З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года
Лефортовский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Целищева А.А.
При секретаре Заргарян А.М.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело за Номер обезличен Номер обезличен по иску Стрельцовой Екатерины Юрьевны к Обществу с ограниченной ответственностью « Новгородово» о взыскании денежных средств
У С Т А Н О В И Л:
Стрельцова Е.Ю. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью « Новгородово» о взыскании денежных средств.
В обосновании своих исковых требований истица указывает, что работала в ООО «Новгородово» (ИНН/КПП: Номер обезличен; ОГРН: Номер обезличен от Дата обезличена; юридический адрес: ...,Москва, ...,...).в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена года управляющим филиала и ее ежемесячный должностной оклад составлял 26 000 (двадцать шесть тысяч ) руб. 00 коп.
При закрытии филиала, - продолжает заявительница,- работодатель не предоставил ей рабочее место, по сокращении штатов не увольняет, трудовую книжку не отдает. Администрацией предприятия за период с Дата обезличена г по Дата обезличена г. ей не выплачена заработная плата в размере в размере 63 088 ( Шестьдесят три тысячи восемьдесят восемь) руб. 00 коп.
Расчет заработной платы следующий :
- июнь 4,65 дня это 37,24 часа х 148,00( в час) = 5511,00 руб.
- июль 25,42 дня это 305 часовх148,00 (в час)= 45140,00 руб.
- август 7 дней это 84 часа х 148,00(в час)= 12432,00 руб.
При звонках в ООО «Новгородово» о выдачи задолженности по зарплате ей отвечают, что должен распорядиться Генеральный директор Сенчуков А.Г., а тот с августа 2009 года говорит- перезвоните через неделю, что денег сейчас нет, что он тоже не получает заработную плату.
В добровольном порядке работодатель заработную плату выплатить категорически отказался.
При этом, на другую работу она устроиться не может, так как с Дата обезличена г. по настоящее время данных о ее увольнении нет, трудовую книжку ей не отдают, все работодатели просят предоставить им трудовую книжку.
В соответствии со статьей 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку. Однако до настоящего времени трудовая книжка ей не выдана, несмотря на ее неоднократные обращения.
Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Задержка выдачи трудовой книжки составила 8 месяцев или 149 ( рабочих дней ).
- Из расчета 149(дней)х 8(часов) =1192 (часов).
- 1192 (часов) х148 (руб. в час) = 176416,00.(сто семьдесят шесть тысяч двести двадцать четыре ) руб. 00 коп.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная но следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При таких обстоятельствах истица просит суд взыскать с ответчика в свою пользу:
Задолженность по заработной плате в размере 63 088 ( Шестьдесят три тысячи восемьдесят восемь) руб. 00 коп. за период с «26» июня 2009 года по Дата обезличена года согласно прилагаемого расчета;
Не полученный заработок вследствие незаконного лишения возможности трудиться за период с Дата обезличена года по день прилагаемого расчета в размере 176224,00 (сто семьдесят шесть тысяч двести двадцать четыре ) ру6. 00 коп.;
Сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 16266 (Шестнадцать тысяч двести шестьдесят шесть) руб.31 коп., согласно прилагаемого расчета;
В счет возмещения морального вреда денежную сумму в размере 150 000 (сто пятьдесят тысяч) руб. 00 копеек, полагая, что неправомерными действия должника ей причинены нравственные страдания нарушением ее трудовых прав.
Ответчик- представитель ООО « Новгородово», 3-е лицо- Сенчуков А.Г. в судебное заседание не явились, о дне слушания извещались надлежащим образом.
Выслушав объяснения явившейся заявительницы, проверив материалы дела, оценив собранные доказательства, суд находит, что иск обоснован, но подлежит частичному удовлетворению.
Как установлено в ходе судебного разбирательства Стрельцова Е.Ю. работала в ООО «Новгородово» (ИНН/КПП: 7722645579/772201001; ОГРН: 1087746507518 от Дата обезличена; юридический адрес: ..., ...).в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена года управляющим филиала и ее ежемесячный должностной оклад составлял 26 000 (двадцать шесть тысяч ) руб. 00 коп.
Как утверждает заявительница при закрытии филиала работодатель не предоставил ей рабочее место, по сокращении штатов не увольняет, трудовую книжку не отдает, свои действия не разъясняет.
При этом администрацией ответчика за период с Дата обезличена г по Дата обезличена г. взыскательнице не выплачена заработная плата в размере в размере 63 088 ( Шестьдесят три тысячи восемьдесят восемь) руб. 00 коп. по следующему расчету:
- июнь 4,65 дня - 37,24 часа х 148,00( в час) = 5511,00 руб.
- июль 25,42 дня - 305 часовх148,00 (в час)= 45140,00 руб.
- август 7 дней - 84 часа х 148,00(в час)= 12432,00 руб.
При звонках в ООО «Новгородово» о выдачи задолженности по зарплате истице отвечают, что об этом должен распорядиться Генеральный директор предприятия- Сенчуков А.Г., а тот- с августа 2009 года говорит- перезвоните через неделю, что денег сейчас нет, что он тоже не получает заработную плату.
В добровольном порядке работодатель заработную плату заявительнице выплатить категорически отказался.
При этом, на другую работу она устроиться не может, так как с Дата обезличена г. по настоящее время данных о ее фактическом увольнении нет, трудовую книжку ей не отдают, все работодатели просят предоставить им трудовую книжку.
Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Задержка незаконного лишения возможности трудиться путем отказа в выдаче трудовой книжки либо не предоставления рабочего места (если истица не уволена) составила 8 месяцев или 149 ( рабочих дней ).
- Из расчета 149(дней)х 8(часов) =1192 (часов).
- 1192 (часов) х148 (руб. в час) = 176416,00.(сто семьдесят шесть тысяч двести двадцать четыре ) руб. 00 коп.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная но следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ООО « Новгородово» пользу Стрельцовой Е.Ю. :
Задолженность по заработной плате в размере 63 088 ( Шестьдесят три тысячи восемьдесят восемь) руб. 00 коп. за период с «26» июня 2009 года по Дата обезличена года
Не полученный заработок вследствие незаконного лишения возможности трудиться за период с Дата обезличена года по день расчета в размере 176224,00 (сто семьдесят шесть тысяч двести двадцать четыре ) ру6. 00 коп.;
Сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 16266 (Шестнадцать тысяч двести шестьдесят шесть) руб.31 коп.;
В счет возмещения морального вреда денежную сумму в размере 5 000 (пять тысяч) руб. 00 копеек, полагая, что неправомерными действия должника ей причинены нравственные страдания нарушением ее трудовых прав.
Компенсация морального вреда при нарушении трудовых прав прямо предусмотрена законом - ст. 237 ТК РФ.
При определении суммы задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы суд принимает во внимание расчет, представленный заявительницей, которому доверяет, т.к. не доверять ему у суда нет оснований, а при определении суммы компенсации морального вреда - степень вины нарушителя, обстоятельства дела.
Исходя из изложенного и на основании ст. ст. 234, 236, 237 ТК. РФ, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233- 235 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Новгородово» в пользу Стрельцовой Екатерины Юрьевны задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 63 088 (шестьдесят три тысячи восемьдесят восемь) руб. 00 коп.; не полученный заработок в результате незаконного лишения возможности трудиться в размере 176 224 руб. 00 коп; 16 266 (шестнадцать тысяч двести шестьдесят шесть) руб. 00 коп.- компенсацию за задержку выплат заработной платы; 5000 (пять тысяч) руб. 00 коп.- в счет компенсации морального вреда, а всего 260 578 ( двести шестьдесят тысяч пятьсот семьдесят восемь) руб. 00 коп.; в остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской ссуд в течение 10 дней.
Ответчик- представитель ООО « Новгородово»- не присутствовавший в судебном заседании вправе подать в суд, вынесший заочное решение заявление о его отмене в течение 7 дней со дня вручения ему копии указанного решения.
Судья: (Целищев А.А.)