РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена
Лефортовский районный суд г. Москвы
в составе:
председательствующего судьи Владимировой Н.Ю.,
с участием прокурора Самойловой И.С.,
при секретаре Мухаметшиной Л.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличен по иску Ульяновой Ирины Григорьевны к ООО «Центр международного и делового сотрудничества «Данер» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ульянова И.Г. просит суд, согласно уточненным требованиям, о восстановлении ее на работе в должности менеджера по работе с клиентами ООО «Центр международного и делового сотрудничества «Данер», взыскании с ООО «Центр международного и делового сотрудничества «Данер» в ее пользу среднего заработка за период вынужденного прогула с Дата обезличена по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 25000 рублей, указывая на то, что была незаконно уволена Дата обезличена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку заявления об увольнении не писала, намерений увольняться не имела.
В судебное заседание истец заявленные требования поддержала, представитель ответчика иск не признала.
Заслушав объяснения явившихся лиц, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям:
В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В соответствии со ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.
Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
П. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ устанавливает в качестве одного из оснований прекращения трудового договора расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В силу ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В ходе судебного разбирательства установлено, что Ульянова И.Г. Дата обезличенаг. была принята на работу на должность менеджера по работе с клиентами в ООО «Центр международного и делового сотрудничества «Данер» на условиях трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена.
Как указывает истец, что ответчик Дата обезличена незаконно произвел ее увольнение приказом Номер обезличен.
В то же время, поскольку, как указывает ответчик, усматривается из представленных в суд документов, в том числе, книги учета приказов, предъявленный истцу приказ Номер обезличен об увольнении Дата обезличена являлся лишь проектом, увольнение же в действительности произведено не было, трудовая книжка истцу не выдавалась, записи об увольнении в нее не вносились, расчет не производился, истец числилась в штате ответчика до Дата обезличена, когда приказом от данной даты Номер обезличен было произведено ее увольнение по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не являющееся предметом данного судебного разбирательства, учитывая, что восстановление на работе, исходя из положений ст. 394 ТК РФ, производится исключительно в случае признания увольнения не законным, суд не находит оснований для удовлетворения требований о восстановлении на работе после Дата обезличена.
Вместе с тем, поскольку предъявление истцу указанного проекта приказа об увольнении, содержащего все необходимые реквизиты при указанных выше обстоятельствах давало истцу основания полагать себя уволенной, в дальнейшем же в процессе рассмотрения данного дела, Дата обезличена истцом было подано ответчику заявление о приостановлении работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ, так как имелась задолженность по заработной плате за отработанное время, переведенная истцу на карту после марта 2010г., о чем ответчиком в данное судебное заседание были представлены документы, суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика компенсации за период вынужденного прогула в соответствии со ст. 234 ТК РФ в связи с фактическим незаконным лишением ее ответчиком возможности трудиться с Дата обезличена по день прекращения трудовых отношений между сторонами в соответствии с приказом от Дата обезличена Номер обезличен, исходя из установленного истцу по штатному расписанию размера заработной платы - 10000 рублей в месяц в сумме 48.387 рублей 09 копеек, учитывая, что ответчиком в судебное заседание представлены документы, из которых усматривается, что оплата истцу ответчиком была произведена по Дата обезличенаг.
Также суд полагает, что указанным неправомерным поведением ответчика, истцу был причинен подлежащий возмещению на основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, размер компенсации за который, исходя из обстоятельств дела, следует определить в 10000 рублей, полагая заявленную ко взысканию сумму компенсации завышенной.
В связи с этим, суд на основании ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 333.19, 333.36 НК РФ, до изменений, внесенных Федеральным законом от Дата обезличена N 374-ФЗ, взыскивает с ответчика в доход государства государственную пошлину пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 1.851 руб. 64 коп.
На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ульяновой Ирины Григорьевны удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Центр международного и делового сотрудничества «Данер» в пользу Ульяновой Ирины Григорьевны, средний заработок за период вынужденного прогула с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере 48.387 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований Ульяновой Ирине Григорьевне отказать.
Взыскать с ООО «Центр международного и делового сотрудничества «Данер» государственную пошлину в размере 1.851 руб. 64 коп. в доход государства.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней.
Судья