Мотивированное решение изготовлено 30 мая 2012 года. ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации «25» мая 2012 года город Мурманск Ленинский районный суд города Мурманска в составе: при секретаре М.В. Мясниковой, представителя истца Е.А. Перебора, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1237/12 по иску Арбузова П.А. к Открытому акционерному обществу «Мурманский судоремонтный завод Морского флота» о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов за несвоевременную выплату заработной платы, УСТАНОВИЛ: Арбузов П.А.. обратился в суд с иском Открытому акционерному обществу «Мурманский судоремонтный завод Морского флота» (далее ОАО «МСРЗ МФ») о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов за несвоевременную выплату заработной платы. В обоснование иска указал, что работает по трудовому договору в филиале ОАО «МСРЗ МФ» в городе Мурманске в должности ***. В связи с тем, что работодателем неоднократно нарушались сроки выплаты заработной платы истец 06 февраля 2012 года, уведомив работодателя, приостановил выполнение своих трудовых обязанностей. Просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату, в том числе за период приостановления работы, за вычетом налога на доходы физических лиц за декабрь 2011 года в размере ***рублей, за февраль 2012 года в размере ***рублей, за март 2012 года в размере *** рублей; а также проценты за несвоевременную выплату заработной платы за декабрь 2011 года в размере ***рублей, за февраль 2012 года в размере ***рубля, а всего ***рублей, а также судебные расходы на оплату услуг представителя в размере *** рублей. Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представитель истца в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, уточнил расчет заявленных требований, просил суд взыскать с ответчика ***рубля. Просил произвести замену ненадлежащего ответчика филиала ОАО «Мурманский СРЗ Морского флота» на ОАО «Мурманский СРЗ Морского флота». Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.. Представил пояснения, в которых указал, что Арбузов П.А. не является работником, обслуживающим особо опасные виды производств, оборудования, либо работником, в чьи трудовые обязанности входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения, пояснил, что возражений и замечаний относительно представленного истцом расчета задолженности по заработной плате за февраль, март 2012 года, в том числе в период приостановления работы, не имеет. Учитывая неявку надлежащим образом извещенного ответчика, не сообщившего об уважительности причин неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, согласие истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, а также тот факт, что основание и предмет иска остались неизменными, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Суд, выслушав истца, его представителя, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему. В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник по трудовому договору обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, а работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату работнику. Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Судом установлено, что Арбузов П.А. состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Работает в должности *** в доковом производстве. Из представленной истцом справки от 20 марта 2012 года № ***, выданной ОАО «МСРЗ МФ», следует, что у ответчика имеется задолженность перед истцом за декабрь 2011 года в размере заработной платы ***рубля, за февраль месяц в размере аванса ***рублей, заработной платы за февраль 2012 года ***рублей, а всего ***рублей. Заявленные требования истца о взыскании в его пользу указанной суммы подлежат удовлетворению. Вместе с тем истцом не представлено достаточных и достоверных доказательств того, что задолженность за декабрь составляет ***рублей. Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы за декабрь 2011 года в размере большем, чем указано в представленной истцом справке удовлетворению не подлежат. Относительно требований истца о взыскания заработной платы за период приостановления суд приходит к следующему. Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. В силу ст. 379 Трудового кодекса РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Исходя из общепринятых принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ выплата должна производиться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы Трудовой кодекс РФ (ст. 142) предоставляет работнику право приостановить работу (за исключением случаев, перечисленных в ч. второй ст. 142 ТК РФ) на весь период до выплаты задержанной суммы. Таким образом, приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты является индивидуальной формой самозащиты работника, о которой сказано в статье 379 Трудового кодекса РФ. А это значит, что на период приостановления работы (независимо от того, находился работник на рабочем месте или нет) за ним должны быть сохранены все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 379 ТК РФ). Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу статьи 234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих тот факт, что работа, выполняемая Арбузовым П.А., относится к работам, приостановление которых невозможно в силу статьи 142 ТК РФ. В соответствии с п. 9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922 расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула производится путем умножения среднего заработка на количество рабочих дней, пропущенных в связи с вынужденным прогулом. Из материалов дела следует, что 06 февраля 2012 года Арбузов П.А. уведомил работодателя о приостановлении работы на основании статьи 142 ТК РФ, о чем свидетельствует имеющийся штамп входящей корреспонденции № ***. Согласно справке, выданной ОАО «МСРЗ МФ», средний дневной заработок Арбузова П.А. составляет ***рублей. Изучив материалы дела, суд приходит к выводу что расчет истца о взыскании заработной платы за период приостановления работы выполнен верно, однако в расчете допущена арифметическая ошибка, а также не учтен тот факт, что работодателем начислена заработная плата за работу до приостановления, то есть до 06 февраля 2012 года. С учетом выходных и праздничных дней количество дней, подлежащих оплате в феврале месяце с момента приостановления работы составляет - 17 рабочих дней Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать за период приостановления работы в феврале 2012 года: ***рубля; в марте 2012 года: ***рублей. Оценив исследованные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что в судебном заседании нашли подтверждение доводы истца о том, что у ОАО «МСРЗ МФ» образовалась задолженность по выплате ему заработной платы за декабрь 2011 года, февраль и март 2012 года, которая на день рассмотрения дела судом не погашена. Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда включается, в том числе, ответственность работодателя за нарушение требований, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Факт задержки выплаты заработной платы за декабрь, февраль, март нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания, а следовательно с ответчика в пользу Арбузова П.А. подлежат взысканию проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ. Представленный истцом расчёт процентов соответствует требованиям законодательства, ответчиком не оспорен. Вместе с тем, с учетом того, что в ходе судебного разбирательства нашли подтверждение доводы истца об удовлетворении требований о взыскании заработной платы за декабрь 2011 года, февраль 2012 года в размере меньшем, чем было заявлено истцом, то с ответчика подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплаты заработной платы пропорционально размеру удовлетворенных требований за декабрь 2011 года: *** рубль; за февраль 2012 года: ***рублей. Таким образом, требования истца о взыскании в пользу Арбузова П.А. процентов за несвоевременную выплату заработной платы подлежат удовлетворению в сумме *** рублей. В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. В силу положений статьей 88, 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к судебным расходам отнесены расходы на оплату услуг представителя. Согласно статье 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В подтверждение расходов по оплате юридических услуг представителя истцом представлено гарантийное письмо № *** от 26 марта 2012 года, счет на оплату № *** от 26 марта 2012 года, а также квитанция об оплате по указанному счету: стоимость услуг представителя в размере *** рублей, а также комиссия банка ***рублей, а всего ***рублей. Учитывая, что понесенные истцом расходы на оплату услуг представителя подтверждены документально, ответчиком не оспорены, суд определяет сумму расходов по оплате услуг представителя, подлежащую возмещению истцу, в заявленном размере *** рублей. В соответствии со ст. 210 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом. Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления. С ответчика в доход бюджета муниципального образования город Мурманск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ***рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Исковые требования Арбузова П.А. к Открытому акционерному обществу «Мурманский судоремонтный завод Морского флота» о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов за несвоевременную выплату заработной платы - удовлетворить частично. Взыскать с Открытого акционерного общества «Мурманский судоремонтный завод Морского флота» в пользу Арбузова П.А. задолженность по заработной плате за декабрь 2011 года, февраль, март 2012 года в размере ***рублей; проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме ***рублей, а всего *** рубль. Взыскать с Открытого акционерного общества «Мурманский судоремонтный завод Морского флота» в пользу Арбузова П.А. расходы по оплате услуг представителя в размере ***рублей Взыскать с Открытого акционерного общества «Мурманский судоремонтный завод Морского флота» госпошлину в доход бюджета муниципального образования город Мурманск в размере ***рублей. Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что иные установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования решения были исчерпаны до дня его вступления в законную силу. Судья: подпись М.В. Хмель Решение вступило в законную силу 27.07.2012.
председательствующего судьи М.В. Хмель,