РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 ноября 2010 г. г. Москва
Лефортовский районный суд г. Москвы в составе:
председательствующего судьи Владимировой Н.Ю..,
при секретаре Топтыгиной Т.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2916/2010 по иску ФИО5 Сергея Ивановича к ООО «МедЭйр» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО6 С.И. просит суд, согласно уточненным требованиям, о взыскании с ООО «МедЭйр» задолженности по заработной плате исходя из размера заработной платы в 140000 рублей, с января по сентябрь 2009 г., включительно, в размере 1000000 рублей 00 копеек, указывая на ненадлежащее исполнение ответчиком обязанности по оплате его труда, производству расчета при увольнении.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен.
Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, в том числе, огласив показания свидетеля ФИО3, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям:
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В соответствии п. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
В силу п. 1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Согласно ст. 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется:
трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
указами Президента РФ;
постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ;
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.
В случае противоречий между ТК РФ и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит ТК РФ, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в ТК РФ.
Указы Президента РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.
Постановления Правительства РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам и указам Президента РФ.
Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ и постановлениям Правительства РФ.
Законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.
Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как усматривается из материалов дела, ФИО7 С.И. состоял в трудовых отношениях с ООО «МедЭйр» на условиях совместительства по должности руководителя проектного бюро на условиях трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, когда был уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии с трудовым договором, подписанным сторонами, оплата труда истца должна была производиться в размере ежемесячного оклада согласно штатному расписанию; также имелась возможность получения по результатам деятельности работника различных бонусов, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с внутренними нормативными документами компании.
Согласно представленным подлинникам штатных расписаний за период работы истца, не доверять которым у суда не имеется оснований, оклад по его должности составлял 50000 рублей.
Исследовав и оценив все собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что поскольку, как усматривается из представленных ответчиком и не оспоренных истцом документов, не доверять которым у суда также не имеется оснований, начисления оплаты труда и иных причитающихся сумм истцу производились исходя из указанного выше установленного размера оклада по его должности в соответствии с действующей у ответчика системой оплаты труда, при этом, представленными в суд подлинными платежными документами, содержащими подпись истца, что не оспорено самим истцом, отказавшимся от представления дополнительных доказательств по делу, подтверждается факт получения денежных средств в суммах, превышающих названный размер оклада, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности и, в совокупности, достаточности, доказательств достижения с ответчиком в предусмотренном законом порядке соглашения об иных конкретно установленных размерах оклада или иных выплат, включаемых в заработную плату и подлежавших выплате, в опровержение собранным по делу доказательствам не представлено, представленные же доказательства, в том числе, показания свидетеля ФИО3 данным требованиям не отвечают и не могут быть положены в основу решения суда, однако, принимая во внимание представленный ответчиком расчет задолженности перед истцом за период его работы в 105327 рублей 23 копеек, представляется возможным взыскать с него в пользу истца указанную сумму, отказав в удовлетворении остальной части исковых требований.
В связи с изложенным, суд взыскивает с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, государственную пошлину в доход государства в размере 3300 рублей 00 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО8 Сергея Ивановича удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Медэйр» в пользу ФИО9 Сергея Ивановича 105327 рублей 23 копейки, в остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «МедЭйр» госпошлину доход государства в размере 3300 рублей.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней.
Судья Н.Ю. Владимирова