РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 15 декабря 2011 года г. Москва Лефортовский районный суд г. Москвы в составе: председательствующего судьи Кривоусовой О.В., при секретаре Бобылевой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Ковалевой Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Мастерская модерна» об обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов по уплате юридических услуг, УСТАНОВИЛ: Ковалева Е.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Мастерская модерна» об обязании внести записи в трудовую книжку о приеме ее на работу на должность торгового агента ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 72423 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9311 рублей, компенсации морального вреда в размере 200000 рублей, расходов по уплате юридических услуг в размере 10000 рублей, указывая, что была фактически допущена ответчиком и приступила к исполнению трудовых обязанностей перед ним по названной должности, однако, в нарушение действующего законодательства, трудовой договор с ней заключен не был, трудовые отношения в установленном порядке не оформлены, также ответчик не исполнял надлежащим образом обязанности по оплате ее труда. В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена, ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержал, представитель ответчика иск не признала. Заслушав явившихся лиц, свидетеля ФИО3, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям: В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В силу ч. 1-2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. В соответствии с п. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств. П. 1 ст. 68 ГПК РФ устанавливает, что объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Как указывает истец, ДД.ММ.ГГГГ она была фактически допущена ООО «Мастерская модерна» к исполнению трудовых обязанностей перед ним по должности торгового агента с заработной платой в 40000 рублей, которые обязалась исполнять и исполняла на постоянной основе лично в течение рабочего дня в соответствии с установленным у ответчика режимом рабочего времени на оборудованном рабочем месте, также, по необходимости в иных местах по поручению работодателя, однако, в нарушение действующего законодательства, трудовой договор с ней заключен не был, трудовые отношения в установленном порядке не оформлены, при этом, ответчик не исполнял надлежащим образом обязанность по оплате ее труда, ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ней и ответчиком были прекращены по ее инициативе, однако увольнение также оформлено не было, расчет не произведен. Фактическое допущение истца до работы в названное время с ведома и (или) по поручению уполномоченных лиц ответчика подтверждается совокупностью следующих доказательств: содержащимися в исковом заявлении письменными объяснениями истца о факте и условиях работы, объяснениями представителя истца, копиями удостоверения истца, как занимающей должность торгового представителя ответчика, от ДД.ММ.ГГГГ, доверенности, выданной истцу, как торговому представителю ответчиком, представленных истцом документов, подписанных ответчиком и ИП Бибиковой М.В., показаниями Бибиковой М.В., допрошенной судом в качестве свидетеля, сведениями в выписке из ЕГРЮЛ о деятельности ответчиком, и не оспорено ответчиком, представленные же локальные акты ответчика, самостоятельно с достаточностью не опровергают данные доказательства. При этом, суд не принимает во внимание доводы ответчика о том, что между ним и истцом возникли гражданско-правовые отношения, поскольку надлежащих доказательств в соответствии со ст.ст. 158, 159, 161, 162 ГК РФ данных обстоятельств не представлено, напротив данные обстоятельства опровергаются указанными выше доказательствами. При таких обстоятельствах, поскольку ответчиком не опровергнуты доводы истца, суд, учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, полагает возможным обязать ответчика внести в трудовую книжку истца записи о ее приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность торгового представителя, в соответствии с представленными копиями удостоверения и доверенности,и, на основании ст. 84.1 ТК РФ об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), а также взыскать с ответчика в пользу истца, на основании ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ст. 127 ТК РФ, заработную плату за период работы и компенсацию за неиспользованный отпуск в требуемых размерах, полагая возможным согласиться с расчетами истца, не оспоренными ответчиком. Также суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумму понесенных документально подтвержденных расходов на оплату юридических услуг в размере 10000 рублей. Кроме того, считает, что данным неправомерным бездействием ответчика истцу причинен подлежащий возмещению на основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, размер компенсации за который, следует определить в 7000 рублей, полагая заявленную ко взысканию сумму завышенной. В связи с этим, на основании ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 333.19, 333.36 НК РФ, суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход государства в размере 2852 рубля 02 копеек. На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Обязать общество с ограниченной ответственностью «Мастерская модерна» внести в трудовую книжку Ковалевой Е.В. записи о приеме на работу в ООО «Мастерская модерна» ДД.ММ.ГГГГ на должность торгового представителя и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мастерская модерна» в пользу Ковалевой Е.В. заработную плату в размере 72 423 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9311 рублей 00 копеек, компенсацию расходов на оплату юридических услуг в размере 10 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей 00 копеек, в удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мастерская модерна» государственную пошлину в размере 2 852 рублей 02 копеек в доход государства. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней. Судья О.В. Кривоусова