РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 января 2011 г. Лефортовский районный суд г. Москвы в составе:
председательствующего судьи Казаковой А.В.
при секретаре Абдулвалеевой Л.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-80/2011 по иску Филипповой Олеси Александровны к ООО «Дрим Транс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о просит суд об установлении факта наличия у нее трудовых отношений с ответчиком по должности руководителя проекта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании с ответчика заработной платы в размере 113500 рублей исходя из оклада в 70000 рублей в месяц, ссылаясь на то, что фактически была допущена работодателем и приступила к исполнению трудовых обязанностей в указанный период, однако трудовой договор с ней заключен не был, заработная плата не выплачивалась.
В судебное заседание стороны не явились, истец просила о рассмотрении дела в ее отсутствии, ответчик о времени и месте судебного разбирательства, как и ранее, извещался надлежащим образом по юридическому адресу, однако повестки возвращались без вручения, суд приступил к рассмотрению дела в порядке ст. 119 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям:
В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ч. 1-2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В соответствии с п. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
П. 1 ст. 68 ГПК РФ устанавливает, что объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Как указывает Филиппова О.А., следует из представленной ею копий и распечаток переписок по электронной почте, информационного письма, копии пропуска, и ДД.ММ.ГГГГ она была фактически допущена ООО «Дрим Транс» и приступила к исполнению трудовых обязанностей перед ним по должности руководителя проектов с окладом в 70000 рублей в период по ДД.ММ.ГГГГ, однако, в нарушение действующего законодательства, трудовой договор с ней не был заключен, трудовые отношения в установленном порядке оформлены не были, заработная плата выплачена не была.
При таких обстоятельствах, поскольку ответчиком не представлено доказательств, опровергающих названные обстоятельства, суд считает возможным удовлетворить заявленные исковые требования, признав факт наличия в спорный период трудовых отношений истца с ответчиком по должности руководителя проектов, взыскав с ответчика в пользу истца заработную плату в требуемом истцом размере, не оспоренном ответчиком.
В связи с этим, на основании ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 333.19, 333.36 НК РФ, суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход государства в размере 3670 рублей (3470 рублей по требованиям имущественного характера и 200 рублей по требованиям неимущественного характера).
На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать факт наличия трудовых отношений Филипповой Олеси Александровны с ООО «Дрим Транс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности руководителя проектов.
Взыскать с ООО «Дрим Транс» в пользу Филипповой Олеси Александровны заработную плату в размере 113500 рублей.
Взыскать с ООО «Дрим Транс» государственную пошлину в доход государства в размере 3670 рублей 00 копеек в доход государства.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней.
Судья А.В.Казакова