Мотивированное решение изготовлено 11 октября 2011 года Дело № 2-2272/11 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 06 октября 2011 года г. Мурманск Ленинский районный суд города Мурманска в составе: председательствующего судьиМаренковой А.В. при секретареРоманюк С.О., с участием представителя истца Панфилова В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чудаева В.А. к закрытому акционерному обществу «Водная компания «Старый источник» о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Чудаев В.А. обратился в суд с иском к ЗАО «Водная компания «Старый источник» о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что в период с 26.04.2010 по 18.10.2010 работал в структурном подразделении - Департамент продаж ЗАО «Водная компания «Старый источник» в должности *** города Мурманска и Мурманской области. По условиям трудового договора ему был установлен должностной оклад в размере *** рублей, заработная плата перечислялась на расчетный счет банковской карты «Зарплатная». Между тем, весь период работы у ответчика ему не выплачивались районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера. Просил суд взыскать недополученную заработную плату, премии, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в общей сумме *** рублей, а также восстановить пропущенный процессуальный срок для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав, поскольку о своем нарушенном праве истец узнал только в мае 2011 года и не имел возможности своевременно обратиться в суд с иском по причине своей юридической неграмотности. Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представитель истца по доверенности Панфилов В.С. в судебном заседании на заявленных истцом требованиях настаивал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, поддержал ходатайство истца о восстановлении срока для обращения в суд с настоящим иском. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, в удовлетворении исковых требований Чудаеву В.А. отказать по причине пропуска истцом срока для обращения в суд с настоящим иском. Выслушав представителя истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд находит заявленный иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. На основании ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 2, 15, 56 ТК РФ работодатель должен своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. Судом установлено, что Чудаев В.А. в период с 26.04.2010 по 18.10.2010 работал в структурном подразделении - Департамент продаж ЗАО «Водная компания «Старый источник» в должности *** города Мурманска и Мурманской области. 18.10.2010 истец был уволен по собственному желанию. Как следует из пояснений представителя истца в судебном заседании, фактически рабочим местом истца был его домашний адрес, поскольку посредством почтовой связи в адрес его регистрации, а также на электронную почту истца поступали все распоряжения ответчика. Из трудового договора истца следует, что местом выполнения трудовых обязанностей является город Мурманск и Мурманская область. Таким образом, истец в период с 26.04.2010 по 18.10.2010, работая в ЗАО «Водная компания «Старый источник», осуществлял свою трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В соответствии со ст.ст. 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных законами и иными нормативно-правовыми актами. В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно ст. 314 Трудового кодекса Российской Федерации порядок установления и условия исчисления трудового стажа, необходимого для получения процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Правительством РФ. В силу ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. В соответствии со статьей 10 Закона Российской Федерации № 4520-1 от 19 февраля 1993 года «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме. В силу статьи 11 приведенного Закона Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Как следует из трудового договора истца, оплата его труда состоит из должностного оклада, премии по результатам работы и иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных действующим законодательством, Положением о порядке оплаты труда и Положением о премировании. Размер должностного оклада истцу установлен в размере *** рублей. Как следует из представленных документов и пояснений представителя истца в судебном заседании, истец ежемесячно получал заработную плату исходя из указанной суммы должностного оклада пропорционально отработанному в расчетный период времени количеству дней, а также премии путем перечисления денежных средств на его расчетный счет банковской карты Сбербанка. Анализ представленных документов дает суду основания полагать, что истцу в период его работы у ответчика не начислялись и не выплачивались районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, что является нарушение трудовых прав истца. Между тем, в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Как следует из пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами РФ Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 года № 63) в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с 26.04.2010 по 18.10.2010, а также ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с данным иском, в обоснование которого указано, что истец узнал о нарушении своих трудовых прав ответчиком только в мае 2011 года. Вместе с тем, как установлено судом из представленных документов и пояснений представителя истца в судебном заседании, истец ежемесячно в период его работы у ответчика с 26.04.2010 по 18.10.2010 получал заработную плату, о том, что его заработок составляет *** рублей ему было известно сразу после подписания трудового договора, из которого следует, что *** рублей - это его должностной оклад, в связи с чем ему было известно о составляющих его заработка в указанный период времени. Доказательств обратного суду истцом не представлено. Каких-либо причин, препятствующих обращению Чудаева В.А. в суд с иском о взыскании недополученного ежемесячного денежного поощрения, истцом не приведено. Доказательств наличия таковых в материалы дела не представлено. Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, принимая во внимание, что в силу ст.ст. 385, 391 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, суд приходит к выводу, что пропуск истцом срока для обращения в суд не был вызван какой-либо уважительной причиной, в связи с чем он не может быть восстановлен ввиду отсутствия законных оснований. Таким образом, судом установлен факт пропуска истцом срока для обращения в суд, оснований для восстановления которого не имеется, в связи с чем в удовлетворении исковых требований Чудаева В.А. надлежит отказать. На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований к закрытому акционерному обществу «Водная компания «Старый источник» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда, Чудаеву В.А. - отказать. Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение 10 дней со дня его вынесения. Судебные постановления могут быть обжалованы в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, и иными лицами, если их права и законные интересы нарушены судебными постановлениями, были исчерпаны иные способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу. Судья А.В. Маренкова Решение вступило в законную силу 07.12.2011