Мотивированное решение изготовлено 29 августа 2012 года Дело № 2-2391/12 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 24 августа 2012 года г. Мурманск Ленинский районный суд города Мурманска в составе председательствующего судьи Маренковой А.В., при секретаре Микитюк Е.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Беспрозванного Ю.Е. к открытому акционерному обществу «Мурманский судоремонтный завод Морского флота» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Беспрозванный Ю.Е. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Мурманский судоремонтный завод Морского флота» (далее по тексту - ОАО «МСРЗ МФ») о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что с ответчиком состоит в трудовых отношениях с 25 июля 1985 года в должности ***. Ответчик своей обязанности по выплате заработной платы не исполняет, в связи с чем образовалась задолженность за период с февраля по май 2012 года в общей сумме *** рублей. 30 мая 2012 года истец обратился к ответчику с заявлением о приостановлении работы с 01.06.2012 в связи с невыплатой заработной платы. Истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с февраля по май 2012 года в общей сумме *** рублей, заработную плату за период приостановки работы за июнь 2012 года в сумме *** рубля. В судебном заседании 09 августа 2012 года истец увеличил исковые требования, наряду с задолженностью по заработной плате, просил суд взыскать с ответчика в его пользу проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01 февраля по 30 июня 2012 года в сумме *** рубль, а также компенсацию морального вреда в размере *** рублей. Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на иске настаивал, возражений против рассмотрения дела в порядке заочного производства не представил. Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела не заявил, возражений по иску не представил. В соответствии со ст. 233 п. 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Учитывая, что истец не представил возражений относительно рассмотрения дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд находит заявленные истцом подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. На основании части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статей 2, 15 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это - его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации работник по трудовому договору обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, а работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату работнику. Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Судом установлено, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 25 июля 1985 года в должности ***, что не оспаривается ответчиком. Ответчик не исполняет своей обязанности по выплате истцу заработной платы, в связи с чем задолженность ответчика перед истцом за период с февраля по май 2012 года по заработной плате и других причитающихся истцу при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска составила *** рублей. Доказательств того, что ответчиком погашена задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате, в указанной сумме в материалы дела в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено. При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и отпускным за период с февраля по май 2012 года в сумме *** рублей, в том числе заработная плата за февраль 2012 года - *** рублей, заработная плата за март 2012 года - *** рублей, оплата отпускных в сумме *** рубль, заработная плата за апрель 2012 года - *** рубля, заработная плата за май 2012 года - *** рубля обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме. Разрешая требование истца о взыскании заработной платы за период приостановления работы в июне 2012 года, суд приходит к следующему. В силу статьи 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предусматривает возмещение полученного работником заработка. При этом, поскольку Трудовым кодексом Российской Федерации специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. Таким образом, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить неполученный им средний заработок за весь период ее задержки. Судом установлено, что в связи с невыплатой ответчиком заработной платы истцу в указанный период времени, 30 мая 2012 года истец обратился к ответчику с заявлением о приостановлении работы с 01 июня 2012 года. Как следует из представленного в материалы расчетного листка, выданного ответчиком, за июнь 2012 года истцу начислен средний заработок в размере *** рубля (с учетом удержанного налога на доходы физических лиц 13%). Доказательств того, что выплата указанной суммы ответчиком истцу произведена, в материалы дела не представлено, при рассмотрении настоящего гражданского дела судом не установлено, а ответчиком не приведено обстоятельств, предусмотренных статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, при которых приостановление работы не допускается, в связи с чем требование истца о взыскании с ответчика в его пользу неполученного среднего заработка за июнь 2012 года в связи с приостановлением работы в сумме *** рубля также подлежит удовлетворению. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Судом установлен факт нарушения работодателем трудовых прав работника, выразившийся в нарушении сроков выплаты заработной платы. Ответчик является коммерческой организацией и должен выполнять возложенные на него обязанности по полной и своевременной оплате труда работников. При таких обстоятельствах действия ответчика по нарушению трудовых прав истца признаются судом виновными. Доказательств, что данное нарушение произошло не по его вине, ответчиком не представлено. Истцом представлен расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы, который выполнен в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом действующей ставки рефинансирования, в связи с чем принимается судом в качестве доказательства по делу, а указанная в нем сумма в размере *** рубль подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд, учитывая, что истец был вынужден обращаться к работодателю, а затем в суд с требованием о выплате ему заработной платы, на которую он вправе рассчитывать в силу закона, испытывая при этом нравственные страдания, полагает возможным удовлетворить требования истца о компенсации ему причиненного незаконными действиями работодателя морального вреда в денежном выражении. С учетом требований разумности и справедливости, принимая во внимание степень нравственных страданий истца, суд определяет размер такой компенсации в сумме *** рублей. В части компенсации морального вреда на сумму, превышающую *** рублей, в удовлетворении заявленных требований Беспрозванному Ю.Е. надлежит отказать. В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Учитывая, что заработная плата истцу не выплачивается в течение длительного периода времени, суд приходит к выводу о необходимости приведения к немедленному исполнению настоящего решения в части взыскания заработной платы истцу за период с апреля по июнь 2012 года в общей сумме *** рублей, в том числе за апрель 2012 года - *** рубля, за май 2012 года - *** рубля, за июнь 2012 года - *** рубля. В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования город Мурманск в размере *** рублей. На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Исковые требования Беспрозванного Ю.Е. удовлетворить частично. Взыскать с открытого акционерного общества «Мурманский судоремонтный завод Морского флота» в пользу Беспрозванного Ю.Е. задолженность по заработной плате и отпускных за период с февраля по май 2012 года в общей сумме *** рублей, в том числе заработная плата за февраль 2012 года - *** рублей, заработная плата за март 2012 года - *** рублей, оплата отпускных в сумме *** рубль, заработная плата за апрель 2012 года - *** рубля, заработная плата за май 2012 года - *** рубля, заработную плату за июнь 2012 года в сумме *** рубля, проценты за несвоевременную выплату в сумме *** рубль, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, а всего *** рубля. В удовлетворении исковых требований в части компенсации морального вреда на сумму, превышающую *** рублей, Беспрозванному Ю.Е. - отказать. Решение в части взыскания заработной платы за период с апреля по июнь 2012 года в общей сумме *** рублей, в том числе за апрель 2012 года - *** рубля, за май 2012 года - *** рубля, за июнь 2012 года - *** рубля, подлежит немедленному исполнению. Взыскать с открытого акционерного общества «Мурманский судоремонтный завод Морского флота» государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Мурманск в размере *** рублей. Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, и иными лицами, если их права и законные интересы нарушены судебными постановлениями, были исчерпаны иные способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу. Судья подпись Маренкова А.В. Решение вступило в законную силу 13.10.2012