РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 14 декабря 2011 года г. Москва Лефортовский районный суд г. Москвы в составе: председательствующего судьи Кривоусовой О.В., при секретаре Бобылевой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Шибзуховой И.Х. к обществу с ограниченной ответственностью «Меридиан» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Шибзухова И.Х. обратилась в суд с иском к ООО «Меридиан» о взыскании заработной платы за отработанное время 01 и ДД.ММ.ГГГГ в размере 2485 рублей 00 копеек, а также оплаты за восстановление бухгалтерского учета за 2009 - 2010 г.г. в размере 10000 рублей, за январь 2011 г. в размере 30000 рублей, за февраль 2011 г. в размере 30000 рублей, за март 2011 г. в размере 20454 рублей, компенсации морального вреда в размере 90000 рублей, указывая на то, что работала у ответчика в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе, восстанавливала бухгалтерский учет за указанный выше период, и, ссылаясь на ненадлежащее исполнение ответчиком обязанности по оплате ее труда. В судебном заседании истец исковые требования поддержала, представитель ответчика иск не признал. Заслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям: Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. В соответствии п. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств. В силу п. 1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. В силу ст. 15 ТК РФ, трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В силу ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статья 60 ТК РФ устанавливает, что запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами. Как усматривается из материалов дела, Шибзухова И.Х. состояла в трудовых отношениях с ООО «Меридиан» по должности главного бухгалтера на условиях трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с окладом в 30000 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, когда была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения истцу была перечислена заработная плата за май 2011 г., компенсация за неиспользованный отпуск. Исследовав и оценив все собранные по делу доказательства в совокупности, учитывая что, как усматривается из материалов дела и не оспаривается истцом, заработная плата ей исходя из оклада в указанный период работы производилась в полном объеме, доказательств же поручения истцу в установленном порядке дополнительно иной, не обусловленной трудовым договором работы, либо достижения соответствующего соглашения вне рамок трудовых отношений, не представлено, представленные истцом доказательства об этом с достоверностью и достаточностью не свидетельствуют, более того, опровергаются доказательствами со стороны ответчика, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца оплаты за восстановление бухгалтерского учета за период с 2009 г. по март 2011 г. Что касается требований о взыскании заработной платы за 01, ДД.ММ.ГГГГ, то поскольку ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена, спор об увольнении на разрешение суда не заявлен, доказательств того, что в данные дни истец с ведома или по поручению работодателя осуществляла именно трудовую функцию по должности в течение всего рабочего дня не представлено, представленные копии акта приема-передачи остатков по счету от ДД.ММ.ГГГГ, акта приема-передачи ТМЦ, не содержащего необходимых реквизитов ответчика, таковыми служить не могут, поскольку содержат лишь сведения об оформлении передачи ценностей и не подтверждают допуск ее ответчиком для осуществления трудовой функции, более того, данные обстоятельства опровергаются объяснениями представителя ответчика, представленными им копиями табелей учета рабочего времени, расчетного листка, данные требования также не подлежат удовлетворению. В связи с изложенным, суд не усматривает оснований и для удовлетворения исковых требований о взыскании соответчика в пользу истца компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Шибзуховой И.Х. к обществу с ограниченной ответственностью «Меридиан» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение десяти дней. Судья О.В. Кривоусова