Дело № 2-2573/11 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 03 октября 2011 года г. Мурманск Ленинский районный суд города Мурманска в составе председательствующего судьи Маренковой А.В., при секретаре Бисеровой Л.П., с участием истца Богданова А.Н., представителя ответчика Сажиной У.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богданова А.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Сервис-8» о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Богданов А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Сервис-8» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что с ответчиком состоял в трудовых отношениях с 01.01.2009 по 14.03.2011 в должности ***. Ответчик своей обязанности по выплате заработной платы и причитающихся истцу при увольнении сумм не исполнил, в связи с чем образовалась задолженность в сумме ***. Истец просил суд взыскать с ответчика указанную сумму задолженности, а также проценты за несвоевременную выплату в сумме ***. Кроме того, в период с 01 марта по 10 апреля 201 года истец находился в очередном оплачиваемом отпуске, в связи с чем ему было предоставлено право на льготный проезд, однако ответчик не компенсировал понесенные истцом расходы по оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно, просил суд взыскать с ответчика в его пользу указанную компенсацию в сумме ***. В судебном заседании истец поддержал заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что до настоящего времени ответчик, не отрицая наличие у него перед истцом задолженности в указанной сумме, мер к ее погашению не предпринял. Представитель ответчика по доверенности Сажина У.С. в судебном заседании с иском не согласилась, не отрицая наличия у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате в сумме *** рублей, а также задолженности по оплате проезда к месту проведения отпуска, полагала, что истцом без уважительных причин пропущен трехмесячный срок для обращения в суд с настоящим иском, поскольку истец был уволен и должен был получить окончательный расчет при увольнении 14.03.2011. В части выплаты стоимости обратной дороги истца при возвращении его из отпуска возражала, поскольку в этот период времени истец уже был уволен из ООО «Сервис-8» и состоял в трудовых отношениях с другой организацией. Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд находит заявленные истцом подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. На основании части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статей 2, 15 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это - его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором. В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Установлено, что стороны в период с 01.01.2009 по 14.03.2011 состояли в трудовых отношениях. Истец был уволен в связи с переводом на другое место работы 14.03.2011. Ответчик не исполнил своей обязанности по выплате истцу заработной платы, в связи с чем задолженность ответчика перед истцом по заработной плате и других причитающихся истцу при увольнении сумм составила *** рублей. Доказательств того, что задолженность перед истцом погашена ответчиком в добровольном порядке суду не представлено, ответчик наличие у него задолженности перед истцом в указанной сумме не отрицал и представил суду справку о задолженности перед истцом на сумму *** рублей. При таких обстоятельствах взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в размере *** рублей. Помимо этого, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Судом установлен факт нарушения работодателем трудовых прав работника, выразившийся в нарушении сроков выплаты причитающихся денежных средств при увольнении истцу. Ответчик является коммерческой организацией и должен выполнять возложенные на него обязанности по полной и своевременной оплате труда работников. При таких обстоятельствах действия ответчика по нарушению трудовых прав истца признаются судом виновными. Доказательств, что данное нарушение произошло не по его вине, ответчиком не представлено. Для определения суммы процентов, подлежащей взысканию, суд принимает представленный истцом расчет, который ответчиком не оспорен и выполнен в соответствии с положениями статьи 236 ТК РФ с учетом действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ. Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма процентов за нарушение срока произведения выплат, причитающихся истцу, в размере *** рублей. Кроме того, в соответствии со статьей 325 Трудового кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. Судом установлено, что приказом руководителя ООО «Сервис-8» от 18.02.2011 № *** Богданову А.Н. был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 01 марта по 10 апреля 2011 года с оплатой стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно. Свой отпуск истец провел в городе ***, в связи с чем понес расходы по проезду железнодорожным транспортом в общей сумме *** рублей. Ответчик, не отказываясь возместить истцу расходы по оплате проезда в город ***, выплату до настоящего времени не произвел, а расходы по оплате проезда из города *** в город Мурманск по окончании отпуска оплатить отказывается ввиду прекращения трудовых отношений с 14.03.2011. Между тем, учитывая, что истцу был предоставлен отпуск ООО «Сервис-8», то и оплата проезда к месту проведения отпуска и обратно является обязанностью работодателя ООО «Сервис-8». Указанные расходы истцом подтверждены документально, ответчиком не оспорены, в связи с чем подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме, то есть в сумме *** рублей. В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом. Представитель ответчика в судебном заседании просила в удовлетворении заявленных требований истцу отказать, поскольку им пропущен без уважительных причин пропущен трехмесячный срок для обращения в суд с настоящим иском, поскольку истец был уволен и должен был получить окончательный расчет при увольнении 14.03.2011, таким образом, о нарушении своих трудовых прав истец узнал 14.03.2011, срок для обращения в суд истек. Истец заявил ходатайство о восстановлении ему пропущенного срока, поскольку ответчик неоднократно обещал произвести расчет в добровольном порядке, кроме того, 26.04.2011 он произвел частично выплату на сумму *** рублей, в связи с чем он рассчитывал на погашение задолженности ответчиком в добровольном порядке, поскольку ответчик не отрицал наличие задолженности и выдавал ему справки о сумме задолженности по заработной плате. О том, что он вправе обратиться в суд он узнал после обращения в трудовую инспекцию, однако о сроках обращения в суд ему известно не было. Учитывая, данные обстоятельства, а также тот факт, что истец обратился в суд с настоящим иском 14.09.2011, то есть по истечении 4 месяцев 18 дней со дня последней выплаты задолженности по заработной плате, суд полагает возможным признать причины пропуска истцом срока для обращения в суд с настоящим иском уважительными и восстановить Богданову А.Н. пропущенный срок для обращения в суд с настоящим иском В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика следует взыскать госпошлину в бюджет муниципального образования, уменьшив ее размер с учетом финансового положения ответчика до *** рублей. На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Исковые требования Богданова А.Н. удовлетворить. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервис-8» в пользу Богданова А.Н. задолженность по заработной плате в сумме *** рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме *** рублей, расходы по оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно в сумме *** рублей, а всего *** рублей. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервис-8» государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Мурманск в сумме *** рублей. Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в десятидневный срок со дня его вынесения. Судебные постановления могут быть обжалованы в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, и иными лицами, если их права и законные интересы нарушены судебными постановлениями, были исчерпаны иные способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу. Судья: подпись А.В. Маренкова Решение вступило в законную силу 14.10.2011