Решение в окончательной форме изготовлено 07.11.2011 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 ноября 2011 года                                          г. Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Бохолдиной Е.Г.

при секретаре Ивановой А.В.

с участием истца Федоровой М.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2546/11 по иску Федоровой М.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «РУСИЧ» о выдачи трудовой книжки, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Федорова М.С. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «РУСИЧ» (далее ООО «РУСИЧ», общество) о понуждении к выдаче трудовой книжки, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности *** с 01.04.2010 года по 15.07.2011 года. 30.06.2011 года она направила в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию и 15.07.2011 года по истечении срока предупреждения об увольнении согласно статье 80 ТК РФ прекратила работу в ООО «РУСИЧ». Однако приказ об увольнении в последний день работы - 15.07.2011 года издан не был, трудовую книжку ей не выдали. Писем с предложением получить трудовую книжку работодатель ей не направлял. На заявление с просьбой выдать трудовую книжку и произвести расчет при увольнении ответа не получила.

В связи с чем просит суд обязать ответчика выдать трудовую книжку, внести в ее трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию с 25.07.2011 года (даты обращения в суд с иском), издать приказ об увольнении с 25.07.2011 года, обязать ответчика выдать приказ об увольнении, справку 2-НДФЛ, справку о среднем заработке, справку о сумме дохода для расчета больничного листа заверенные надлежащим образом, а также взыскать с ответчика в ее пользу недополученный заработок за период задержки трудовой книжки в размере *** рублей, задолженность по заработной плате за июнь 2011 года в размере *** рублей, невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности в размере *** рублей, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме *** рублей, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере *** рублей.

В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнила, что до настоящего времени трудовая книжка ей не выдана, задолженность по заработной плате и иным причитающимся ей выплатам, ответчиком не погашена, просила удовлетворить заявленные требования в полном объеме, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по адресу регистрации юридического лица, однако судебные повестки возвратились с отметкой сотрудника почтового отделения связи об отсутствии организации в месте ее регистрации, об уважительности причин своей неявки представитель юридического лица суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие суд не просил.

При таких обстоятельствах, суд признаёт извещение ответчика надлежащим, и в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с учетом мнения истца дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд находит заявленный иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма,порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Судом установлено, что между истцом Федоровой М.С. и ответчиком ООО «РУСИЧ» заключен трудовой договор б/н от 01.04.2010 года, по условиям которого истец принимается на работу по должности *** с 01.04.2010 года на неопределенный срок.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Из материалов дела и пояснений истца следует, что 30.06.2011 года истец направила в адрес ответчика заявление об увольнении ее по собственному желанию с 15.07.2011 года, данное заявление было получено работодателем 01.07.2011 года, однако до настоящего времени ответчик не издал приказ об увольнении истца и не внес в трудовую книжку истца запись о ее увольнении, а также не выдал трудовую книжку. Доказательств обратного ответчиком в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд находит требования истца о понуждении ответчика выдать трудовую книжку, внесении в ее трудовую книжку записи об увольнении по собственному желанию с 25.07.2011 года, издании приказа об увольнении с 25.07.2011 года (с момента обращения в суд) обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно статьи 234 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом требование истца о взыскании недополученного заработка за период задержки трудовой книжки с 15.07.2011 года по 25.07.2011 года в размере *** рублей подлежит удовлетворению.

В силу ст 64 Трудового Кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как установлено в ходе судебного разбирательства 18.07.2011 года истец письменно обратилась к ответчику о выдаче истребуемых документов, данное заявление было получено работодателем 18.07.2011 года, однако в установленный законом срок ответчиком истцу не были предоставлены запрашиваемые документы, что ответчиком в ходе судебного разбирательства оспорено не было.

При таких обстоятельствах суд находит требования истца об обязании ответчика выдать следующие документы: приказ об увольнении, справку 2-НДФЛ, справку о среднем заработке, справку о сумме дохода для расчета больничного листа заверенные надлежащим образом обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 2, 15 Трудового Кодекса РФ работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это - его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из искового заявления и пояснений истца, ответчик не исполнил своей обязанности по выплате истцу заработной платы за июнь 2011 года в размере *** рублей, а также компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении в сумме *** рублей и пособия по временной нетрудоспособности в размере ** рублей.

В силу ст. 56, 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчик не представил возражения относительно заявленных истцом требований, тем самым не опроверг доводы истца.

Доказательств того, что указанные суммы задолженности ответчиком выплачены добровольно в материалах дела не представлено, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, пособия по временной нетрудоспособности являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Истцом представлен расчет задолженности, который выполнен ей в соответствии с условиями трудового договора, ответчиком не оспорен, в связи с чем указные в расчете суммы задолженности по заработной плате в размере *** рублей, компенсации за неиспользованные отпуска в размере *** рублей и пособия по временной нетрудоспособности в размере *** рублей подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, учитывая, что истец была вынуждена обращаться к работодателю, а затем в суд с требованием о выдаче трудовой книжки, с требованиями о внесении в трудовую книжку записей о увольнении и выплате ей заработной платы, на которую она вправе рассчитывать в силу закона, испытывая при этом нравственные страдания, полагает возможным удовлетворить требования истца о компенсации ей причиненного незаконными действиями работодателя морального вреда в денежном выражении.

С учетом требований разумности и справедливости, принимая во внимание степень нравственных страданий истца, суд определяет размер такой компенсации в сумме *** рублей.

Из представленных истцом документов усматривается, что Федоровой М.С. понесены расходы по оплате юридических услуг в размере *** рублей, данные расходы документально подтверждены и связаны с рассмотрением данного дела.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования город Мурманск подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец была освобождена.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Федоровой М.С. - удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «РУСИЧ» выдать Федоровой М.С. ее трудовую книжку, внести в трудовую книжку Федоровой М.С. запись об увольнении по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации с 25.07.2011 года, издать приказ об увольнении Федоровой М.С. с 25.07.2011 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «РУСИЧ» выдать Федоровой М.С. следующие документы: приказ об увольнении, справку 2-НДФЛ, справку о среднем заработке, справку о сумме дохода для расчета больничного листа заверенные надлежащим образом.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РУСИЧ» в пользу Федоровой М.С. заработок за период задержки выдачи трудовой книжки в размере *** рублей, задолженность по заработной плате за июнь 2011 года в сумме *** рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере *** рублей, невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере *** рублей, а всего *** рублей.

В удовлетворении иска в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «РУСИЧ» компенсации морального вреда превышающей *** рублей - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РУСИЧ» государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Мурманск в размере *** рублей.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, и иными лицами, если их права и законные интересы нарушены судебными постановлениями, были исчерпаны иные способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Судья:                                          Е.Г. Бохолдина

Решение вступило в законную силу 09.12.2011