РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года
Лефортовский районный суд г. Москвы в составе:
председательствующего федерального судьи Евлановой Е.Ю.,
при секретаре Ходыревой В.В., с участием прокурора Самойловой И.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № Номер обезличен по иску Литяйкиной Валентины Николаевны к ООО «Альдо-Трейд» о восстановлении на работе,
У С Т А Н О В И Л :
Истец обратилась в суд с вышеуказанными требованиями, в обоснование которых ссылается на то, что работала менеджером по персоналу в отделе персонала ООО « Альдо-Трейд» с Дата обезличена года. Приказом от Дата обезличена года Номер обезличенл/с уволена за прогулы. Истец считает незаконным увольнение по следующим причинам. Дата обезличена года отправила письмо ответчику о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы ст.142 ТК РФ, подан иск в суд о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда, на решение суда подана жалоба, письма о получении заработной платы не получала и подпись о получении в уведомлении не ставила; запись в приказе на увольнение за прогул подпункт «а» пункт 6 части первой ст.77 ТК РФ не соответствует формулировке в статье ТК РФ, в итоговом акте указано за прогул в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части первой ст.81 ТК РФ. Также ответчик не указал в приказе сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск, при этом на приказе отсутствует запись о невозможности довести до сведения работника или об отказе работника ознакомиться с приказом под роспись. Ответчик не указал в итоговом акте, на каком рабочем месте и по какому адресу истец отсутствовала на работе, не указал время составления актов. С Дата обезличена года по Дата обезличена года находилась на больничном листе, Дата обезличена года ответчику сообщила по тел. 980-95-16, что находится на больничном листе, также сообщила руководителю отдела персонала. Представителю истца никаких документов о готовности выплаты не передавались. Дата обезличена года истец получила телеграмму от ответчика, где указано об отсутствии на рабочем месте с Дата обезличена года по Дата обезличена года включительно ( Дата обезличена и Дата обезличена года являются выходными днями), установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье, телеграмма противоречит итоговому акту, где указано отсутствие с Дата обезличена года по 21.01 2010 года. Истцом отправлена телеграмма с объяснениями. Объяснения являются уважительными в соответствии с ч.2 ст.142 ТК РФ, согласно которой, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Указывает, что в соответствии со ст. 142 ч.3 ТК РФ, в период приостановления работы, работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Таким образом, истец отсутствовала на своем рабочем месте в соответствии с правом, предоставленным трудовым законодательством, из-за длительной невыплаты заработной платы.
В судебное заседание явилась истец Литяйкина В.Н., ее представитель - адвокат Волобоева Л.Ю. исковые требования поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика по доверенности Башмачников Н.А. в судебное заседание явился, исковые требования оставил на усмотрение суда, при этом пояснил, что во исполнение протеста прокурора приказ об увольнении Литяйкиной В.Н. в настоящее время отменен, Литяйкиной В.Н. не предложено приступить к работе.
Суд, выслушав лиц, участвующий в деле, заключение прокурора, полагавшего, что истец подлежит восстановлению на работе, исследовав и оценив письменные материалы дела, находит, что иск подлежит удовлетворению.
Так, в силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
На основании ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В судебном заседании установлено, что Литяйкина В.Н. работала менеджером по персоналу в отделе персонала ООО « Альдо-Трейд» с Дата обезличена года. Приказом от Дата обезличена года Номер обезличенл/с уволена за прогулы.
В протесте Лефортовского межрайонного прокурора за Номер обезличенДата обезличена/731 от Дата обезличена года, указаны требования об отмене приказа Номер обезличен от Дата обезличена года « О прекращении трудового договора с Литяйкиной В.Н.». Во исполнение протеста прокурора, Дата обезличена года отменено действие приказа о прекращении действия трудового договора с работником Литяйкиной В.Н. от Дата обезличена года Номер обезличен л/с. ( копии приобщены в настоящем судебном заседании). Из объяснений представителя ответчика следует, что Литяйкиной В.Н. до настоящего времени не предложено приступить к исполнению трудовых обязанностей.
При таких обстоятельствах, учитывая вышеприведенные нормы, суд полагает необходимым восстановить Литяйкину В.Н. на работе в ООО «Альдо-Трейд» с Дата обезличена года в должности менеджера по персоналу.
При этом, помимо того, что приказ об увольнении истца отменен, суд принимает во внимание доводы Литяйкиной В.Н. о том, что работа была приостановлена в связи с невыплатой заработной платы; предъявлений требований о взыскании зарплаты в суд, ее нахождение на больничном листе в период Дата обезличена года по Дата обезличена года.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Литяйкиной Валентины Николаевны удовлетворить.
Восстановить Литяйкину Валентину Николаевну на работе в ООО «Альдо-Трейд» с Дата обезличена года в должности менеджера по персоналу.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней.
Судья: Евланова Е.Ю.
Мотивированное решение изготовлено Дата обезличена года.