Дело № 2-3389/11 Решение в окончательной форме изготовлено 16 декабря 2011 года ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 14 декабря 2011 года город Мурманск Ленинский районный суд города Мурманска в составе: председательствующего судьи Барабановой Т.К. при секретаре Повчун А.В. с участием прокурора Циркуленко М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское делопо иску прокурора Ленинского административного округа г. Мурманска к Обществу с ограниченной ответственностью «Максим» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест, УСТАНОВИЛ: Прокурор Ленинского административного округа г. Мурманска обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Максим» (далее по тексту - ООО «Максим») о понуждении к проведению аттестации рабочих мест. В обосновании заявленных требований указал, что в ходе проверки, проведенной прокуратурой Ленинского административного округа г. Мурманска в деятельности ООО «Максим», находящегося по адресу: ***, выявлены нарушения требований законодательства об охране труда, выразившиеся в отсутствии аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация включает в себя гигиеническую оценку условий труда, травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Пункты 5 и 7 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» предусматривают сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации, которые устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию. В настоящее время в ООО «Максим» штатная численность работников составляет 14 человек, количество должностей 7. Аттестация рабочих мест в ООО «Максим» не проведена. Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что ООО «Максим» не обеспечено право работников на безопасные условия труда, а также право на получение информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Просит суд обязать ответчика в срок до 01 марта 2012 года провести аттестацию рабочих мест по всем имеющимся должностям. В судебном заседании представитель прокуратуры Ленинского округа г. Мурманска заявленные требования поддержал в полном объеме, дал аналогичные показания, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, документов, подтверждающих уважительность причин неявки суду не представил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Суд, выслушав представителя прокуратуры Ленинского округа г. Мурманска, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В статье 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) закреплены основные права и обязанности работодателя, в том числе, обязанность обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право получать полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569. Согласно п. 4 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Пункты 5 и 7 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» предусматривают сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации, которые устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию. Судом установлено, что ООО «Максим» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц 19 июня 2006 года и действует на основании Устава. В соответствии с п. 2.1, 2.2 Устава ООО «Максим» основным видом деятельности является содействие наиболее полному удовлетворению потребностей народного хозяйства и населения в промышленных товарах и товарах народного потребления. Предметом деятельности является производство и реализации продукции пищевой промышленности, организация торгово-закупочной деятельности с использованием различных форм торговли, в том числе с организацией собственных торговых специализированных и фирменных магазинов. Согласно штатному расписанию ООО «Максим» численность работников составляет 14 человек, количество должностей - 7: директор; заместитель директора; бармен; продавец; повар; официант; уборщица. Как следует из объяснений директора ООО «Максим» М.М.В., аттестация рабочих мест не производилась из-за тяжелого финансового положения предприятия. В результате проверки, проведенной прокуратурой Ленинского административного округа города Мурманска установлено, что аттестация рабочих мест в ООО «Максим» до настоящего времени не проведена. В силу ч. 1 ст. 45 ГПК прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов РФ, субъектов Федерации, муниципальных образований. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, используются в целях: предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами; расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; рассмотрения вопроса о приостановлении эксплуатации зданий или сооружений, машин и оборудования, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг вследствие непосредственной угрозы жизни или здоровью работников; рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников и расследованием произошедших с ними несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников. Таким образом, заявление было подано прокурором в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц в рамках полномочий, предоставленных ему Федеральным законодательством для предупреждения причинения вреда. Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что иск заявлен обоснованно и подлежит удовлетворению. В соответствии со ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Принимая во внимание, что штат ООО «Максим» составляет 14 человек, сама Организация осуществляет свою деятельность более пяти лет, суд считает необходимым установить срок его исполнения до 01 марта 2012 года. В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход государства. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Иск Прокурора Ленинского административного округа г. Мурманска к Обществу с ограниченной ответственностью «Максим» о понуждении к выполнению определенных действий - удовлетворить. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Максим» провести аттестацию рабочих мест по должностям: директор; заместитель директора; бармен; продавец; повар; официант; уборщица, в срок до 01 марта 2012 года. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Максим» пошлину в доход бюджета муниципального образования город Мурманск в сумме *** рублей. Ответчик вправе подать в суд, принявший решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд г. Мурманска в течение 10 дней со дня его вынесения.. Судья Т.К. Барабанова Заочное решение вступило в законную силу 21.01.2012