РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 12 декабря 2011 года г. Москва Лефортовский районный суд г. Москвы в составе: председательствующего судьи Кривоусовой О.В., при секретаре Бобылевой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Потокина Б.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Терник» о взыскании заработной платы, компенсации за период вынужденного прогула, судебных расходов, УСТАНОВИЛ: Потокин Б.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Терник» о взыскании задолженности по заработной плате за июль 2010 г. - февраль 2011 г. в размере 36000 рублей, компенсацию за время вынужденного прогула в период приостановления деятельности в соответствии со ст. 142 ТК РФ за период с марта 2011 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 223334 рублей, возмещении судебных расходов: на проезд в размере 9600 рублей и на оплату услуг представителя в размере 6000 рублей, указывая на ненадлежащее исполнение ответчиком обязанности по выплате ему заработной платы. В судебном заседании истец исковые требования поддержал, представитель ответчика иск не признал, пояснив, что не поддерживает ранее заявленные возражения относительно пропуска истцом срока обращения в суд. Заслушав явившихся лиц, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям: В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В силу ч. 1-2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. В соответствии с п. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств. П. 1 ст. 68 ГПК РФ устанавливает, что объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Как усматривается из представленных ответчиком приказов, иных локальных актов ответчика и других документов со стороны ответчика, а также заявлений истца ответчику, Потокин Б.Н. работал в ООО «Терник» в должности производителя работ (прораба) (в строительстве) в <адрес> с окладом в 25000 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, когда был уволен по п. 1 ст. 77 ТК РФ, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, когда был уволен также по п. 1 ст. 77 ТК РФ. Письменного трудового договора, подписанного обеими сторонами не имеется. При этом, суд не принимает во внимание доводы представителя ответчика о том, что указанные представленные в суд документы были им подписаны ввиду заблуждения, в действительности же стороны состояли гражданско-правовых в отношениях, вытекающих из договора бытового подряда, поскольку они не могут служить самостоятельными основаниями для признания названных документов, принятых уполномоченным лицом ответчика, недействительными, иных документов, в их опровержение не имеется, представленный договор бытового подряда в копии также не подписан обеими сторонами, более того, объяснения истца о характере и условиях работы, не оспоренные ответчиком, и представленные ответчиком документы позволяют охарактеризовать возникшие между сторонами правоотношения именно как трудовые (ст. 15 ТК РФ), что позволяет не согласиться с представленной позднее копией штатного расписания ответчика, где должность истца отсутствует. В связи с этим, учитывая, что ответчик не представил доказательств надлежащего исполнения обязанности по оплате труда истца, либо наличия оснований для освобождения его от данной обязанности и не опроверг доводы истца, суд, на основании ч. 2 ст. 22 ТК РФ, полагает возможным взыскать с него в пользу истца задолженность по заработной плате за отработанный период с июля 2010 г. по ДД.ММ.ГГГГ в требуемом истцом размере 36000 рублей, не оспоренном ответчиком. В то же время, поскольку истцом не оспорен в установленном порядке представленный приказ о его увольнении ДД.ММ.ГГГГ, подписанный ответчиком, соответствующих требований в рамках данного дела также не заявлено, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за период приостановления работы ДД.ММ.ГГГГ. Разрешая вопрос о судебных расходах, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца на основании ст.ст. 98, 100 ГПК РФ, суммы документально подтвержденных понесенных расходов на оплату юридических услуг в размере 6000 рублей, полагая ее отвечающей требованиям разумности, и на проезд в суд и обратно в размере 4500 рублей, исходя из принципа пропорциональности и в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, госпошлину в доход государства в размере 1820 рублей 00 копеек. На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Потокина Б.Н. удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Терник» в пользу Потокина Б.Н. заработную плату в размере 36 000 рублей 00 копеек, расходы по оплате юридических услуг в размере 6 000 рублей 00 копеек, по оплате проезда в размере 4 500 рублей 00 копеек, в остальной части исковых требований отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Терник» государственную пошлину в размере 1 820 рублей 00 копеек в доход государства. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней. Судья О.В. Кривоусова