Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена года.
Лефортовский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Целищева А.А.
С участием прокурора Самойловой И.С.
При секретаре Заргарян А.М.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело за Номер обезличен 876/2010 по иску Козлова Константина Юрьевича к Обществу с ограниченной ответственностью
«Хауратон ООО» о восстановлении на работе, оформлении трудовой книжки, взыскании денежных средств
У С Т А Н О В И Л:
Козлов К.Ю. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Хауратон ООО » о восстановлении на работе, оформлении трудовой книжки, взыскании денежных средств.
В обосновании своих исковых требований истец указывает, что Дата обезличена года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, который Дата обезличена года был расторгнут по инициативе администрации по п. 1 части ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации).
Свое увольнение заявитель полагает незаконным и необоснованным, а также считает, что при увольнении и событиях, непосредственно связанных с увольнением, были нарушены его трудовые права, что выражалось в следующем:
Согласно п. 1.1 его трудового договора он- Дата обезличена года - был принят на должность менеджера по продажам, а уволен Дата обезличена года с должности директора филиала.
В нарушение требований ст. 72, 72.1 ТК РФ перевод на другую работу ответчиком надлежащим образом т.е. с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору, изданием приказа о его переводе с должности менеджера по продажам на должность директора филиала, с внесением записи в трудовую книжку оформлен не был, т.к. из записи, сделанной в его трудовой книжке - приложение Номер обезличен - следует, что он сразу был принят на должность, директора филиала, что не соответствует действительности.
Это подтверждает и должник как в отзыве на иск (стр. 2), так и в приложениях к нему:
Копия «Схема зарплаты и бонуса на 2006 г. от Дата обезличена г.";
Копия «Цели, а так же схема зарплаты, зарплаты, бонуса и компенсаций в 2007 г. Козлова К.Ю." от Дата обезличена г.
Из этих документов видно, что его должность на Дата обезличена г. поименована как менеджер по продажам.
Дата обезличена года ему было вручено уведомление о сокращении.
При этом ответчик, - по мнению заявителя,- нарушил Правила ст. 179, 180 ТК РФ, согласно которым при сокращении преимущественное право на оставление на работе предоставляется лицам с более высокой квалификацией и производительностью труда, что выразилось в следующем:
со Дата обезличена года и до настоящего времени у должника имеется вакансия технического специалиста, о чем свидетельствует размещенное в Интернете объявление.
Указанная вакансия ему не была предложена, несмотря на его готовность к переезду в г. Москву для продолжения работы у ответчика.
Следовательно, - на взгляд взыскателя, - была нарушена процедура сокращения, т.к. работодателем не было реализовано его право на преимущественное оставление на работе, либо в указанной процедуре в сравнительной характеристике сотрудников его показатели были занижены или отсутствовали вообще.
Таким образом, - заключает Козлов К.Ю.,- ООО «Хауратон ООО»,- нарушило и требования ст. 180 ТК РФ, т.к. на момент проведения процедуры сокращения ему не была предложена имевшаяся вакантная должность технического специалиста, т.е. ответчик не предпринял всех мер по его трудоустройству.
Также, - полагает заявитель,- его увольнение по инициативе ответчика произошло ранее истечение 2 месяцев, что нарушает требования ст. 180 ТК РФ, т.к. по правилам ч. 2 ст. 14 ТК РФ увольнение должно было быть не ранее Дата обезличена года.
Как следствие -3-е декабря 2009 года (которое должно было быть днем его увольнения) осталось не оплаченным (либо не оплаченным будет считаться 2 марта -последний день 3-х месячного срока).
При увольнении ему была начислена компенсация только за неиспользованные 33,67 дня отпуска, но по его расчетам, приложенным к материалам дела, он не использовал еще 39 дней отпуска.
Значит,- считает истец,- в нарушение правил ст. 140 ТК РФ при увольнении ему полностью не была выплачена компенсация за неиспользованные 39 дней отпуска в размере 133 970,85 руб.
Этот факт подтверждает, - по мнению Козлова К.Ю.,- и сам ответчик в отзыве на иск (стр. 2), где он пишет "... доводы ответчика относительно того, что ему не была выплачена в полном объеме компенсация за отпуск. .."
Кроме того, при увольнении ему не была начислена компенсация за питание (предусмотренная приложением Номер обезличен к его трудовому договору) за 1 и Дата обезличена года, размер которой составляет 350,96 руб.
В нарушение требований ст. 140 ТК при его увольнении в день увольнения ему не были выплачены все причитающиеся суммы, в связи с чем, у должника имеется перед ним обязательство по выплате указанных выше сумм, а также по уплате неустойки по правилам ст. 136 ТК РФ, а именно:
-по компенсации за неиспользованные 39 дней ежегодного отпуска - ответчик обязан выплатить ему неустойку, которая на Дата обезличена года составляет согласно прилагаемому расчету 5 583,56 руб.
по компенсации за питание за 1 и Дата обезличена года - ответчик обязан выплатить ему неустойку, которая на 05 мая-2010 года по его расчетам (приложение Номер обезличен) составляет 15,42 руб.
Кроме того, при увольнении ему был выдан дубликат трудовой книжки, который был оформлен со следующими нарушениями:
В нарушение сроков, установленных п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек (утвержденных Постановлением Правительства РФ от Дата обезличена Номер обезличен) (далее - Правила Номер обезличен), должник на -протяжении 96 дней не предпринял ничего для восстановления его трудовой книжки и восстановления сведений о его непрерывном трудовом стаже;
В нарушение требований Порядка установления стажа работы при утрате документов в результате чрезвычайных ситуаций (утвержденного Постановлением Минтруда России от Дата обезличена Номер обезличен) (по аналогии закона) - при утрате его документов (трудовой книжки, приложения Номер обезличен к его трудовому договору, приказа 4К от Дата обезличена г. о приеме на работу, изменений Номер обезличен от Дата обезличена г., изменений Номер обезличен от Дата обезличена г., изменений Номер обезличен от Дата обезличена г., изменений Номер обезличен от Дата обезличена г.) не была образована комиссия по установлению стажа, на основании решения которой, в дубликат его трудовой книжки должна была быть внесена запись о размере всего его непрерывного трудового стажа.
В нарушение п. 23 Правил Номер обезличен (согласно которому при восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа в трудовую книжку работника по последнему месту работы вносится запись о восстановлении непрерывного трудового стажа с указанием соответствующего документа) и п. 3.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утвержденной Постановлением Минтруда России от Дата обезличена Номер обезличен), далее - Инструкция, согласно которой при восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа в трудовую книжку работника по последнему месту работы в графу 3 раздела "Сведения о работе" вносится запись: 'Непрерывный трудовой стаж восстановлен с такого-то числа, месяца, года", в графе 4 делается ссылка на соответствующее наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер) дубликат его трудовой книжки заполнен без указания всего его непрерывного трудового стажа.
С Дата обезличена года на всей территории России был введен в действие Федеральный закон Номер обезличенФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» (далее - Закон Номер обезличенФЗ).
С этого момента реализация пенсионных прав граждан России зависит прежде всего от того, являются ли они застрахованными лицами в системе обязательного пенсионного страхования, т. е. в ПФР.
В связи с этим, для назначения трудовой пенсии лицам, начавшим трудовую деятельность до Дата обезличена (в т.ч. и ему ), необходимо подтверждение трудового стажа (общего и специального), прежде всего трудовой книжкой.
Кроме трудовой книжки могут понадобиться и другие документы, подтверждающие наличие индивидуального лицевого счета застрахованного лица.
Поэтому, для реализации права на трудовую пенсию ему понадобится сверка сведений, содержащихся в ПФР, с трудовой книжкой, а также могут понадобиться документы, необходимые для сохранения и конвертации (преобразования) ранее приобретенных пенсионных прав в денежный эквивалент.
При этом надо иметь в виду, - поясняет заявитель, - что существует принципиальное различие в периодах стажа, относимых к страховому и общему трудовому (данный вывод следует из сравнительного анализа ст. 2 и 30 ФЗ № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ").
В последний включаются так называемые иные периоды, например, период временной нетрудоспособности, получения пособия по безработице, и другие, в которые работодатель не вносит за работника страховые взносы в ПФР.
К тому же, общий трудовой стаж учитывается только в тех случаях, когда необходима оценка пенсионных прав застрахованных лиц, не подтвержденных страховыми взносами на индивидуальном лицевом счете до Дата обезличена, что производится путем его конвертирования в расчетный пенсионный капитал.
В соответствии с правилами ст. 66 ТК трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, она нужна везде, где необходимо документально подтвердить, во-первых, трудовую деятельность (профессию, должность, квалификацию, специализацию, отношение к труду через количество записей о причинах увольнения и поощрениях), а также опыт работы по занимаемым должностям (профессиям); во-вторых, общий и (или) специальный (льготный) трудовой (страховой) стаж для досрочного назначения трудовой (профессиональной) пенсии в более ранний возрастной период, а также непрерывный трудовой стаж для назначения таких социальных выплат, как, например, пособие по временной нетрудоспособности.
из записи Номер обезличен его трудовой книжки (которая утрачена по вине ответчика и копия которой была предоставлена тому для оформления дубликата его трудовой книжки) следует, что он принят на должность руководителя филиала ответчика в Санкт-Петербурге (что противоречит п. 1.1 его трудового договора), а из записи Номер обезличен дубликата трудовой книжки следует, что он переведен на эту должность.
Таким образом, - заключает взыскатель, - по вине ООО « Хауратон ООО он не имеет возможности устроиться на высоко оплачиваемую работу, соответствующую его квалификации и опыту работы, т.к. ответчик фактически лишил его возможности трудиться и получать достойный заработок в соответствии с его знаниями, опытом работы и приобретенной за весь период его трудовой деятельности квалификацией;
не может рассчитывать в случае временной нетрудоспособности на получение пособий в соответствии с его фактическим трудовым стажем, т.к. размер пособия рассчитывается на основании ст. 183 ТК, ст. ст. 7, 16 ФЗ Номер обезличен - ФЗ, Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от Дата обезличена Номер обезличен) и напрямую зависит от трудового стажа;
не может рассчитывать на достойную пенсию.
Для оказания юридической помощи по восстановлению нарушенных ответчиком его трудовых прав (консультации, оценка правомерности действий работодателя, составление проектов документов) Дата обезличена года он был вынужден обратиться за юридической помощью, в результате чего понес расходы на оплату юридических услуг, которые на момент составления иска составляют 30 000 руб. 00 коп., что подтверждается актом оказанных услуг.
Так как настоящий иск рассматривается по месту нахождения ответчика - в районном суде г. Москвы, а он проживает в г. Санкт-Петербург, то для явки в суд 13 апреля и Дата обезличена года он понес расходы на проезд и проживание в размере 11118,50 руб.
Из-за указанных неправомерных действий работодателя, продолжавшихся длительное время (с сентября по декабрь 2009 года), а последствия неправомерных действий должника (утрата его трудовой книжки, как следствие - неправильно оформленный дубликат его трудовой книжки, из-за чего он не может устроиться на достойную работу) продолжается и до настоящего времени (а также может сказаться и в будущем при начислении пособий по временной нетрудоспособности, а также при начислении пенсии), он нравственно страдает, т.е. находится в состоянии стресса, нервничает и волнуется и будет переживать в будущем из-за невозможности трудоустроиться на высоко оплачиваемую работу, получать максимальную оплату больничного, получать повышенную пенсию, т.о. неправомерные действия должника причиняли и продолжают причинять ему моральный вред.
В материалах дела имеется отзыв ответчика, к которому в числе прочих документов (как обоснование своих возражений) приложен договор оказания юридических услуг с ООО "Юристократ" и какое-то приложение Номер обезличен к этому договору (которое, почему-то датировано будущей датой - Дата обезличена).
Ответчик подтверждает в своем отзыве на иск (стр. 2), что факты нарушения в отношении него трудового законодательства были (как и нарушение порядка кадрового делопроизводства), но они "... являются несущественным нарушением трудового законодательства. ..";
Ответчик объясняет нарушение его трудовых прав в том числе и тем, что якобы он не желал представлять письменные заявления об отпуске.
При этом он не учитывает, что:
- в соответствии с требованиями ст. 123 ТК с Дата обезличена его заявления о предоставлении ему отпуска не требуется, в то время как обязательным является уведомление работника под роспись о предстоящем отпуске не менее, чем за 2 недели до его начала;
- никаких документов, подтверждающих его отказ или нежелание подписать те или иные документы должник не предоставил;
- на протяжении работы в ООО « Хауратон ООО» он был в командировках в г. Москве более 30 раз в течение 79 дней, что давало возможность ему оформить все необходимые кадровые документы надлежащим образом, но сделано не было.
При таких обстоятельствах истец, уточнив исковые требования, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу:
компенсацию за неиспользованные мной 39 дней отпуска в размере 133 970,85 руб.
компенсацию за питание за 1 и Дата обезличена года, размер которой составляет 350,96 руб.
неустойку за невыплату неиспользованной части отпуска, размер которой на Дата обезличена года составляет 5 883,56 руб.;
неустойку за невыплату компенсации за питание, размер которой на Дата обезличена года составляет 15,42 руб. ( по правилам ст. 236 ТК РФ);
компенсацию причиненного ему морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.;
понесенные им для восстановления его нарушенных прав расходы на оплату юридических услуг в размере 30 000 руб. 00 коп.;
заработную плату за все время его вынужденного прогула размер которой на Дата обезличена года составляет 249 156,84 руб., признать его увольнение незаконным и восстановив его на работе в должности директора филиала ООО "Хауратон ООО" в г. Санкт-Петербург.
Кроме того, истец просит суд обязать ответчика восстановить данные о его непрерывном трудовом стаже и оформить дубликат его трудовой книжки надлежащим образом в соответствии с требованиями действующего законодательства, т.е. внести в дубликат трудовой книжки следующие сведения:
об общем и непрерывном стаже моей работы до поступления к ответчику; : о работе, которые вносились в трудовую книжку в период работы у ответчика (прием на должность менеджера по продажам, перевод на должность директора филиала, увольнение по п. 1 части 1 ст. 81 ТК), а также взыскать с ответчика в порядке ст. 94 ГПК понесенные им расходы на проезд и
проживание, размер которых на Дата обезличена составляет 11118,50 руб.
Ответчик- представитель ООО « Хауратон ООО»- исковые требования не признал в полном объеме, представив письменный отзыв на иск, поддержанный в судебном заседании.
В частности, представитель ответчика отметил, что Дата обезличенаг. Козлов К.Ю. был принят на должность менеджера по продажам в ООО «Хауратон ООО» с указанным в трудовом договоре должностным окладом в размере 1.380 Евро (который оплачивался в рублях по курсу ЦБ РФ на день осуществления платежа) в соответствии с Приказом № 4К.
В тот же день, на основании Решения участника- Общества с ограниченной ответственностью «Хауратон ООО» Номер обезличен от Дата обезличенаг. был издан приказ Номер обезличенК и изменения Номер обезличен к трудовому договору, в соответствии с которыми работник был переведен на должность Директора филиала.
С указанного момента заявитель исполнял обязанности директора филиала Общества.
Дата обезличенаг. в соответствии с изменениями Номер обезличен к трудовому договору заработная плата сотрудника была увеличена до 1.518 Евро (которые выплачивались в рублях по риг» ЦБ РФ на день осуществления платежа).
Отсутствие в наличии оригинала указанного документа объясняется тем, что прошло достаточно большое количество времени и Генеральный директор ООО «Хауратон ООО», а также иные лица сменились за этот период времени.
Дата обезличенаг. в соответствии с изменениями Номер обезличен к трудовому договору заработная плата истца была изменена до 1.290,3 Евро (которые выплачивались в рублях по курсу ЦБ РФ на день осуществления платежа), при этом к фиксированной заработной плате было добавлено комиссионное вознаграждение в размере одного процента от суммы ежемесячных продаж.
Дата обезличенаг. в соответствии с изменениями Номер обезличен к трудовому договору заработная плата Козлова К.Ю. была увеличена до 1.420 Евро (которые выплачивались в рублях по курсу ЦБ РФ на день осуществления платежа) при сохранении комиссионного вознаграждения в размере одного процента от суммы ежемесячных продаж.
Дата обезличенаг. в соответствии с изменениями Номер обезличен к трудовому договору - заработная плата взыскателя была увеличена до 1.590 Евро (которые выплачивались в рублях по курсу ЦБ РФ на день осуществления платежа) при сохранении комиссионного вознаграждения в размере одного процента от суммы ежемесячных продаж.
Дата обезличенаг. в соответствии с изменениями Номер обезличен к трудовому договору заработная плата заявителя была увеличена до 1.765 Евро (которые выплачивались в рублях по курсу ЦБ РФ на день осуществления платежа) при сохранении вознаграждения в размере одного процента от суммы ежемесячных продаж.
Подписание указанных четырех документов Козловым К.Ю. не выполнялось, в связи с тем, что свою трудовую деятельность он осуществлял в г. Санкт-Петербурге и не являлся в ... для подписания указанных документов.
Так, например, 2-го октября 2009г. в день подачи уведомления работнику Обществом также был составлен акт об отказе. ФИО3 от подписания изменений к трудовому договору. Обществом принимались меры по восстановлению документации, однако, из служебной записки Козлова К.Ю. от Дата обезличенаг. следует, что он отказывается оказывать в этом содействие Обществу.
Принятие Козлова К.Ю. первоначально на должность менеджера по продажам подтверждается, помимо трудового договора, документом (письмом на английском языке ), приложенным им самим к служебной записке от Дата обезличенаг. из текста которого следует, что он принимается первоначально на должность менеджера по продажам.
Назначение на должность директора филиала так же подтверждается Приказом по филиалу Номер обезличен от Дата обезличенаг., подписанным самим Козловым К.Ю., в соответствии с которым он принял на себя обязанности директора филиала, а так же его подписью на генеральной доверенности, выданной Обществом Козлову К.Ю, для осуществления им. обязанностей директора филиала.
Доводы истца относительно того, что ему не была выплачена компенсация за отпуск при увольнении, не соответствует,- на взгляд ответчика,- действительности, поскольку Общество в полном объёме выполнило обязанности по перечислению денежных средств в период исполнения истцом своих трудовых обязанностей.
Также, Общество произвело с ним расчет в полном объеме при увольнении.
Доводы взыскателя относительно того, что ему не была выплачена в полном объеме компенсация за отпуск,- по мнению должника,- строятся лишь на том, что ему известно о том, что общество не обладает всеми заявлениями на предоставление отпуска подписанными сотрудником.
Эти данные стали известны истцу при его увольнении поскольку сотрудники общества просили помочь восстановить кадровую документацию.
Фактически заявления от сотрудника были, но они отправлялись по электронной почте, согласовывались и сотрудник выходил в отпуск.
По электронной почте заявления отправлялись истцом в связи с тем, что он фактически осуществлял свои трудовые обязанности в г. Санкт-Петербурге.
В письменном виде заявления он так и не предоставил в отдел кадров Общества.
Аналогичная ситуация возникла и в отсутствии ряда подписей сотрудника в Приказах на отпуск.
Данные действия в действительности,- полагает ответчик,- являются несущественным нарушением трудового законодательства, однако, обязанность по перечислению средств в адрес бывшего работника у Общества отсутствует, поскольку фактически обязательства перед ним были исполнены в полном объеме.
Оценивая указанные обстоятельства, Общество просит обратить внимание Суда на то, что отсутствие ряда вышеуказанных документов напрямую связано с нежеланием работника представлять письменные заявления об отпуске в адрес компании.
В своем исковом заявлении, - продолжает представитель ООО « Хауратон ООО»,- Козлов К.Ю. также, ссылается на тот факт, что общество не предоставило ему иную вакансию для выполнения работы, поскольку имелась вакансия технического специалиста.
Данный довод истца,- утверждает должник,- не соответствует действительности, в связи с тем, что согласно справке Общества от Дата обезличенаг., а штатному расписанию на момент предупреждения работника о предстоящем увольнении и в день непосредственного увольнения по всему предприятию отсутствовали какие -либо вакансии.
Относительно довода работника о том, что ему не была возвращена оригинальная книжка при увольнении, которая якобы хранилась в Московском офисе, а в выданном дубликате указаны неверные сведения работодатель считает их также не соответствующими действительности в связи с нижеследующим.
Оригинал трудовой книжки, по мнению Общества, хранился у Козлова К.Ю. о чём свидетельствуют результаты произведённого на предприятии служебного расследования.
При увольнении руководство Общества в связи с нежеланием заявителя предоставить оригинал своей трудовой книжки выдало ему дубликат.
Трудовая книжка при увольнении была оформлена в полном соответствии с законом и в ней указано следующее:
А) Принят на должность менеджера по продажам» - указанные сведения были внесены на основании Трудового договора от Дата обезличенаг. и ФИО5 4к.
Б) «Переведен на должность директора филиала» - указанные сведения были внесены на основании Решения участника Общества с ограниченной ответственностью ООО « Хауратон ООО », Приказа 5к, а также изменений к трудовому договору от Дата обезличена г.;
В) Общий период стажа до принятия на работу... составляет 10 лет 28 дней».
Указанная запись была сформулирована таким образом, в связи с тем, что Обществу самостоятельно не удалось получить сведения о предыдущих записях, которые имелись в оригинальной трудовой книжке, поскольку для проверки указанных сведений необходима была доверенность от истца, которую он отказывался представлять
руководству Общества.
Данное обстоятельство подтверждается Актом от Дата обезличенаг. многочисленными письменными обращениями Общества к Козлову К.Ю. с просьбой оказывать содействие Обществу в восстановлении информации о его трудовом стаже.
В частности, письмом Общества исх. Номер обезличен от Дата обезличенаг., в котором указано следующее:
«...прошу оформить за счет компании доверенность... с целью получения необходимой информации».
Вместе с тем, Обществом при отсутствии Доверенности предпринимались меры по сбору сведений, но в связи с отсутствием необходимой для этого доверенности, оно получало мотивированные отказы на направленные запросы в различные организации.
Поэтому,- считает должник,- требование работника об обязании Общества восстановить трудовую книжку незаконны, поскольку на протяжении длительного времени он сам препятствовал в сборе необходимых сведений.
Доводы и требования взыскателя о выплате ему заработной платы за время вынужденного прогула являются необоснованными в связи с тем, что сотруднику при увольнении был выдан дубликат трудовой книжки, с которым он имел возможность устроиться на работу, чего по своей собственной инициативе не сделал.
При этом, в течение всего периода времени с момента увольнения Козлова К.Ю. Общество продолжало и продолжает производить ему выплаты предусмотренные законом при сокращении штата (ликвидации должности).
С учетом изложенного, - заключает представитель ответчика,- видно, что требования истца в выплате ему процентов в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ незаконно, поскольку Общество не имеет перед ним задолженности.
В свою очередь, по положениям ст. 100 ГПК РФ ООО « Хауратон ООО» просит взыскать с Козлова К.Ю. расходы на оплату услуг представителя, т.к. с целью защиты нарушенных прав им с ООО Юристократ» был заключен Договор на оказание юридических услуг и оплата произведена в полном объеме в сумме 50.000 руб. 00 коп.
Выслушав объяснения явившихся лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, проверив письменные материалы дела, оценив собранные доказательства, суд находит, что иск обоснован, но подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в ходе судебного разбирательства Дата обезличенаг. Козлов К.Ю. был принят на должность менеджера по продажам в ООО «Хауратон ООО» с указанным в трудовом договоре должностным окладом в размере 1.380 Евро (который оплачивался в рублях по курсу ЦБ РФ на день осуществления платежа) в соответствии с Приказом Номер обезличенК.
В тот же день, на основании Решения участника- Общества с ограниченной ответственностью «Хауратон ООО» Номер обезличен от Дата обезличенаг. был издан приказ Номер обезличенК и изменения Номер обезличен к трудовому договору, в соответствии с которыми работник был переведен на должность Директора филиала.
С указанного момента заявитель исполнял обязанности директора филиала Общества, что не оспаривает.
Дата обезличенаг. в соответствии с изменениями Номер обезличен к трудовому договору заработная плата сотрудника была увеличена до 1.518 Евро (которые выплачивались в рублях по риг» ЦБ РФ на день осуществления платежа).
Дата обезличенаг. в соответствии с изменениями Номер обезличен к трудовому договору заработная плата истца была изменена до 1.290,3 Евро (которые выплачивались в рублях по курсу ЦБ РФ на день осуществления платежа), при этом к фиксированной заработной плате было добавлено комиссионное вознаграждение в размере одного процента от суммы ежемесячных продаж.
Дата обезличенаг. в соответствии с изменениями Номер обезличен к трудовому договору заработная плата Козлова К.Ю. была увеличена до 1.420 Евро (которые выплачивались в рублях по курсу ЦБ РФ на день осуществления платежа) при сохранении комиссионного вознаграждения в размере одного процента от суммы ежемесячных продаж.
Дата обезличенаг. в соответствии с изменениями Номер обезличен к трудовому договору - заработная плата взыскателя была увеличена до 1.590 Евро (которые выплачивались в рублях по курсу ЦБ РФ на день осуществления платежа) при сохранении комиссионного вознаграждения в размере одного процента от суммы ежемесячных продаж.
Дата обезличенаг. в соответствии с изменениями Номер обезличен к трудовому договору заработная плата заявителя была увеличена до 1.765 Евро (которые выплачивались в рублях по курсу ЦБ РФ на день осуществления платежа) при сохранении вознаграждения в размере одного процента от суммы ежемесячных продаж.
При этом, принятие Козлова К.Ю. первоначально на должность менеджера по продажам подтверждается, помимо трудового договора, документом (письмом на английском языке ), приложенным им самим к служебной записке от Дата обезличенаг. из текста которого следует, что он принимается первоначально на должность менеджера по продажам.
Назначение на должность директора филиала так же подтверждается Приказом по филиалу Номер обезличен от Дата обезличенаг., подписанным самим Козловым К.Ю., в соответствии с которым он принял на себя обязанности директора филиала, а так же его подписью на генеральной доверенности, выданной Обществом Козлову К.Ю, для осуществления им. обязанностей директора филиала.
Дата обезличена года истцу было вручено уведомление о сокращении, а Дата обезличена года рассматриваемый трудовой договор с ним был расторгнут по инициативе работодателя по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией филиала (должности).
Данное увольнение заявитель полагает незаконным и необоснованным по основаниям, изложенным выше, в том числе, во- первых, потому, что нарушена,- на его взгляд,- процедура увольнения, предусмотренная положениями ст. 179,180 ТК РФ ( ему не была предложена имевшаяся вакансия технического специалиста, о чем он узнал из объявления должника в Интернете);
Во- вторых, увольнение произошло раннее истечения 2-х месяцев;
В- третьих, согласно п. 1.1 его трудового договора от Дата обезличена года он был принят на должность менеджера по продажам, а уволен Дата обезличена года с должности директора филиала.
В нарушение требований ст. ст. 72, 72.1 ТК РФ перевод его на другую работу оформлен не был.
Между тем, суд не находит нарушений при увольнении Козлова К.Ю. со стороны ответчика.
Так, ссылки заявителя на тот факт, что общество не предоставило ему иную вакансию для выполнения работы, поскольку имелась вакансия технического специалиста не обеспечены доказательствами и не соответствует действительности, в связи с тем, что согласно справке ответчика от Дата обезличенаг., штатному расписанию на момент предупреждения истца о предстоящем увольнении и в день его непосредственного увольнения по всему предприятию отсутствовали какие -либо вакансии.
Сведения, почерпнутые из Интернета о наличии у должника вакансии суд не может положить в основу принимаемого решения.
При этом, сам Козлов К.Ю. не оспаривает факта ликвидации филиала предприятия на котором он был директором и его должности.
Несостоятельны и доводы взыскателя о том, что его увольнение было осуществлено раннее истечения 2 месяцев с момента вручения ему уведомления о сокращении, т.к. увольнение произошло через 2 месяца после вручения Козлову К.Ю. уведомления о его сокращении, а также о том, что он был принят Дата обезличена года в ООО « Хуаратон ООО» на должность менеджера по продажам, а уволен Дата обезличена года с должности директора филиала, но в нарушении требований закона пере5вод на другую работу ответчиком оформлен не был, т.к. они противоречат иным собранным доказательствам.
Также не подлежат удовлетворению требования истца об оформлении выданного ему дубликата трудовой книжки надлежащим образом, в том числе, восстановив в ней данные о его непрерывном стаже и пр., поскольку она была оформлена в полном соответствии с законом и в ней указано следующее:
А) Принят на должность менеджера по продажам» - указанные сведения были внесены на основании Трудового договора от Дата обезличенаг. и Приказа 4к.
Б) «Переведен на должность директора филиала» - указанные сведения были внесены на основании Решения участника Общества с ограниченной ответственностью ООО « Хауратон ООО », Приказа 5к, а также изменений к трудовому договору от Дата обезличена г.;
В) Общий период стажа до принятия на работу... составляет 10 лет 28 дней».
Указанная запись была сформулирована должником таким образом, в связи с тем, что Обществу самостоятельно не удалось получить сведения о предыдущих записях, которые имелись в оригинальной трудовой книжке, поскольку для проверки указанных сведений необходима была доверенность от истца, которую он отказывался представлять руководству.
Данное обстоятельство подтверждается Актом от Дата обезличенаг. многочисленными письменными обращениями Общества к Козлову К.Ю. с просьбой оказывать содействие ответчику в восстановлении информации о его трудовом стаже.
В частности, письмом Общества исх. Номер обезличен от Дата обезличенаг., в котором указано следующее:
«...прошу оформить за счет компании доверенность... с целью получения необходимой информации».
Вместе с тем, ООО « Хауратон ООО» при отсутствии Доверенности предпринимались меры по сбору спорных сведений, но в связи с отсутствием необходимой для этого доверенности, оно получало мотивированные отказы на направленные запросы в различные организации.
Поэтому, данные рассматриваемые требование работника, - по мнению суда, -незаконны, поскольку на протяжении длительного времени он сам препятствовал в сборе необходимых сведений.
Доводы и требования взыскателя о выплате ему заработной платы за время вынужденного прогула являются также необоснованными в связи с тем, что истцу работодателем при увольнении был выдан дубликат трудовой книжки, с которым он имел возможность устроиться на работу, чего по своей собственной инициативе не сделал.
Доказательств того, что по имеющемуся у него дубликату трудовой книжки ему было отказано в трудоустройстве Козловым К.Ю. не представлено.
При этом, в течение всего периода времени с момента увольнения Козлова К.Ю. Общество производило ему выплаты предусмотренные законом при сокращении штата (ликвидации должности).
Однако, в свою очередь, объяснения представителя ответчика - ООО « Хауратон ООО» о том, что при увольнении с Козловым К.Ю. произведен полный расчет также не обеспечены доказательствами.
В частности, должником не представлено доказательств того, что истцу выплачены:
компенсация за неиспользованные им 39 дней отпуска в размере 133 970 руб. 85 коп.;
компенсация за питание за период 1 и Дата обезличена года в размере 350 руб. 96 коп.
Следовательно данные сумм,- считает суд, - необходимо взыскать с ООО « Хуаратон ООО « в пользу Козлова К.Ю., а также, в порядке ст. 236 ТК РФ компенсацию за несвоевременную выплату вышеупомянутых сумм в размере 5883 руб. 56 коп и 15 руб. 42 коп. соответственно.
При таких обстоятельствах суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца:
сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 133 970 (сто тридцать три тысячи девятьсот семьдесят) руб. 85 коп; 350 (триста пятьдесят) руб. 96 коп.- компенсацию на питание за 1 и Дата обезличена года; 5 883 ( пять тысяч восемьсот восемьдесят три) руб. 56 коп.- проценты за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск; 15 (пятнадцать )руб. 42 коп. - неустойку за несвоевременную выплату компенсации за питание (согласно прилагаемого расчета, представленного истцом, т.к. ему доверяет) ; 10 000 ( десять тысяч) руб. 00 коп.- расходы по оплате услуг представителя ; 11 118 (одиннадцать тысяч сто восемнадцать) руб. 00 коп. расходы на проезд и проживание в месте рассмотрения дела; 5 000 (пять тысяч) руб. 00 коп. в счет компенсации морального вреда, полагая, что неправомерными действиями работодателя работнику нанесены нравственные страдания. ,а всего 166 338 ( сто шестьдесят шесть тысяч триста тридцать восемь) руб. 79 коп; в остальной части иска отказывает.
Размер компенсации морального вреда определен судом с учетом степени вины нарушителя, обстоятельств дела, а размер оплаты услуг представителя - с учетом принципа разумности.
Требования ООО « Хуаратон ООО» о взыскании с Козлова К.Ю. расходы по оплате услуг представителя суд оставляет без удовлетворения, т.к. они не основаны на нормах действующего законодательства.
Исходя из изложенного и на основании ст. ст. 81, 142, 189,180, 236 ТК РФ, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Хауратон ООО» в пользу Козлова Константина Юрьевича сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 133 970 (сто тридцать три тысячи девятьсот семьдесят) руб. 85 коп; 350 (триста пятьдесят) руб. 96 коп.- компенсацию на питание за 1 и Дата обезличена года; 5 883 ( пять тысяч восемьсот восемьдесят три) руб. 56 коп.- проценты за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск; 15 (пятнадцать )руб. 42 коп. - неустойку за несвоевременную выплату компенсации за питание; 10 000 ( десять тысяч) руб. 00 коп.- расходы по оплате услуг представителя ; 11 118 (одиннадцать тысяч сто восемнадцать) руб. 00 коп. расходы на проезд и проживание в месте рассмотрения дела; 5 000 (пять тысяч) руб. 00 коп. в счет компенсации морального вреда, а всего 166 338 ( сто шестьдесят шесть тысяч триста тридцать восемь) руб. 79 коп; в остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Хауратон ООО» государственную пошлину в доход государства в размере 4526 (четыре тысячи пятьсот двадцать шесть) руб. 77 коп.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней.
Судья: (Целищев А.А.)