере *** - по *** за каждый квартал. Просил взыскать с ответчика премию за первый и второй квартал в указанной сумме. В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, пояснила, что основанием для начисления и выплаты квартальной премии работникам филиала, согласно Положению об оплате труда ОАО «Славянка», является приказ генерального директора Общества или директора филиала. Премия выплачивается в пределах установленного премиального фонда. Указанные основания для выплаты премии за 1 и 2 кварталы 2011 года отсутствовали. Премия за 1 и 2 кварталы 2011 г. истцу не начислялась. Просила отказать в удовлетворении иска. Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера …) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, … системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Судом установлено, что Познышев Ю.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком и работал в филиале «Первый Мурманский ОАО «Славянка», переименованном по решению Совета директоров Общества от 29.12.2010 г. в филиал «Североморский» ОАО «Славянка»: с 21.01.2011г. - ***; с 07.02.2011 г. - ***. Приказом по филиалу № от 23.06.2011 г. трудовые отношения с истцом прекращены и истец уволен 30.06.2011 г. по истечении срока трудового договора. При анализе условий трудового договора от 20.01.2011г., заключенного с истцом при приеме на работу, с учетом дополнительных соглашений, являющихся неотъемлемой частью трудового договора, установлено, что трудовым договором истцу обусловлена выплата должностного оклада в определенном размере, районного коэффициента к заработной плате в размере 40%, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера - 80%. В соответствии с дополнительным соглашением от 07.02.2011 г. к трудовому договору, при переводе истца на должность руководителя группы в группу автотранспорта и механизации, ему установлен должностной оклад в размере ***. Таким образом, ни размер премии, в том числе, ежеквартальной, ни основания и условия ее выплаты трудовым договором, заключенным с истцом, не определены. Согласно трудовому договору, оплата труда производится в соответствии с Положением об оплате труда работников (п. 3.3.). В соответствии с Положением об оплате труда работников ОАО «Славянка», утвержденным приказом генерального директора Общества от 26.11.2010 г. №, введенным в действие с 31.01.2011 г. (далее по тесту - Положение), заработная плата работников, включающая в себя и стимулирующие выплаты (в том числе, премии), устанавливается в пределах средств фонда оплаты труда, определенного бюджетом доходов и расходов Общества. Все расходы на выплаты работникам по Положению производятся из средств, выделенных на эти цели (п.п. 1.2.,1.3. Положения). Пунктом 3.3. «Премирование» Положения об оплате труда предусмотрена выплата квартальной премии для административно-управленческого персонала в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении результатов производственно-хозяйственной деятельности Общества. В соответствии с Перечнем должностей (Приложение № 4 к Положению об оплате труда), должность, занимаемая истцом - руководитель группы, относится к административно-управленческому персоналу. Согласно Положению, квартальная премия является переменной частью оплаты труда работников, размер которой зависит от фактических результатов работы Общества, структурного подразделения и личного вклада работника (п. 3.3.2.2.); общий фонд квартального премирования структурного подразделения Общества формируется в пределах суммы, установленной приказом Генерального директора Общества, а распределение данного фонда между работниками подразделения происходит с учетом их трудового вклада и результата работы подразделения (п.п. 3.3.2.3., 3.2.2.4); квартальная премия начисляется с учетом отработанного времени в квартале в пределах установленного премиального фонда; размер премии работнику определяется непосредственным руководителем с учетом работы подразделения (п. 3.3.2.6.); премия работникам выплачивается на основании приказа генерального директора Общества или директора обособленного структурного подразделения, в пределах установленного премиального фонда (п. 3.3.2.10). Таким образом, анализируя положения приведенного локального нормативного акта, суд приходит к выводу о том, что необходимыми условиями выплаты работникам филиала квартальной премии, помимо надлежащего выполнения ими своих должностных обязанностей, объема ежемесячных планов работ, отсутствия дисциплинарных взысканий и серьезных производственных упущений, являются: установление приказом генерального директора Общества суммы, в пределах которой формируется фонд квартального премирования, формирование данного фонда, распределение его между работниками подразделения, определение размера премии работнику непосредственным руководителем, наличие приказа генерального директора Общества или директора филиала о выплате премии в пределах установленного премиального фонда. В ходе рассмотрения дела истцом не представлено доказательств наличия вышеперечисленных обстоятельств, предусмотренных Положением об оплате труда работников ОАО «Славянка», являющихся необходимыми условиями для начисления и выплаты квартальной премии, а из документов, представленных ответчиком, наличия таких обстоятельств судом не выявлено. Из пояснений представителя ответчика следует об отсутствии приказа генерального директора Общества или директора филиала о начислении и выплате работникам филиала премии за 1 и 2 кварталы 2011 года. Из расчетных листков истца, представленных ответчиком, усматривается, что премия по результатам работы за 1 и 2 кварталы 2011 года истцу не начислялась. Кроме того, суд считает, что истцом не обоснован размер квартальной премии, заявленной к взысканию. Так, согласно письменному расчету суммы премии, выполненному истцом, исчисление премии производилось им исходя из оклада, установленного трудовым договором в редакции от 07.02.2011 г. - ***, с начислением на указанную сумму районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Согласно расчету, сумма квартальной премии составляет ***, а с учетом удержания НДФЛ - ***. Между тем, ни трудовой договор, заключенный с истцом, с последующими изменениями и дополнениями, ни Положение об оплате труда не предусматривают установление квартальной премии в размере, кратном окладу работника. Документов, подтверждающих установление истцу квартальной премии в указанном им размере, как результат распределения фонда премирования между работниками филиала, суду не представлено. Кроме того, штатное расписание филиала, утвержденное на период с 07.02.2011 года, предусматривает лишь оклады работников по конкретным должностям, размеры районного коэффициента к заработной плате и процентных надбавок за работу в условиях Крайнего Севера, а также общую сумму заработной платы с учетом указанных выплат. Какие-либо премии в качестве постоянной составляющей заработной платы работников, штатным расписанием филиала не предусмотрены. При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований для удовлетворения иска Познышева Ю.А. и взыскания с ответчика в его пользу премии за 1 и 2 кварталы 2011 года в общей сумме ***. Согласно представленной ответчиком справке, задолженность перед истцом по выплате начисленной заработной платы отсутствует. Указанное обстоятельство истцом не опровергнуто. Учитывая изложенное, суд отказывает Познышеву Ю.А. в удовлетворении иска. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Познышева Ю.А. к Открытому акционерному обществу «Славянка» о взыскании премии за первый и второй квартал 2011 года в общей сумме *** - отказать. Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в десятидневный срок со дня изготовления мотивированного решения. Решение может быть обжаловано в порядке надзора в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что иные установленные Гражданским процессуальным Российской Федерации способы обжалования решения были исчерпаны до дня его вступления в законную силу Судья Е.Г.Бохолдина решение вступило в законную силу 03.09.2011