Мотивированное решение изготовлено 11 февраля 2011 года

Дело № 2-66/11                   

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 февраля 2011 года                                                                                г. Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи       А.В. Маренковой,

при секретаре               В.Ю. Гунченко,

с участием истца Е.А. Перебора,

представителя ответчика - ФГУ «Росгранстрой» М.В. Мрачко, действующего на основании доверенности № 1 от 12 января 2011 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Перебора Е.А. к Федеральному государственному учреждению «Дирекция по строительству и эксплуатации объектов Росграницы» о взыскании премии,

УСТАНОВИЛ:

Перебора Е.А. обратился в суд с иском к Федеральному государственному учреждению «Дирекция по строительству и эксплуатации объектов Росграницы» (далее - ФГУ «Росгранстрой») о взыскании премии. В обоснование заявленных требований указал, что в период с *** по *** состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности *** Мурманского филиала ФГУ «Росгранстрой». В период работы ему не в полном объеме выплачивалась премия, в частности за август 2010 года им не получена премия в сумме *** рублей, за октябрь 2010 года недополучено премии *** рублей и премия за 3 квартал 2010 года недоплачена в сумме *** рублей. Истец просил взыскать с ответчика в его пользу указанные суммы, а всего с учетом НДФЛ *** рублей ** копеек.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что поскольку локальными актами работодателя в августе 2010 года премия должна составлять *** должностных окладов работников, в октябре 2010 года - *** должностных оклада, а премия за квартал устанавливается в размере *** должностных окладов, работодатель не вправе уменьшать ее размер при отсутствии оснований для ее снижения, установленных локальными нормативными актами. Помимо этого, полагал, что поскольку премия является составляющей оплаты труда, ее размеры закладываются в фонд оплаты труда, в связи с чем работодатель обязан производить выплату премий работникам в установленном размере вне зависимости от наличия экономии фонда оплаты труда в расчетном периоде и усмотрения работодателя. Полагал также, что оценочные листы, на основании которых руководитель устанавливает размер премии, носят субъективный характер оценки качеств работника, в частности, его.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласился, полагал, что порядок начисления и выплаты премий истцу за указанный им период времени ответчиком не нарушен. Премии истцу в августе, октябре и третьем квартале 2010 года начислялись и выплачивались в соответствии с локальными нормативными актами работодателя при наличии экономии фонда оплаты труда. Просил в удовлетворении заявленных требований истцу отказать.

Выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит заявленный иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

На основании части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статей 2, 15 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это - его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором.

В силу положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что между Перебора Е.А. и ФГУ «Росгранстрой» был заключен трудовой договор № *** от *** на неопределенный срок, в соответствии с которым Перебора Е.А. *** принят на работу в должности *** отдела по административной работе Мурманского филиала Федерального государственного учреждения «Дирекция по строительству и эксплуатации объектов Росграницы», где работал ***.

В соответствии с п. 2.1.3 трудового договора истец имел право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу п. 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:

4.1.1 должностной оклад (оклад) ставка заработной платы в размере *** рублей в месяц;

4.1.2 компенсационные выплаты: персональный повышающий коэффициент *** должностного оклада (высшее образование - ***, сложность и важность выполняемой работы - ***, исполнительская дисциплина - ***); процентная надбавка за стаж работы в районных Крайнего Севера в размере 80%, районный коэффициент в размере 40%, выплата которых производится в порядке, установленном Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников Федерального государственного учреждения «Дирекция по строительству и эксплуатации объектов Росграницы»;

4.1.3 стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплаты) за интенсивность и высокие результаты работы в размере до одного персонального должностного оклада, за высокое качество работы в размере до одного персонального должностного оклада, выплата которых производится в порядке, установленном Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников Федерального государственного учреждения «Дирекция по строительству и эксплуатации объектов Росграницы».

Согласно п. 4.2 премии и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников Федерального государственного учреждения «Дирекция по строительству и эксплуатации объектов Росграницы».

В соответствии с п. 2.1.1 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников Федерального государственного учреждения «Дирекция по строительству и эксплуатации объектов Росграницы», утвержденного приказом № *** от *** (далее - Положение), система оплаты труда работников учреждения и филиалов включает в себя, в том числе, выплаты стимулирующего характера (надбавки за выслугу лет, за сложность и напряженность выполняемой работы, за качество выполняемых работ, премии по итогам работы и т.п.).

В силу п. 2.1.3 Положения начисление премий согласно настоящему положению производится в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и филиалов.

Размеры выплат стимулирующего характера работникам филиалов определяет директор филиала или уполномоченное им лицо на основании настоящего Положения, с учетом мотивированного мнения соответствующих руководителей структурных подразделений филиалов в пределах фонда оплаты труда работников филиала (п. 2.1.4 Положения).

В соответствии с п. 4.6.1 Положения «Премия по итогам работы за месяц» размер ежемесячной премии работникам филиалов устанавливается приказом директора филиала в пределах фонда оплаты труда работников филиалов, в размере до *** месячных персональных должностных окладов с учетом фактически отработанного времени.

Премия по итогам работы за месяц выплачивается с учетом выполнения Работником следующих показателей ежемесячного премирования:

- своевременное и качественное осуществление деятельности, определенной Уставом учреждения, Положениями о структурных подразделениях;

- инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда, высокая исполнительская дисциплина в текущей работе.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и филиалов:

- работникам филиалов учреждения - по решению директора филиала на основании представлений (служебных записок) их непосредственных руководителей (п. 4.7 Положения).

Согласно п. 4.8 Положения при наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения и филиалов размеры премирования работников (п. 4.6.1 - 4.6.2) по решению руководителя учреждения и директоров филиалов соответственно могут быть увеличены.

В силу п. 4.9 Положения с учетом условий настоящего положения по решению руководителя учреждения и директоров филиала размеры премирования могут быть уменьшены частично или исключены полностью.

Снижение размера премии работникам филиалов осуществляется решениями директоров филиалов на основании представлений (служебных записок) их непосредственных руководителей.

Приведенным Положением также предусмотрены случаи депремирования работников в связи с совершением ими дисциплинарных проступков.

Заявляя требование о взыскании недополученной премии за август 2010 года, истец пояснил, что размер премии за август 2010 года ему должен быть установлен в размере *** персонального должностного оклада, каких-либо оснований для снижения размера премии за август 2010 года, предусмотренных Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников Федерального государственного учреждения «Дирекция по строительству и эксплуатации объектов Росграницы», у руководителя филиала не имелось.

Между тем, как указано выше, размер премии за месяц устанавливается приказом директора филиала в пределах фонда оплаты труда работников филиалов, в размере до *** месячных персональных должностных окладов с учетом фактически отработанного времени.

Приказом № *** от *** истцу установлена премия за август 2010 года в размере *** рублей, что с учетом коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера оставило *** рублей.

Свидетель П.Л.И., допрошенная в ходе судебного заседания, пояснила, что премия за август 2010 года истцу была начислена в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, регулирующими размер и порядок начисления и выплаты премий, исходя из его должностного оклада, из расчета *** ПДО, с учетом фактически отработанного истцом в августе 2010 года времени (6 дней), поскольку он находился в отпуске с *** по ***, и доведенных лимитов бюджетных средств.

В судебном заседании свидетель П.Л.И. также подробно разъяснила порядок исчисления ежемесячной премии, в том числе за август 2010 года, из которого следует, что ею, как главным бухгалтером, в соответствии с фондом оплаты труда производится расчет заработной платы работникам филиала, а затем исходя из оставшейся суммы бюджетных средств производится расчет максимально возможного размера премий за учетный период. На основании этих данных руководителем в соответствии с Положением об оплате труда устанавливается размер премий работникам.

Из пояснений свидетеля Ш.С.А. в судебном заседании следует, что он являлся непосредственным руководителем истца, в связи с чем в его полномочия входило установление премии истцу. Премия истцу за август 2010 года была установлена в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, исходя из размера экономии фонда оплаты труда, на основании данных о максимально возможном размере премии, представленных главным бухгалтером.

Судом принимаются показания указанных свидетелей в качестве доказательств по делу, поскольку они последовательны и логичны, согласуются между собой и подтверждаются письменными материалами дела, свидетели предупреждены судом об ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

В соответствии с представленным ответчиком расчетом максимально возможного размера премии работникам Мурманского филиала ФГУ «Росгранстрой» за август 2010 года, остаток денежных средств после произведения обязательных выплат составил *** рублей, в связи с чем размер премии за август не может превышать *** персонального должностного оклада (ПДО).

Указанное обстоятельство подтверждается бюджетной сметой на 2010 год и сведениями об использовании фонда оплаты труда за счет средств федерального бюджета Мурманского филиала ФГУ Росгранстрой за 2 и 3 кварталы 2010 года.

Анализируя приведенные доказательства, суд приходит к выводу о том, что премия истцу за август 2010 года была начислена и выплачена в соответствии с действующими у ответчика локальными нормативными актами, истец был ознакомлен с ними при трудоустройстве, о чем сам пояснил в судебном заседании, каких-либо нарушений норм трудового законодательства при установлении истцу размера премии за август 2010 года работодателем не допущено, а судом не установлено, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика в его пользу недополученной им премии за август 2010 года в сумме *** рублей удовлетворению не подлежат.

Приказом ФГУ «Росгранстрой» № *** от *** с *** утверждено Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников Федерального государственного учреждения «Дирекция по строительству и эксплуатации объектов Росграницы» (далее новое Положение). Ранее изданный приказ № *** от *** «Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников Федерального государственного учреждения «Дирекция по строительству и эксплуатации объектов Росграницы» и его филиалов утратил силу за исключением положений, определяющих условия и порядок премирования работников.

В соответствии с п. 2.3.7 нового Положения с целью поощрения за общие результаты работы работникам учреждения выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год (далее премиальные выплаты по итогам работы/ премии.

Размер премиальных выплат по итогам работы за соответствующий период может устанавливаться в абсолютном размере или определяться в процентах минимальному окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ работника.

Порядок, условия и показатели премирования определяются Положением о денежном поощрении (премировании) работников ФГУ Росгранстрой (п. 2.3.7.1 нового Положения).

Размер ежемесячной премии работникам филиалов учреждения устанавливается приказом директора филиала в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников филиалов и средств от приносящей доход деятельности, в размере до 4 месячных должностных окладов с учетом фактически отработанного времени (п. 2.3.7.2 нового Положения).

В соответствии с п. 2.3.7.3 по результатам работы за квартал в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения и средств от приносящей доход деятельности, работникам учреждения (за исключением заместителей руководителя и заместителя руководителя - главного бухгалтера) может выплачиваться премия по итогам работы за квартал в размере до *** месячных должностных окладов с учетом фактически отработанного времени.

Приказом № *** от *** в пункт 1 Приказа ФГУ Росгранстрой от *** № *** внесены изменения в части утверждения новой редакции Положения об оплате труда работников Федерального государственного учреждения «Дирекция по строительству и эксплуатации объектов Росграницы», приложение № 1.

Из приведенного Положения также следует, что порядок, условия и показатели премирования определяются Положением о денежном поощрении (премировании) работников ФГУ Росгранстрой (п. 2.3.7.1).

Размер ежемесячной премии работникам также определен в размере до *** должностных окладов с учетом фактически отработанного времени, а премии за квартал могут выплачиваться в размере до *** должностных окладов с учетом фактически отработанного времени.

Дополнительным соглашением от 01.09.2010 к трудовому договору № *** от ***, в трудовой договор, заключенный между ФГУ «Росгранстрой» и Перебора Е.А., внесены изменения его условий.

В соответствии с п. 4.2 указанного дополнительного соглашения премии и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии с Положением о денежном поощрении (премировании) работников Федерального государственного учреждения «Дирекция по строительству и эксплуатации объектов Росграницы».

Положением о денежном поощрении (премировании) работников федерального государственного учреждения «Дирекция по строительству и эксплуатации объектов Росграницы» (приложением № 1 к приказу ФГУ Росгранстрой от *** № *** в редакции приказа № *** от ***) - (далее по тексту Положение о премировании) - определено, что основанием для премирования работников учреждения/филиалов является достижение результатов, установленных соответствующими планами работ структурных подразделений и ФГУ Росгранстрой в целом (выполнение плановых показателей), а также наличие условий, перечисленных п. 3.1.1 - 3.1.3 указанного Положения.

В силу п. 3.1 Положения о премировании премирование работников учреждения/филиалов осуществляется по итогам результатов работы деятельности ФГУ Росгранстрой, в том числе его филиалов, с учетом оценки профессиональных и деловых качеств каждого работника, при наличии показателей, определенных в п. 3.1.1 - 3.1.3 указанного Положения (общие показатели деятельности учреждения, структурного подразделения).

На основании пункта 3.1.3.1 Положения о премировании оценка профессиональных и деловых качеств работника (ПДК) осуществляется в соответствии с приложением № 1 (оценка ПДК работника) или приложением № 2 (оценка ПДК руководителя структурного подразделения) по критериям, определенным приложением № 3 (критерии оценки ПДК) к настоящему Положению.

Оценка ПДК работника производится непосредственным руководителем работника учреждения/филиала и подлежит последующему согласованию с заместителем руководителя учреждения, курирующим работу структурного подразделения (п. 3.1.3.2 Положения о премировании).

Разделом 1У Положения о премировании установлен порядок определения размера премиальных выплат.

Так, п. 4.6 Положения о премировании определено, что исчисление премиальных выплат осуществляется в процентном отношении от соответствующего максимально предельного размера премиальных выплат по итогам работы, установленных Положением об оплате труда с учетом правил, установленных настоящим Положением.

Положением о премировании также установлены размеры премиальных выплат работникам в соответствии с уровнем оценки ПДК в процентном соотношении к максимально возможному размеру премии.

Предельные размеры премиальных выплат по итогам работы определены Положением об оплате труда (п. 4.3 Положения о премировании) - ежемесячная премия до 4 должностных окладов.

Как следует из представленных суду документов, за работу в октябре 2010 года профессиональные и деловые качества истца Перебора Е.А. оценены на удовлетворительный уровень, его ПДК составил *** балла.

Как следует из пояснений представителя ответчика в судебном заседании, при определении оценки ПДК истца за октябрь 2010 года руководителем филиала также учитывались замечания к недостаткам работы юрисконсульта, указанные в акте комплексной проверки Мурманского филиала, проведенной комиссией ФГУ Росгранстрой в период с 20 по 25 сентября 2010 года.

Таким образом, в соответствии с п. 4.6.3 Положения о премировании размер премии истца за октябрь 2010 года соответствует 50% максимально предельного размера премиальных выплат по итогам работы за указанный месяц.

Приказом исполняющего обязанности директора Мурманского филиала ФГУ «Росгранстрой» № *** от *** истцу установлена премия за октябрь 2010 года в размере *** рублей, что составляет 62% максимально возможного размера премии с учетом доведенных лимитов бюджетных средств.

В соответствии с приведенными ответчиком расчетами фонда оплаты труда на октябрь 2010 года, остаток денежных средств после произведения обязательных выплат в октябре 2010 года составил *** рублей, в связи с чем размер премии за октябрь 2010 года не может превышать *** персонального должностного оклада (ПДО).

Как следует из пояснений свидетеля Понамаревой Л.И. в судебном заседании, за октябрь 2010 года истцу была установлена и выплачена премия за фактически отработанное время в учетном периоде, с учетом доведенных лимитов и экономии фонда оплаты труда, а также на основании оценочного листа ПДК истца за октябрь 2010 года. Свидетель также привела подробный расчет премии.

Свидетель Ш.С.А. в судебном заседании пояснил, что оценивал профессиональные и деловые качества истца за октябрь 2010 года исключительно по его показателям в работе за указанный период времени, а профессиональный уровень истца по его умению применять свои знания и навыки на практике. Учитывая, что в результате комплексной проверки были установлены допущенные истцом упущения в работе, его профессиональный уровень был оценен как удовлетворительный, что соответствовало 50% максимально возможного размера премии, однако он своим решением, как руководитель филиала, установил истцу размер премии за октябрь 2010 года в размере 62% максимально возможного размера премии.

Пояснения свидетелей также подтверждаются представленными ответчиком бюджетной сметой на 2010 год и сведениями об использовании фонда оплаты труда за счет средств федерального бюджета Мурманского филиала ФГУ Росгранстрой за 3 и 4 кварталы 2010 года, а также отчетом об исполнении бюджета на 01 января 2011 года, из которого следует, что по заработной плате бюджет Мурманского филиала ФГУ Росгранстрой исполнен.

Приведенные по делу доказательства дают суду основания полагать, что премия за октябрь 2010 года истцу была также начислена и выплачена в соответствии с действующими у ответчика в учетный период локальными нормативными актами, истец был ознакомлен с ними, о чем сам пояснил в судебном заседании, каких-либо нарушений норм трудового законодательства при установлении истцу размера премии за октябрь 2010 года работодателем не допущено, а судом не установлено, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика в его пользу недополученной им премии за октябрь 2010 года в сумме *** рублей удовлетворению не подлежат.

Заявляя требование о взыскании с ответчика премии по итогам работы за 3 квартал, истец также указала, что его премия в соответствии с Положением об оплате труда должна составлять *** его должностного оклада, в связи с чем ответчик не в полном объеме произвел выплату ему премии за 3 квартал 2010 года.

Между тем, как установлено в судебном заседании по результатам работы за квартал работникам может выплачиваться премия по итогам работы за квартал в размере до *** должностных окладов с учетом фактически отработанного времени (п. 2.3.7.3 Положения о премировании).

Как следует из представленных суду документов, за работу в 3 квартале 2010 года профессиональные и деловые качества истца Перебора Е.А. оценены на удовлетворительный уровень, его ПДК составил 3,4 балла.

Таким образом, в соответствии с п. 4.6.3 Положения о премировании размер премии истца за 3 квартал 2010 года соответствует 50% максимально предельного размера премиальных выплат по итогам работы за квартал.

Кроме того, в соответствии с п. 3.3 Положения о премировании в случае привлечения в премируемый период работника к дисциплинарной ответственности за нарушения трудовой дисциплины или ненадлежащим образом исполнявшего трудовые обязанности премирование осуществляется по решению непосредственного руководителя в зависимости от: степени допущенного нарушения трудовых обязанностей, наличие или отсутствие связанных с ним отрицательных последствий на результат работы структурного подразделения и учреждения; повторности нарушения; возможности устранения допущенных нарушений и (или) их последствий, а также действий работника по устранению нарушений и (или) устранению их отрицательных последствий.

В случаях, указанных в п. 3.3 Положения о премировании, премиальные выплаты не могут превышать 15% от максимально предельного размера соответствующих премиальных выплат по итогам работы, установленных Положением об оплате труда. Конкретный размер премии определяется непосредственным руководителем работника учреждения/филиала (п. 4.9 Положения о премировании).

Судом установлено, что приказом № *** от *** истцу в связи с недобросовестным исполнением обязанностей было объявлено замечание за неорганизованность при размещении заказов для нужд Мурманского филиала ФГУ Росгранстрой.

В соответствии с приказом исполняющего обязанности директора Мурманского филиала ФГУ Росгранстрой № *** от *** истцу была установлена премия по итогам работы за 3 квартал 2010 года в размере *** рублей, что составляет 53% максимально возможного размера премии.

Как следует из пояснений свидетеля П.Л.И., порядок расчета квартальной премии аналогичен порядку расчета ежемесячных премий. За 3 квартал 2010 года истцу была установлена и выплачена премия за фактически отработанное время в учетном периоде, с учетом доведенных лимитов и экономии фонда оплаты труда, а также на основании оценочного листа ПДК истца за 3 квартал 2010 года и устного распоряжения руководителя филиала.

Аналогичные пояснения дал в судебном заседании свидетель Ш.С.А., дополнив, что в учетном периоде у истца имелось дисциплинарное взыскание, в связи с чем размер премии мог быть снижен до 15% максимально возможного размера премии, однако его решением, как руководителя премия не была снижена до 15%, поскольку наличие средств позволяло выплатить истцу премию в большем размере. Дополнил также, что в учетном периоде происходили увольнения работников, и средства из фонда оплаты труда использовались также на произведение выплат работникам при увольнении. В связи с этим средств для выплаты премий в максимально предусмотренном размере не оставалось.

Пояснения свидетелей также подтверждаются представленными ответчиком бюджетной сметой на 2010 год и сведениями об использовании фонда оплаты труда за счет средств федерального бюджета Мурманского филиала ФГУ Росгранстрой за 3 квартал 2010 года, а также отчетом об исполнении бюджета на 01 января 2011 года, из которого следует, что по заработной плате бюджет Мурманского филиала ФГУ Росгранстрой исполнен полностью.

Приведенные по делу доказательства дают суду основания полагать, что премия за 3 квартал 2010 года истцу была также начислена и выплачена в соответствии с действующими у ответчика в учетный период локальными нормативными актами, с которыми истец был ознакомлен, каких-либо нарушений норм трудового законодательства при установлении истцу размера премии за 3 квартал 2010 года работодателем не допущено, а судом не установлено, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика в его пользу недополученной им премии за 3 квартал 2010 года в сумме *** рублей удовлетворению не подлежат.

Доводы истца о том, что при формировании фонда оплаты труда должны предусматриваться, в том числе, и выплаты премий по итогам работы за месяц и квартал, в связи с чем работодатель обязан был предусмотреть при формировании фонда оплаты труда на 2010 год премии работникам в максимальном размере, суд находит несостоятельными поскольку из пояснений свидетелей и представленных суду сведений об использовании фонда оплаты труда в 2010 году значительные суммы бюджетных средств были использованы на выплаты сотрудникам при увольнении, что значительно сократило наличие средств, которые могли бы быть направлены на начисление и выплату премий.

Кроме того, в соответствии с положениями Инструкции о порядке формирования фонда оплаты труда работников филиалов ФГУ Росгранстрой, утвержденной приказом ФГУ Росгранстрой № *** от ***, директора филиалов при необходимости вправе перераспределять средства, направляемые на формирование фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными указанной Инструкцией, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах суд не усматривает нарушений, указанных истцом, со стороны ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований к Федеральному государственному учреждению «Дирекция по строительству и эксплуатации объектов Росграницы» о взыскании премии, Перебора Е.А. - отказать.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, и иными лицами, если их права и законные интересы нарушены судебными постановлениями, были исчерпаны иные способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Судья:      подпись Маренкова А.В.

Решение вступило в законную силу 06.04.2011