Дело № 2- 361/12 Решение в окончательной форме изготовлено 02 марта 2012 года ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 08 февраля 2012 года Ленинский районный суд г. Мурманска в составе: при секретаре А.П. Кузнецовой, с участием истца М.Ю. Лебедевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лебедевой М.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЖАНР» о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся при увольнении, пособия по временной нетрудоспособности, стоимости проезда к месту отдыха и обратно, денежной компенсации и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Лебедева М.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «ЖАНР» (далее - ответчик, работодатель) о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся при увольнении, пособия по временной нетрудоспособности, стоимости проезда к месту отдыха и обратно, денежной компенсации и компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что работала у ответчика на основании трудового договора с 01 августа 2009 г. в должности ***, а с 01 сентября 2011 г. - в должности ***, кроме того, по совмещению выполняла обязанности ***. Размер ее заработной платы составлял *** рублей в месяц, включая заработную плату, обусловленную трудовым договором - ***, рублей, и доплату за совмещение - *** рублей. 02 ноября 2011 г. она была уволена по собственному желанию. При увольнении ей не была выплачена задолженность по заработной плате, образовавшаяся за период работы у ответчика: с января 2011 года по март 2011 года в сумме *** рублей, за апрель 2011 г. - *** рублей, за май 2011 г. - *** рублей, за период с июня по август 2011 г. - *** рублей, за сентябрь 2011 г. - *** рублей, за октябрь 2011 года - *** рубля, ноябрь 2011 года - *** рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - *** рублей, а также пособие по временной нетрудоспособности - *** рубля, задолженность по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно - *** рублей. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и иным, причитающимся при увольнении выплатам, в общей сумме *** рублей, по оплате листка нетрудоспособности, оплате проезда к месту отдыха и обратно в указанных суммах, а также стоимость расходов, связанных с получением справок о стоимости проезда и возобновлением проездных документов - *** рублей, компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм заработной платы - *** рубля, денежную компенсацию морального вреда - *** рублей. Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Государственное учреждение - Мурманское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (далее - ГУ МРО ФСС РФ). В судебном заседании Лебедева М.Ю. заявленные требования поддержала. Ответчик, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, о чем свидетельствует уведомление о вручении судебного извещения, в суд своего представителя не направил, о причинах неявки представителя суду не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствие представителя не просил; каких-либо возражений относительно заявленных истцом требований не представил. Истец предмет и основания иска не меняла, размер исковых требований не увеличила. При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), с согласия истца, судом определено о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства. Третье лицо - ГУ МРО ФСС РФ просило о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя; направило письменный отзыв на иск, в котором указало, что выплату пособия по временной нетрудоспособности истцу надлежит производить ООО «ЖАНР», поскольку на момент наступления нетрудоспособности истец являлась работником данной организации. Выслушав истца, допросив свидетелей Б.С.В., С.А.Б., П.Ю.В., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. В силу п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам …, в частности, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Согласно п. 1 ст. 6 названного Федерального закона, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности. В соответствии со ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. Положением о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно …, копия которого представлена истцом суду в качестве локального нормативного акта, действующего в ООО «ЖАНР», предусмотрена компенсация один раз в два года за счет работодателя расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (п.п.1.1); в том же порядке предусмотрена компенсация расходов на оплату стоимости проезда неработающим членам семьи работника, в том числе несовершеннолетним детям (п.1.4); при проведении отпуска за пределами Российской Федерации предусмотрена компенсация расходов по проезду до ближайшей к Государственной границе Российской Федерации железнодорожной станции. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений. Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются сведения о фактах, полученные, в том числе, из объяснений сторон, показаний свидетелей. В соответствии с п. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Судом установлено, что Лебедева М.Ю. состояла в трудовых отношениях с ООО «ЖАНР», работая с 01.08.2009 г. в должности ***, а с 01.09.2011 г. - в должности ***. 02.11.2011 г. истец уволена по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 77 ТК РФ. Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № *** от 01.08.2009 г., дополнительным соглашением к нему от 01.09.2011 г., записями в трудовой книжке истца. Согласно условиям трудового договора, изложенным в дополнительном соглашении от 30.10.2010 г., размер заработной платы истца по должности ***, включая оклад, процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера, районный коэффициент к заработной плате, с 01 ноября 2010 года составлял *** рубля. Дополнительным соглашением к трудовому договору с истцом от 01.09.2011 г., заключенным при переводе ее на должность ***, размер ее заработной платы, включая оклад, процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера, районный коэффициент к заработной плате, установлен - *** рублей. Приказом работодателя № 16-лс от 21.06.2011 г. Лебедевой М.Ю. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий период с 01.08.2010 г. по 31.07.2011 г. продолжительностью 52 календарных дня с 05.07.2011 г. по 25.08.2011 г. Из пояснений Лебедевой М.Ю. в судебном заседании следует, что за весь период ее работы у ответчика заработная плата выплачивалась с задержками и не в полном объеме. Выплата заработной платы осуществлялась путем выдачи наличных денежных средств по расходным кассовым ордерам. На день увольнения и до настоящего времени у ответчика перед ней существует задолженность по выплате заработной платы, начиная с января 2011 года и по день увольнения. Кроме того, ей не произведена оплата отпуска, не выплачены денежная компенсация за неиспользованный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности, не компенсированы расходы по проезду к месту проведения отпуска и обратно. Ответчиком наличие задолженности по выплате причитающихся при увольнении сумм перед истцом не оспорено; возражений против доводов, изложенных в иске, не представлено. Допрошенные судом свидетели Б.С.В., С.А.Б. и П.Ю.В., также являвшиеся работниками ООО «ЖАНР», подтвердили, что заработная плата работодателем выплачивалась нерегулярно и не в полном объеме, а на день увольнения ряда работников по причине невыплаты заработной платы, ответчиком полный расчет не произведен. У суда не имеется оснований не доверять показаниям названных свидетелей, предупрежденных судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. Кроме того, показания свидетелей согласуются с другими материалами дела. Так, из содержания постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от 13.01.2012 года, вынесенного следователем по ОВД СО по г. Мурманску СУ СК России по Мурманской области по результатам проверки, проведенной по обращениям работников ООО «ЖАНР», копия которого представлена суду истцом, следует, что генеральным директором ООО «ЖАНР» С.Е.И. в ходе проверки подтверждено наличие перед уволенными работниками задолженности по причитающимся выплатам. Согласно представленному истцом расчету, задолженность перед ней по выплате заработной платы за период с января 2011 года по ноябрь 2011 года, включая оплату отпуска, предоставленного с 05.07.2011 г. по 25.08.2011 г., с учетом выплаченных работодателем сумм заработной платы в виде авансовых платежей, составляет в общей сумме - *** рублей. Согласно расчету компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выполненному истцом, сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет *** рублей. При этом, как следует из пояснений истца, при расчете компенсации она учитывала только два месяца работы после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска - сентябрь и октябрь 2011 г. Общая сумма задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, таким образом, составляет *** рублей. Ответчиком какие-либо возражения по расчетам истца суду не представлены, а также, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, не представлены документы, могущие содержать сведения подтверждающие, либо опровергающие доводы истца, на основании которых суд мог бы проверить расчеты, в том числе, не представлены копии расчетных листков, расчетно-платежных документов на выплату заработной платы, иных причитающихся сумм, справки о периоде невыплаты заработной платы и иных причитающихся сумм, расчет причитающихся истцу сумм. Суд на основании документов, имеющихся в материалах дела, лишен возможности проверить расчеты, представленные истцом. Учитывая изложенное, в силу положений ст.ст. 55, 56, 68 ГПК РФ, суд считает необходимым принять во внимание расчеты истца. Также ответчиком не представлено документов в подтверждение полной выплаты всех причитающихся истцу сумм на день рассмотрения дела. Суд принимает во внимание показания свидетелей и другие материалы дела, подтверждающие наличие у ООО «ЖАНР» задолженности перед уволенными работниками. Учитывая изложенное, суд удовлетворяет требования Лебедевой М.Ю. в части взыскания с ответчика заработной платы за период с января 2011 г. по ноябрь 2011 г., включая оплату ежегодного отпуска, предоставленного за рабочий период с 01.08.2010 г. по 31.07.2011 г., в общей сумме *** рублей, взыскания компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - *** рублей. В силу ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы за три месяца: сентябрь 2011 года - *** рублей, октябрь 2011 года - *** рубля, ноябрь 2011 года - *** рублей, а всего - *** рублей подлежит обращению к немедленному исполнению. Общая сумма задолженности по заработной плате за период с января 2011 года по август 2011 года включительно, оплате ежегодного отпуска, предоставленного за рабочий период с 01 августа 2010 года по 31 июля 2011 года таким образом, составляет - *** рубля. Судом установлено, что для проведения отпуска, предоставленного за рабочий период с 01 августа 2010 года по 31 июля 2011 года, истец выезжала вместе с несовершеннолетним сыном Л.Р.В. в Украину, в г. Симферополь, что подтверждается представленными копиями железнодорожных билетов по маршруту Мурманск-Симферополь, а также текстом утерянных бланков проездных документов, выданным истцу Вокзалом станции Мурманск. Согласно расчету компенсации проезда к месту отдыха и обратно Лебедевой М.Ю., подписанному генеральным директором ООО «ЖАНР» С.Е.И., выполняющим одновременно функции главного бухгалтера, заверенному печатью организации-работодателя, а также согласно справке от 25.01.2012 г. № 05-02/0004, выданной истцу и заверенной в том же порядке, истцу начислена компенсация расходов по проезду к месту использования отпуска от станции Мурманск до станции Белгород (ближайшей к Государственной границе РФ железнодорожной станции) и обратно в общей сумме *** рублей. Поскольку ответчиком суду не представлено доказательств выплаты указанной суммы на день рассмотрения дела, она подлежит взысканию в пользу истца. В период с 26.09.2011 г. по 05.10.2011 г. истец была нетрудоспособна, что подтверждается выданным ей МУЗ «Детская городская поликлиника № ***» листком нетрудоспособности №***, копия которого представлена истцом. Согласно письменному расчету пособия по временной нетрудоспособности, причитающегося истцу за указанный период, его размер составляет *** рублей. Указанная сумма истцу ответчиком на день судебного разбирательства не выплачена, а ГУ МРО ФСС РФ не нашло оснований для возмещения этого пособия Лебедевой М.Ю. за счет денежных средств Фонда, что подтверждается письмом ГУ МРО ФССС РФ от 13.12.2011 г. № 3915, направленным в адрес ООО «ЖАНР». Таким образом, указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика. В силу ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат причитающихся сумм. Истцом выполнен расчет компенсации, исходя из ставки рефинансирования 8, 25% годовых, действующей на день обращения в суд, от невыплаченной при увольнении общей суммы задолженности по заработной плате - *** рублей, за период задержки - со дня увольнения по день обращения в суд. Согласно расчету, сумма компенсации составляет *** рубля. Судом приведенный расчет представляется обоснованным и принимается во внимание. Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца. Действиями ответчика, связанными с задержками выплаты причитающихся сумм, истцу причинены нравственные страдания, то есть, моральный вред, подлежащий возмещению. Причинение истцу нравственных страданий при несвоевременном получении заработной платы, длительной задержке выплаты причитающихся сумм представляется суду очевидным и не требует доказывания. Ответчиком доказательств, подтверждающих отсутствие вины в невыплате истцу причитающихся сумм, суду не представлено. При определении размера компенсации, суд принимает во внимание пояснения истца о неоднократных обращениях к ответчику по вопросу выплаты сумм, потере своего личного времени для урегулирования спора, о пренебрежительном отношении руководителя организации, как представителя работодателя к ней при обращениях за выплатой заработной платы. С учетом принципа разумности и справедливости суд считает нужным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда *** рублей. Сумма *** рублей, заявленная истцом, представляется суду завышенной. Таким образом, в удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика денежной компенсации морального вреда в сумме, превышающей *** рублей, истцу следует отказать. В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат возмещению судебные расходы, к которым, согласно ст. 88 ГПК РФ, относятся издержки, связанные с рассмотрением дела. Помимо таких издержек, перечисленных в ст. 94 ГПК РФ, к ним могут быть отнесены судом и иные, признанные необходимыми расходы. Установлено, что с целью обращения в суд с настоящим иском истец понесла расходы, связанные с выдачей справок о стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в сумме *** рублей, а также расходы по возобновлению проездных документов, то есть выдаче Вокзалом станции Мурманск текста утраченных проездных документов в сумме *** рублей, а всего - *** рублей. Из пояснений истца следует, что указанные расходы вызваны непредоставлением ответчиком по ее письменному обращению документов, подтверждающих стоимость проезда, для предъявления в суд. При таких обстоятельствах суд считает названные расходы истца необходимыми и взыскивает в пользу истца с ответчика их сумму - *** рублей. В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Мурманска в размере *** рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 198, 233 - 235, 211 ГПК РФ, суд. РЕШИЛ: Исковые требования Лебедевой М.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЖАНР» удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЖАНР» в пользу Лебедевой М.Ю. задолженность по выплате заработной платы за период с января 2011 года по август 2011 года включительно, оплате ежегодного отпуска, предоставленного за рабочий период с 01 августа 2010 года по 31 июля 2011 года в общей сумме *** рубля, задолженность по выплате заработной платы за сентябрь 2011 года - *** рублей, за октябрь 2011 года - *** рубля, ноябрь 2011 года - *** рублей, а всего - *** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении - *** рублей, а также пособие по временной нетрудоспособности - *** рубля, задолженность по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно - *** рублей, стоимость расходов, связанных с получением справок о стоимости проезда и возобновлением проездных документов - *** рублей, компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм заработной платы - *** рубля, денежную компенсацию морального вреда - *** рублей. Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «ЖАНР» в пользу Лебедевой М.Ю. задолженности по выплате заработной платы за сентябрь 2011 года - *** рублей, за октябрь 2011 года - *** рубля, ноябрь 2011 года - *** рублей, а всего - *** рублей обратить к немедленному исполнению. В удовлетворении исковых требований в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «ЖАНР» денежной компенсации морального вреда в сумме, превышающей *** рублей, Лебедевой М.Ю. отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЖАНР» госпошлину в доход бюджета города Мурманска в размере *** рублей. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья М.Г. Серова Решение вступило в законную силу 20.04.2012
председательствующего судьи М.Г. Серовой,