Мотивированное решение изготовлено 17 ноября 2011 года Дело № 2-3037/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 14 ноября 2011 года Ленинский районный суд г. Мурманска в составе председательствующего судьи Маренковой А.В. при секретаре Бисеровой Л.П., с участием истца Арбузова О.В., представителя ответчика Кильдюшкина Р.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арбузова О.В. к частному охранному предприятию обществу с ограниченной ответственностью «Ропегор» о компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Арбузов О.В. обратился в суд с иском к частному охранному предприятию обществу с ограниченной ответственностью «Ропегор» (далее по тексту - ЧОП ООО «Ропегор» о компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности *** в период с 17.09.2010 по 05.05.2011, был уволен по собственному желанию. Оплата по больничному листу за период с 09.03.2011 по 05.05.2011 была произведена ему только 26.05.2011, а необходимая ему для постановки на учет в Центр занятости населения справка о среднем заработке была выдана только 06.06.2011, что лишало его возможности в течение месяца со дня увольнения встать на учет в Центре занятости населения в качестве безработного и получать ежемесячное пособие по безработице. Полагает указанные действия работодателя неправомерными, в связи с чем ему был причинен моральный вред. Просил суд взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в денежном выражении в размере *** рублей. В судебном заседании истец Арбузов О.В. пояснил, что незаконными действиями ответчика, выразившимися в длительном непредоставлении справки о среднем заработке, что мешало ему зарегистрироваться в качестве безработного и получать пособие по безработице в течение месяца после увольнения, причинили ему нравственные страдания, поскольку он был вынужден неоднократно обращаться к работодателю и в Центр занятости населения с тем, чтобы получить справку о среднем заработке и встать на учет в качестве безработного. В части выплаты причитающихся денежных средств по больничному листу претензий к ответчику не имеет. Настаивал на заявленном требовании о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере *** рублей. Представитель ответчика Кильдюшкин Р.В. в судебном заседании с иском не согласился, полагал, что работодателем не были нарушены трудовые права Арбузова О.В., поскольку ему своевременно в день увольнения была выдана трудовая книжка. С заявлением о выдаче справки о среднем заработке для постановки на учет в качестве безработного Арбузов О.В. обратился 24.05.2011, в связи с чем указанная справка была выдана ему 26.05.2011. Поскольку выданная Арбузову О.В. справка не соответствовала форме, предлагаемой ЦЗН, он самостоятельно посетил ЦЗН, где получил консультацию по форме заполнения справки и 06.06.2011 он выдал Арбузову О.В. соответствующую справку. Просил в удовлетворении заявленных требований Арбузову О.В. отказать. Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд находит заявленный иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом установлено, что Арбузов О.В. с 17 сентября 2010 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности ***. Приказом № *** от 11.05.2011 Арбузов О.В. был уволен 05 мая 2011 года по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, копия которой приобщена к материалам дела, подтверждается, что трудовую книжку Арбузов О.В. получил 11 мая 2011 года. В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Как следует из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании, 05 мая 2011 года он обратился к работодателю с просьбой выдать ему справку о среднем заработке для постановки на учет в Центр занятости населения, однако указанную справку он получил только 06.06.2011, в связи с чем в течение месяца с момента увольнения не мог быть поставлен на учет в ЦЗН и получить статус безработного. Между тем, из материалов дела следует и не оспаривается истцом, с заявлением о выдаче ему справки о среднем заработке, он обратился 24 мая 2011 года и 26 мая 2011 года получил указанную справку. Впоследствии, данная справка переделывалась ответчиком по указанию Центра занятости населения и в конечном варианте была выдана истцу 06.06.2011. Доказательств того, что Арбузов О.В. обратился к работодателю с заявлением о выдаче ему справки о среднем заработке 05 мая 2011 года истцом не представлено. Из пояснений самого истца в судебном заседании следует, что с письменным заявлением к работодателю о выдаче ему справки о среднем заработке он обратился только 24 мая 2011 года. Как следует из пояснений представителя ответчика и представленных им в материалы дела документов, в период с 26 мая по 06 июня 2011 года представитель ответчика принимал меры, направленные на выдачу Арбузову О.В. справки о среднем заработке, с этой целью он самостоятельно обращался к специалисту Центра занятости населения города Мурманска с тем, чтобы надлежащим образом составить справку о среднем заработке истца для получения последним статуса безработного. Таким образом, в судебном заседании не нашел своего подтверждения факт нарушения трудовых прав истца ответчиком. При таких обстоятельствах у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о компенсации ему морального вреда в денежном выражении. На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований к частному охранному предприятию обществу с ограниченной ответственностью «Ропегор» о компенсации морального вреда Арбузову О.В. - отказать. Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в десятидневный срок со дня его изготовления в окончательной форме. Судебные постановления могут быть обжалованы в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, и иными лицами, если их права и законные интересы нарушены судебными постановлениями, были исчерпаны иные способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу. Судья Маренкова А.В. Решение вступило в законную силу 29.11.2011