ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года
Лефортовский районный суд г. Москвы в составе:
председательствующего федерального судьи Федюниной С.В.,
при секретаре Борониной Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличен по иску Алимханова Евгения Мяксутовича к ООО «РЕСПЕКТА» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Алимханов Е.М. обратился в суд с иском к ООО «РЕСПЕКТА» о взыскании задолженности по заработной плате за февраль, март 2010 года в размере 32000 рублей, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, указывая на то, что работал у ответчика в должности менеджера по закупкам с окладом в 30000 рублей с Дата обезличена, Дата обезличена им было подано заявление об увольнении по собственному желанию, однако, вопреки обещаниям произвести расчет Дата обезличена, ответчик не выплатил ему указанные суммы заработной платы.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал.
Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте судебного разбирательства извещен, об уважительных причинах неявки представителя не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствии не просил, дело, с согласия истца, рассмотрено в порядке заочного производства.
Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям:
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В соответствии п. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
В силу п. 1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как указывает Алимханов Е.М., он работал в ООО «РЕСПЕКТА» в должности менеджера по закупкам с окладом в 30000 рублей с Дата обезличена, Дата обезличена им было подано заявление об увольнении по собственному желанию.
Факт возникновения между сторонами трудовых отношений подтверждается объяснениями истца, представленными истцом должностной инструкцией по указанной должности в ООО «РЕСПЕКТА», копией пропуска истца, выпиской по счету истца с указанием сумм выплаченной заработной платы и не оспорен ответчиком.
При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик, вопреки возложенному на него бремени доказывания и предложению суда, не представил доказательств надлежащего исполнения обязанности по выплате истцу заработной платы за требуемый период и не опроверг доводы истца, суд полагает возможным, принимая во внимание положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате за февраль - март 2010 года в требуемом истцом, не оспоренном ответчиком, размере - 32000 рублей.
Также суд считает, что в результате указанного неправомерного бездействия ответчика истцу причинен подлежащий возмещению на основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, размер компенсации за который, суд, учитывая обстоятельства дела, определяет в 3000 рублей, полагая заявленную ко взысканию сумму в 20000 рублей, завышенной.
В связи с этим суд полагает необходимым взыскать с ответчика, на основании ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 333.19, 333.36 НК РФ, государственную пошлину в доход государства в размере 1250 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235, 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «РЕСПЕКТА» в пользу Алимханова Евгения Мяксутовича невыплаченную заработную плату в размере 32000 (тридцать две тысячи) рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей 00 копеек, а всего взыскать 35000 (тридцать пять тысяч) рублей 00 копеек, в остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «РЕСПЕКТА» государственную пошлину в доход государства в размере 1250 (одна тысяча двести пятьдесят) рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней, а ответчиком, не присутствовавшим в судебном заседании, может быть подано заявление об отмене принятого заочного решения в Лефортовский районный суд г. Москвы в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Федеральный судья С.В. Федюнина