ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 28 декабря 2011 года город Москва Лефортовский районный суд г. Москвы в составе: председательствующего федерального судьи Потапенко С.В., при секретаре Головчанской М.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Калугина И.А. к закрытому акционерному обществу «Смарт - Бренд» о взыскании задолженности по заработной плате, у с т а н о в и л : Калугин И.А. обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу «Смарт - Бренд» (далее ЗАО «Смарт - Бренд») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 82 000 рублей 00 коп., указывая на то, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ЗАО «Смарт - Бренд» менеджером по продажам холодильного оборудования с окладом № руб. Ответчиком не в полном объеме выплачивалась заработная плата. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по ст.80 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. При увольнении ответчиком не произведен полный расчет. В судебном заседании Калугин И.А. исковые требования поддержал, не возражал против вынесения заочного решения. Представитель ЗАО «Смарт - Бренд» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, возражений на иск и сведений о причинах неявки в судебное заседание не представил, в связи с чем, с согласия истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Выслушав объяснения истца, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст.150 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам. На основании ст.ст.55,68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц являются одним из видов доказательств. В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу ст.1 Конвенции относительно защиты заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ, (заключена в Женеве, ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР ДД.ММ.ГГГГ), в целях настоящей Конвенции термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны. В силу ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ, условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора. Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Калугин И.А. работал в ЗАО «Смарт - Бренд» менеджером отдела продаж с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7-9). Согласно пункту 7.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между сторонами, Калугину И.А. установлен должностной оклад в размере 14 000 рублей. В судебном заседании истец пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по ст.80 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. По утверждению истца, ответчик выплатил ему заработную плату: за сентябрь 2010 год в размере 5 000 руб.; за октябрь 2010 год в размере 5 000 руб.; за ноябрь 2010 год в размере 5 000 руб.; за декабрь 2010 год в размере 5 000 руб.; за март 2011 год в размере 10 000 руб. За январь, февраль, апрель 2011 года ответчик не выплатил заработную плату. Таким образом задолженность ответчика по выплате заработной платы за период с сентября 2010 года по апрель 2011 года составила 82 000 рублей. При увольнении ответчиком не был произведен полный расчет. На момент рассмотрения дела в суде ответчик не представил суду возражений на исковые требования истца, а также доказательств уважительности причин невыплаты заработной платы в полном объеме за спорный период. При установленных обстоятельствах, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с сентября 2010 года по апрель 2011 года в размере 82 000 рублей подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 660 рублей 00 коп. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Руководствуясь ст.ст.194-198,233-235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с закрытого акционерного общества «Смарт - Бренд» в пользу Калугина И.А. задолженность по заработной плате за период с сентября 2010 года по апрель 2011 года в размере 82 000 (восемьдесят две тысячи) рублей 00 коп. Взыскать с закрытого акционерного общества «Смарт - Бренд» государственную пошлину в размере 2 660 (две тысячи шестьсот шестьдесят) рублей 00 коп. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Ответчик вправе подать в Лефортовский районный суд города Москвы заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Заочное решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения. Кассационная жалоба подается через Лефортовский районный суд города Москвы. Судья С.В. Потапенко