ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 ноября 2010 года
Лефортовский районный суд г. Москвы в составе:
председательствующего федерального судьи Целищева А.А.
при секретаре Заргарян А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2358/2010 по иску ФИО4 Евгения Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью «ФудРоуд» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
ФИО5.В. обратился в суд с иском к ООО «ФудРоуд» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств.
При этом истец просит суд признать его увольнение из ООО « ФудРоуд» незаконным, восстановить его на работе в данной организации в должности менеджера по продажам, а также, взыскать с ответчика - ООО «ФудРоуд» в его пользу неоплаченную заработную плату за февраль 2010 г. в размере 4 545 руб. 50 коп., заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 68 831 руб. 15 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока оплаты труда в размере 470 руб. 94 коп.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., расходы для получения выписки из ЕГРЮЛ в сумме 300 руб. 00 коп.;
Кроме того, истец просит обязать ООО «ФудРоуд» внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу в должности менеджера по продажам.
В обосновании своих исковых требований истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «ФудРоуд» был заключен трудовой контракт №.
В соответствии с условиями контракта, - поясняет заявитель, - он обязался выполнять работу в должности менеджера по продажам, а ответчик, в свою очередь, выплачивать ему за каждый месяц оклад в размере 25 000 руб. 00 коп. и дополнительно, ежемесячный бонус в размере 7% от общего оборота заключенных договоров.
С целью проверки его соответствия требованиям работодателя по выполнению работы, стороны договорились об установлении испытательного срока в размере 2 (двух) месяцев с момента заключения контракта.
Если после прохождения срока испытания стороны не уведомят друг друга о прекращении контракта, он считался заключенным на определенный срок равный 1 (одному) году.
Так же в контракте предусмотрен порядок разрешения возникших между сторонами споров, которые подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров с руководством ответчика и им.
На протяжении всего периода работы, - продолжает ФИО6 Е.В., - им выполнялись все требования, исходившие от работодателя по продвижению продукции компании ООО «ФудРоуд»- осуществился поиск и привлечение клиентов, как для стационарного приема пищи в барах компании (расположенных в автосалонах), так и снабжения организаций обедами (доставка в офис).
При непосредственной работе, - отмечает взыскатель, - им был произведен обзвон потенциальных клиентов близлежащих офисов от объектов, где производилось приготовление пищи.
Также им были приняты меры для привлечения клиентов путем обхода организаций и раздачи листовок с услугами компании ответчика.
Неоднократно, по требованию должника, он встречался с представителями компаний, которые были заинтересованы в услугах, предоставляемых ООО «ФудРоуд».
Все встречи, звонки клиентам фиксировались письменно.
Кроме того, - утверждает истец, - имеется переписка по электронной почте, CMC и телефонные звонки с его номера на предприятие.
ДД.ММ.ГГГГ, - поясняет заявитель, - представитель ответчика, при личной встрече, передал ему заработную плату за 6 (шесть) рабочих дней января 2010 года в сумме 7 142 (семь тысяч сто сорок два) руб. 86 коп.; ДД.ММ.ГГГГ - через работника бара заработную плату за февраль 2010 года в размере 20 454 (двадцать тысяч четыреста пятьдесят четыре) руб. 50 коп., сославшись на то, что рабочих дней в месяце всего 18.
ДД.ММ.ГГГГ, - отмечает ФИО7 Е.В.,- ответчиком на его электронный адрес почты было передано письмо, в котором его информировали о том, что их отношения, предусмотренные контрактом, прекращаются в виду отсутствия у взыскателя видимых успехов в должности менеджера по продажам.
Между тем, согласно условиям контракта, - указывает заявитель, - испытательный срок истек ДД.ММ.ГГГГ, и расторжение выше упомянутого соглашения должно, -по его мнению, - осуществляться по правилам, предусмотренным к работникам, прошедшим установленный работодателем испытательный срок.
Следовательно, - полагает истец, - ответчик не имел права в одностороннем порядке расторгнуть с ним контракт.
Кроме того, ООО «ФудРоуд» до настоящего момента не произвело ему выплату заработной платы за март, апрель 2010 г.
Общая сумма задолженности по зарплатена ДД.ММ.ГГГГ включительно, составляет 68 831 (шестьдесят восемь тысяч восемьсот тридцать один) руб. 15 коп.
К тому же, - считает ФИО8 Е.В., - своими неправомерными действиями работодатель причинил ему моральный вред, выраженный в физических и нравственных страданиях, который оноценивает в размере 10 000 руб. 00 коп.
Более того, за получение выписки из ЕГРЮЛ, для определения юридического адреса Общества, он понес расходы в сумме 300 руб. 00 коп.
Ответчик - представитель ООО «ФудРоуд» - в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом.
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как установлено в ходе судебного разбирательства, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО9 Е.В. и ООО «ФудРоуд» был заключен трудовой контракт №.
В соответствии с условиями контракта, истец обязался выполнять работу в должности менеджера по продажам, а ответчик, в свою очередь, выплачивать ему за каждый месяц оклад в размере 25 000 руб. 00 коп. и дополнительно, ежемесячный бонус в размере 7% от общего оборота заключенных договоров.
С целью проверки соответствия истца требованиям ответчика по выполнению работы, стороны договорились об установлении испытательного срока в размере 2 (двух) месяцев с момента заключения контракта.
Если после прохождения срока испытания стороны не уведомят друг друга о прекращении контракта, он считался заключенным на определенный срок равный 1 (одному) году.
Также в контракте предусмотрен порядок разрешения возникших между сторонами споров, которые подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров с руководством ответчика и истцом.
На протяжении всего периода работы, ФИО10 Е.В. выполнялись все требования, исходившие от ответчика, касающиеся продвижения продукции компании ООО «ФудРоуд»; осуществился поиск и привлечение клиентов, как для стационарного приема пищи в барах компании (расположенных в автосалонах), так и снабжения организаций обедами (доставка в офис).
При непосредственной работе, заявителем был произведен обзвон потенциальных клиентов близлежащих офисов от объектов, где производилось приготовление пищи. Также им были приняты меры для привлечения клиентов путем обхода организаций и раздачи листовок с услугами компании ответчика.
Неоднократно, по требованию работодателя, взыскатель встречался с представителями компаний, которые были заинтересованы в услугах, предоставляемых ООО «ФудРоуд».
Все встречи, звонки клиентам фиксировались письменно.
Доказательством того служит переписка по электронной почте, CMC и телефонные звонки с номера истца ответчику.
ДД.ММ.ГГГГ представитель ООО « ФудРоуд» при личной встрече, передал истцу заработную плату за 6 (шесть) рабочих дней января в сумме 7 142 (семь тысяч сто сорок два) руб. 86 коп., а ДД.ММ.ГГГГ - через работника бара - заработную плату за февраль 2010 г. в размере 20 454 (двадцать тысяч четыреста пятьдесят четыре) руб. 50 коп., сославшись на то, что рабочих дней в месяце всего 18.
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком на электронный адрес почты заявителя было передано письмо, в котором тот информировал работника о том, что трудовые отношения, предусмотренные контрактом, прекращаются в виду отсутствия у ФИО11 Е.В. видимых успехов в должности менеджера по продажам.
Вместе с тем, согласно условиям контракта, испытательный срок истек ДД.ММ.ГГГГ, и расторжение выше упомянутого соглашения должно осуществляться по правилам, предусмотренным к работникам, прошедшим установленный работодателем испытательный срок, что сделано не было.
Следовательно, суд полагает, что ООО « ФудРоуд» не имело права в одностороннем порядке расторгнуть контракт с ФИО1, поскольку доказательств правомерности увольнения заявителя не представило.
Кроме того, работодатель до настоящего момента не произвел взыскателю выплату заработной платы за март, апрель 2010 г.
Общая сумма задолженности по зарплатена ДД.ММ.ГГГГ, включительно, составляет 68 831 (шестьдесят восемь тысяч восемьсот тридцать один) руб. 15 коп. согласно представленного расчета
При таких обстоятельствах, исследовав и оценив все собранные по делу доказательства в совокупности, принимая во внимание тот факт, что ответчиком, вопреки возложенному на него бремени доказывания, не представлено доказательств наличия достаточных оснований к увольнению истца, суд полагает необходимым на основании ст. 394 ТК РФ, восстановить истца на работе в ООО « ФудРоуд» в должности менеджера по продажам с ДД.ММ.ГГГГ, взыскав в пользу истца с его работодателя недополученную и за время вынужденного прогула заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дату обращения в суд с иском) в размере 68 831 руб. 15 коп.; неоплаченную заработную плату за февраль 2010 г. в размере 4 545 руб. 50 коп.; денежную компенсацию за нарушение установленного срока оплаты труда в размере 1 000 руб. 00 коп. с учетом положении ст. 333 ГК РФ; 300 руб. 00 коп. - расходы, связанные с получением выписки из ЕГРЮЛ; обязать ООО «ФудРоуд» внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в должности менеджера по продажам.
Также суд полагает, что указанными выше действиями и бездействием ответчика истцу был причинен подлежащий возмещению на основании ст. 237, 394 ТК РФ моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, размер компенсации за который следует определить в 2 000 руб. 00 коп., полагая заявленную ко взысканию сумму компенсации морального вреда в 10 000 руб. 00 коп. - с учетом степени вины нарушителя, обстоятельств дела, завышенной.
В связи с этим, с ответчика, на основании ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 333.19, 333.36 НК РФ, следует взыскать государственную пошлину в доход государства в размере 3 055 руб. 06 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
ФИО12 Евгения Викторовича восстановить на работе в ООО «ФудРоуд» в должности менеджера по продажам с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФудРоуд» в пользу ФИО13 Евгения Викторовича неоплаченную, за период вынужденного прогула заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 68 831 (шестьдесят восемь тысяч восемьсот тридцать один) руб. 15 коп.; заработную плату за февраль 2010 года в размере 4 545 (четыре тысячи пятьсот сорок пять) руб. 50 коп.; денежную компенсацию за нарушение установленного срока оплаты труда в размере 1000 (одной тысячи) руб. 00 коп.; 300 (триста) руб. 00 коп. - расходы, связанные с получением выписки из ЕГРЮЛ; 2 000 (две тысячи) руб. 00 коп. - в счет компенсации морального вреда, а всего 76 676 (семьдесят шесть тысяч шестьсот семьдесят шесть) руб. 65 коп.; в остальной части исковых требований отказать.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ФудРоуд» внести в трудовую книжку ФИО14 Евгения Викторовича запись о принятии на работу в должности менеджера по продажам.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фуд Роуд» государственную пошлину в доход государства в размере 3 055 (три тысячи пятьдесят пять) руб. 06 коп.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней.
Ответчик- представитель ООО « ФудРоуд»- не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о его отмене в течение 7 дней со дня вручения ему копии указанного решения.
Решение в части восстановления на работе, взыскании заработной платы за 3 месяца подлежит немедленному исполнению.
Судья: (Целищев А.А.)