РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 января 2011 г. Лефортовский районный суд г. Москвы в составе:
председательствующего судьи Казаковой А.В.,
при секретаре Абдулвалеевой Л.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-388/2011 по иску Сулейманова Зубайругаджи Магомедовича к ООО «АВИН Холдинг» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Сулейманов З.М. обратился в суд с иском к ООО «АВИН Холдинг» о взыскании заработной платы за 2007, 2008 г.г., исходя из 50% от полученных ответчиком сумм, за проделанную им работу, как он полагает, компенсации за неиспользованный отпуск, в общей сумме 1055000 рублей, процентов за задержку выплат в размере 217874 рублей, компенсации морального вреда в размере 27000 рублей, указывая, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком по должности электромонтера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако, выполняемая им работа не была оплачена в полном объеме, также ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил о восстановлении срока обращения в суд, указывая на то, что не знал о нарушении своих прав, лишь недавно ему сообщили о суммах полученных ответчиком от сторонней организации за его работу; представитель ответчика иск не признал, поддержав ранее заявленные возражения относительно пропуска истцом срока обращения в суд.
Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам указанных сроков, они могут быть восстановлены судом.
В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
Как усматривается из материалов дела, Сулейманов З.М. состоял в трудовых отношениях с ООО «АВИН Холдинг» по должности электромонтер связи на условиях срочных трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, предусматривающих заработную плату в форме оклада в размере 7580 рублей, а затем - 10000 рублей, дополнительные выплаты в соответствии с локальными актами работодателя, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, когда был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27). Доказательств наличия между сторонами иных правоотношений, не обусловленных названными трудовыми договорами, не представлено.
Таким образом, поскольку о нарушении своих трудовых прав истец должен был узнать при увольнении, а в суд обратился впервые лишь ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о пропуске истцом в данном случае установленного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока, и, принимая во внимание, что истцом не доказано наличие объективных обстоятельств, препятствовавших своевременному его обращению в суд, заявленные же им доводы, учитывая, что права и обязанности сторон были определены трудовыми договорами, имеющимися у истца, таковыми служить не могут, полагает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Сулейманова Зубаиругаджи Магомедовича к ООО «АВИН Холдинг» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения в окончательной форме.
Судья А.В. Казакова