РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 07 декабря 2011 года г. Москва Лефортовский районный суд г. Москвы в составе: председательствующего судьи Кривоусовой О.В., при секретаре Бобылевой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Парамонова В.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью «БЗ Групп» о взыскании заработной платы, расходов по оплате юридических услуг, УСТАНОВИЛ: Парамонов В.Ф. обратился в суд с иском к ООО «БЗ Групп» о взыскании задолженности по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 60000 рублей, исходя из 20000 рублей в месяц, ссылаясь неисполнение ответчиком обязанности выплате заработной платы за указанный период работы. В судебном заседании истец исковые требования поддержал. Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом по юридическому адресу, однако извещения возвращались без вручения, поскольку адресат не значится, суд приступил к рассмотрению дела в порядке ст. 119 ГПКК РФ. Заслушав истца, исследовав письменные доказательства, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям: Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. В соответствии п. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств. В силу п. 1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии с ч. 1-2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Как усматривается из представленной копии трудовой книжки истца и представленных им копий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, не оспоренных ответчиком, Парамонов В.Ф. состоял в трудовых отношениях с ООО «БЗ Групп» по должности менеджера по продажам с окладом в 12000 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, когда был уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Исследовав и оценив все собранные по делу доказательства в совокупности, учитывая, что истцом не представлено доказательств возникновения трудовых отношений с ответчиком до ДД.ММ.ГГГГ и установления ему большего размера заработной платы, в опровержение указанных выше доводов, ответчиком же, исполнения надлежащим образом обязанности по оплате труда истца в период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из 12000 рублей в месяц, либо наличия оснований для освобождения его от данной обязанности, не доказано, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере, исходя из 12000 рублей в месяц, 33473 рублей 68 копеек, отказав в удовлетворении остальной части исковых требований. Разрешая вопрос о судебных расходах суд полагает возможным взыскать с ответчика, на основании ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ государственную пошлину в доход государства в размере 1204 рублей 21 копейки. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БЗ Групп» в пользу Парамонова В.Ф. в размере 33 473 (тридцать три тысячи четыреста семьдесят три) рублей 68 копеек, расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей 00 копеек, в остальной части иска отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БЗ Групп»в доход государства государственную пошлину в размере 1 204 (одна тысяча двести четыре) рублей 21 копейки. Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение десяти дней. Судья О.В. Кривоусова