РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 марта 2011 года Лефортовский районный суд г. Москвы в составе:
председательствующего судьи Казаковой А.В.,
при секретаре Абдулвалеевой Л.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1200/2011 по иску Клюевой Виктории Сергеевны к ООО «Престиж» о взыскании пособий по беременности и родам, единовременного пособия в связи с рождением ребенка, пособий по уходу за ребенком, компенсации за нарушение сроков выплаты пособия, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Клюева В.С. обратилась в суд с иском к ООО «Престиж» о взыскании пособия по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 56400 и 55354 рублей, соответственно, единовременного пособия при рождении сына Клюева А.А., ДД.ММ.ГГГГ г.р., в размере 8000 рублей, пособий по уходу за ребенком - дочерью Клюевой А.А., ДД.ММ.ГГГГ г.р., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сыном Клюевым А.А., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 53811 рублей 60 копеек, компенсации за нарушение сроков выплаты пособия по беременности и родам в размере 3145 рублей 95 копеек, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, указывая на то, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях по должности шлифовщика с ДД.ММ.ГГГГ, и, ссылаясь на неисполнение ответчиком обязанности по выплате ей указанных сумм.
В судебное заседание стороны, третьи лица не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещались надлежащим образом.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям:
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В соответствии со ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.
Ч. 2 ст. 22 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Согласно ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 данной статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 2 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - застрахованные лица), при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами.
Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства: 1) лица, работающие по трудовым договорам.
Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ, нормы данной статьи были изменены, ч 1 данной статьи устанавливала, что обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства: 1) лица, работающие по трудовым договорам;
В соответствии со ст. 10 названного закона, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Статья 11 закона устанавливала, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.
Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
Пункт 2 данной статьи утратил силу с 1 января 2010 года на основании Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ.
Согласно ч. 1 и 5 ст. 13 закона, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в ч.ч. 2 и 3 данной статьи). В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.
Работодатель осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы.
Статья 13 закона, в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ, в ч.ч. 1 и 8, устанавливала, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в ч.ч. 3 и 4 данной статьи).
Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).
Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, сроки их назначения и выплаты устанавливались ст. ст. 14 и 15 данного закона в соответствующих редакциях.
Введенными Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ, нормами, устанавливалось также, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц (ст. 11.1).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с ч. 1 данной статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном ст. 14 данного настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.
При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка (ст. 11.2).
В соответствии со ст. 11 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ, право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.
Согласно ст. 12 данного закона, единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей.
Статья 13 данного закона устанавливает, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
Статья 14 закона устанавливает, что лицам, указанным в абзацах 2-5 части первой статьи 13 данного Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Согласно ст. 15 закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абз. 6-8 части первой статьи 13;
40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абз. 2 ч. 1 ст. 13. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абз.6-8 ч. 1 ст. 13.
В ходе судебного разбирательства установлено, что Клюева (до брака - Михайлова) В.С. была принята на работу в ООО «Русич х7», переименованное в дальнейшем в ООО «Престиж» на должность шлифовщика на условиях трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с окладом в 12000 рублей. Надлежащих доказательств прекращения трудовых отношений между сторонами не имеется.
ДД.ММ.ГГГГ у истца родилась дочь Алина, а ДД.ММ.ГГГГ - сын Антон.
Как указывает истец, со стороны ответчика имело место неисполнение его обязанностей по выплате ей пособий по беременности и родам за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, единовременного пособия при рождении ребенка Клюева А.А., пособий по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, несмотря на соответствующие обращения с необходимыми документами.
Исследовав и оценив все собранные по делу, учитывая, что ответчик не представил доказательств надлежащего исполнения обязанности по производству истцу указанных ею выплат, и не опроверг доводы истца и представленные в их подтверждение документы, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца указанные пособия по беременности и родам за требуемые истцом периоды, единовременное пособие при рождении ребенка, в требуемых истцом размерах, не оспоренными ответчиком, не усматривая, при этом, нарушений требований закона, а также пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день предшествующий дню начала отпуска по беременности и родам), включительно, в размере 50694 рубля 19 копеек, и за период с ДД.ММ.ГГГГ (день, следующий за указанным истцом днем окончания отпуска по беременности и родам) по день вынесения решения суда, в размере 38400 рублей, отказывая во взыскании пособия на будущее время ввиду отсутствия соответствующего нарушения права.
При этом, на основании ст. 236 ТК РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение сроков выплаты пособия по беременности и родам, в связи с рождением сына, за требуемые истцом 220 дней в требуемом истцом размере, не оспоренных ответчиком, также, не усматривая нарушений прав ответчика.
Кроме того, суд полагает, что в связи с указанным неправомерным бездействием ответчика, истцу причинен подлежащий возмещению на основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, размер компенсации которого, учитывая обстоятельства дела, следует определить в 15000 рублей, полагая заявленную сумму такой компенсации в 100000 рублей, завышенной.
В связи с этим, на основании ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход государства в размере 5519 рублей 94 копеек.
На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 194-198ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Престиж» в пользу Клюевой Виктории Сергеевны пособия по беременности и родам в размере 111754 рублей 00 копеек, единовременное пособие при рождении сына Клюева Антона в размере 8000 рублей, пособия по уходу за ребенком в размере 89094 рублей 19 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты пособия по беременности и родам в размере 3145 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей 00 копеек, в остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Престиж» государственную пошлину в размере 5519 рублей 94 копеек в доход государства.
Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение десяти дней.
Судья Казакова А.В.