Дело № 2-1952/12 г. ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 03 июля 2012 года Ленинский районный суд г. Мурманска В составе: При секретаре Е.Г. Микитюк, С участием истца М.П. Лукина, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лукина М.П. к Открытому акционерному обществу «Мурманский судоремонтный завод морского флота» о взыскании заработной платы за время вынужденного приостановления работы, УСТАНОВИЛ: Лукин М.П. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Мурманский судоремонтный завод Морского флота» (далее - ОАО МСРЗ МФ, ответчик) о взыскании заработной платы за время вынужденного приостановления работы, указав в обоснование, что работал у ответчика по трудовому договору ***. С 06 февраля 2012 года он приостановил работу в связи с задержкой работодателем выплаты заработной платы на срок более 15 дней, предварительно уведомив об этом работодателя в письменной форме. Ответчик не выплатил ему средний заработок за период приостановления работы за март 2012года. в сумме *** рублей, за апрель 2012 года - *** рублей, за май 2012 года - *** рублей. 29 мая 2012 года уволен с работы по сокращению штатов. Просил взыскать с ответчика указанные суммы. В судебном заседании истец заявленные требования поддержал. Ответчик, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в суд своего представителя не направил, о причинах неявки представителя суду не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствие представителя не просил; каких-либо возражений, относительно заявленных истцом требований, ко дню рассмотрения дела не представил. Поскольку истец не менял предмет и основания иска, размер ранее заявленных исковых требований не увеличил, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с согласия истца, судом определено о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства. Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда включается, в том числе, ответственность работодателя за нарушение требований, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте Частью 2 ст. 142 ТК РФ предусмотрены случаи запрета на приостановление работы. Судом установлено, что Лукин М.П. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал ***. Согласно справке, выданной истцу ответчиком, с февраля 2012 года заработная плата истцу не выплачивалась. Как пояснил истец, имеется вступившее в законную силу решение о взыскании в его пользу заработной платы за февраль 2012 года, которое до настоящего времени не исполнено. Установлено, что 06.02.2012 года Лукин М.П. в письменной форме уведомил работодателя о приостановлении с 06 февраля 2012 года работы, согласно ст. 142 ТК РФ, в связи с невыплатой ему заработной платы. Из пояснений истца в судебном заседании следует, что в феврале 2012 г. он работу не возобновил, а задолженность по заработной плате ему до настоящего времени не выплачена. 09 февраля 2012 года работодателем издан приказ № ***, согласно которому время приостановки работы оплате работникам не подлежит. Суд считает, что действия работодателя в указанной части противоречат нормам трудового законодательства. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Таким образом, поскольку Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного, суд приходит к выводу, что истцу, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки. Наличие обстоятельств, предусмотренных частью 2 ст. 142 ТК РФ, при которых приостановление работы не допускается, в ходе рассмотрения дела судом не выявлено и о таких обстоятельствах ответчиком не заявлено. Напротив, издание приказа № *** от 09 февраля 2012 года свидетельствует о том, что работодатель не возражал против приостановления работниками работы, но без ее оплаты. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за март, апрель, май 2012 года. В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Согласно справке о заработной плате, выданной истцу работодателем, средний дневной заработок истца составляет *** рублей. Указанная справка заверена подписью бухгалтера, печатью организации-работодателя и принимается судом во внимание. Таким образом, сумма среднего заработка, подлежащего взысканию в пользу истца, составляет за март и апрель 2012 года по *** рублей. За май 2012 года *** рублей. Всего взысканию подлежит *** рубля, за вычетом подоходного налога в сумме *** рубля, к выплате *** рублей. В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ) решение суда в части взыскания в пользу истца указанной суммы подлежит немедленному исполнению. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет города Мурманска государственная пошлина, размер которой, исходя из размера взыскиваемых сумм, составит *** рублей. В соответствии с частью 2 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации суд, исходя из имущественного положения плательщика, вправе уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате …, либо отсрочить (рассрочить) её уплату в порядке, предусмотренном статьей 333.41 настоящего Кодекса. Учитывая финансовое положение ответчика, суд считает возможным снизить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию, до *** рублей. Руководствуясь ст.ст. 194 - 198, 233-235, 211 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Лукина М.П. к Открытому акционерному обществу «Мурманский судоремонтный завод морского флота» удовлетворить. Взыскать с Открытого акционерного общества «Мурманский судоремонтный завод морского флота» в пользу Лукина М.П. заработную плату за март, апрель, май 2012 года в сумме *** рублей. Решение суда в части взыскания с Открытого акционерного общества «Мурманский судоремонтный завод морского флота» в пользу Лукина М.П. заработной платы в размере *** рублей обратить к немедленному исполнению. Взыскать с Открытого акционерного общества «Мурманский судоремонтный завод морского флота» госпошлину в доход бюджета города Мурманска в сумме *** рублей. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Л.Г. Пасечная Решение вступило в законную силу 21.08.2012
Председательствующего судьи Л.Г. Пасечной,