РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25февраля2011г.Лефортовский районный суд г.Москвы в составе:
председательствующего судьиКазаковой А.В.,
при секретареАбдулвалеевой Л.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-730/2011по искуГригорченко НиколаяПетровича к ООО«АС-Баланс» овзыскании заработной платы,компенсации за неиспользованный отпуск,выходного пособия,компенсацииморального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Григорченко Н.П.обратился в суд с иском кООО «АС-Баланс» о взысканиизадолженности по заработной плате за август-октябрь2010г.в размере13596рублей,компенсации за неиспользованный отпуск в размере3232рублей52копеек,выходного пособия в размере4532рублей,компенсации морального вреда в размере25000рублей,указывая то,что работал у ответчика с01.02.2010по29.10.2010,и,ссылаясь на неисполнение ответчиком обязанности по оплате его труда затребуемыйпериод,производству расчета приувольнении.
В судебном заседании истецисковые требования поддержал.
Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил,о времени и месте судебного разбирательства неоднократно извещался по юридическому адресу,однако повести возвращались без вручения в связи свыбытием адресата,суд приступил к рассмотрению дела в порядке ст. 119ГПК РФ.
Исследовав материалы дела,суд приходит к выводу о частичномудовлетворении исковых требованийпо следующим основаниям:
В соответствии со ст.56ГПК РФ,каждая сторона должна доказать те обстоятельства,на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений,если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет,какие обстоятельства имеют значение для дела,какой стороне надлежит их доказывать,выносит обстоятельства на обсуждение,даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Согласно ч.1ст.57ГПК РФ,доказательства представляются сторонами и другими лицами,участвующими в деле.Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.В случае,если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно,суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
Ч.1ст.68ГПК РФ,устанавливает,что объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах,имеющих значение для правильного рассмотрения дела,подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.В случае,если сторона,обязанная доказывать свои требования или возражения,удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду,суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В соответствии со ст.129ТК РФ,заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,сложности,количества,качества и условий выполняемой работы,а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера,в том числе за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных,работу в особых климатических условиях и на территориях,подвергшихся радиоактивному загрязнению,и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка-фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) -фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад),базовая ставка заработной платы-минимальные оклад (должностной оклад),ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения,осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего,входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу,без учета компенсационных,стимулирующих и социальных выплат.
В силу ч.2ст.22ТК РФ,работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,установленные в соответствии с ТК РФ,коллективным договором,правилами внутреннего трудового распорядка,трудовыми договорами.
Согласноч.1ст.127ТК РФ,при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Всоответствии со ст.178ТК РФ,при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт1части первой статьи81Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт2части первойстатьи81Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства,но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии,если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу,необходимого ему в соответствии с медицинским заключением,выданным в порядке,установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт8части первойстатьи77Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт1части первойстатьи83Кодекса);
восстановлением на работе работника,ранее выполнявшего эту работу (пункт2части первойстатьи83Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт9части первойстатьи77Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением,выданным в порядке,установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт5части первойстатьи83Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт7части первойстатьи77Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий,а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Как усматривается из трудовой книжкиГригорченко Н.П.,онсостоял в трудовых отношениях с ООО «АС-Баланс» по должностипрограммиста отдела внедренияс01.02.2010по29.10.2010,когда был уволенпо п.3ст.77ТК РФ.
При этом,как указывает истец,трудовой договор в письменном виде сним не заключался,более того,в спорный период ответчик не исполнял свою обязанность по оплате его труда,исходя изустановленных5000рублей в месяц,в связи с чем,образовалась задолженность в заявленном размере,не выплаченная при увольнении,также при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск запериод работы.
При таких обстоятельствах,учитывая,что ответчиком,несмотря на возложенное на него бремя доказывания,не представлено доказательств,подтверждающих надлежащее исполнение обязанностей по оплате труда истца,производству расчета приего увольнении,а также доказательств,опровергающих доводы истца,суд считает возможнымвзыскать с ответчика в пользу истцазаработную плату затребуемыйпериод и компенсацию за неиспользованный отпуск в требуемых истцом размерах,соглашаясь с представленными истцом и не оспоренными ответчиком расчетами,не усматривая в них нарушений требований закона,а также,компенсацию причиненного в связи сданным неправомерным бездействием морального вреда,выразившегося в нравственных страданиях,в порядке ст.237ТК РФ,в размере,исходя из обстоятельств дела<данные изъяты>10000рублей,полагаязаявленнуюко взысканию сумму в25000рублей,завышенной.
В связи с этим,с ответчика,на основании ст.103ГПК РФ,ст.ст.333.19,333.36НК РФ,следует взыскать государственную пошлину в доход государства в размере873рублей14копеек.
На основании изложенного,руководствуясь ст.ст.194-199ГПК РФ,суд
РЕШИЛ:
Взыскать сООО «АС-Баланс» в пользуГригорченко НиколаяПетровичазадолженность по заработной плате в размере13596рублей00копеек,компенсацию за неиспользованный отпуск в размере3232рублей52копеек,компенсациюморальноговреда в размере<данные изъяты>10000рублей00копеек.
Взыскать сООО «Амегаюрбизнес» государственную пошлину в размере873рублей14копеек в доход государства.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение10дней.
Судья А.В.Казакова