РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18февраля2011г.Лефортовский районный суд г.Москвы в составе:
председательствующего судьиКазаковой А.В.,
при секретареАбдулвалеевой Л.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-512/2011по искуКокшаровой Маргариты Александровны кООО «Амегаюрбизнес» овзыскании заработной платы,компенсации за неиспользованный отпуск,компенсациив связи с задержкой выплат,
УСТАНОВИЛ:
Кокшарова М.А.обратилась в суд с иском кООО «Амегаюрбизнес» овзысканиизадолженности по заработной плате в размере32214рублей,компенсации за неиспользованный отпуск в размере15029рублей56копеек,компенсаций за задержку выплаты указанных суммв порядке ст.236ТК РФза период с24.04.2009по29.03.2010 в размере3130рублей37копеек и1413рублей82копеек,соответственно,указывая то,что работала у ответчика с08.04.2008по23.04.2009и ссылаясь на неисполнение ответчиком обязанности по оплате ее труда за март,апрель2009г.,производству расчета при ее увольнении.
В судебное заседание истец не явился,о времени и месте судебного разбирательства извещена,просила рассмотреть дело в его отсутствии.
Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил,о времени и месте судебного разбирательства неоднократно извещался по юридическому адресу,однако повести возвращались без вручения в связи с тем,что организация по нему не значится,суд приступил к рассмотрению дела в порядке ст. 119ГПК РФ.
Исследовав материалы дела,суд приходит к выводу обудовлетворении исковых требованийпо следующим основаниям:
В соответствии со ст.129ТК РФ,заработная плата(оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,сложности,количества,качества и условий выполняемой работы,а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера,в том числе за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных,работу в особых климатических условиях и на территориях,подвергшихся радиоактивному загрязнению,и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка-фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) -фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад),базовая ставка заработной платы-минимальные оклад (должностной оклад),ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения,осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего,входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу,без учета компенсационных,стимулирующих и социальных выплат.
В силу ч.2ст.22ТК РФ,работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,установленные в соответствии с ТК РФ,коллективным договором,правилами внутреннего трудового распорядка,трудовыми договорами.
Согласноч.1ст.127ТК РФ,при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Ч.4ст.84.1ТК РФ устанавливает,что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140Кодекса.
В соответствии сост.140ТК РФ,при прекращении трудового договора выплата всех сумм,причитающихся работнику от работодателя,производится в день увольнения работника.Если работник в день увольнения не работал,то соответствующие суммы должны быть выплаченыне позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Всилу ст.236ТК РФ,при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,оплаты отпуска,выплат при увольнении и других выплат,причитающихся работнику,работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это времяставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимоот наличия вины работодателя.
В соответствии со ст.56ГПК РФ,каждая сторона должна доказать те обстоятельства,на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений,если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет,какие обстоятельства имеют значение для дела,какойстороне надлежит их доказывать,выносит обстоятельства на обсуждение,даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Какустановлено в ходе судебного разбирательства,Кокшарова М.А.состояла в трудовых отношениях сООО «Управляющая компания «ХХI ВЕК»,переименованнымвООО «Амегаюрбизнес» по должности диспетчерана условиях трудового договора ДД.ММ.ГГГГ №с08.04.2008по23.04.2009,когда была уволена по п.3ст.77ТК РФ.
При этом,как указывает истец,в спорный период ответчик не исполнял свою обязанность по оплате ее труда,в связи с чем,образовалась задолженность в заявленном размере,не выплаченная при увольнении,также при увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы.
При таких обстоятельствах,учитывая,что ответчиком,несмотря на возложенное на него бремя доказывания,не представлено доказательств,подтверждающих надлежащее исполнение обязанностей по оплате труда истца,производству расчетапри ее увольнении,а также доказательств,опровергающих доводы истца,суд считает возможным удовлетворитьзаявленныетребованияв полном объеме,соглашаясь с представленными истцом и не оспоренными ответчиком расчетами,не усматривая в них нарушений требований закона.
В связи с этим,с ответчика,на основании ст.103ГПК РФ,ст.ст.333.19,333.36НК РФ,следует взыскать государственную пошлину в доход государства в размере1753рублей61копейки.
На основании изложенного,руководствуясь ст.ст.194-199ГПК РФ,суд
РЕШИЛ:
Исковые требованияКокшаровой Маргариты Александровныудовлетворить.
Взыскать сООО«Амегаюрбизнес» в пользуКокшаровой Маргариты Александровнызадолженность по заработной плате в размере32214рублей00копеек,компенсациюза неиспользованный отпуск в размере15029рублей56копеек,компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере3130рублей37копеек,компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере1413рублей82копеек.
Взыскать сООО«Амегаюрбизнес» государственную пошлину в размере1753рублей61копейки в доход государства.
Решение может быть обжаловано в Московскийгородскойсуд в течение10дней.
Судья А.В.Казакова